Het klinkt als een open deur, maar het allereerste advies dat ik aan sollicitanten moet geven is dat een sollicitatiebrief in goed Nederlands geschreven wordt. In sommige gevallen belandt een brief met één of enkele taalfouten in de prullenbak!
Je hoeft daarbij echt geen moeilijke zinnen te construeren of deftige woorden te gebruiken. Het belangrijkste is dat je zo min mogelijk taalfouten maakt. Het liefste helemaal geen taalfouten!
Tja, maar hoe dan?
Op dit moment is in Nederland nog steeds een hoge werkloosheid. Het gevolg is dat er vaak tientallen mensen tegelijk op één interessante vacature reageren.
Werkgevers zoeken daarom naar een snel en eenvoudig criterium op basis waarvan ze sollicitanten kunnen selecteren, of liever gezegd afwijzen. Taalfouten vormen voor veel werkgevers het ideale selectie-criterium.
Ik hoor helaas van veel werkgevers dat zij een sollicitatiebrief bij de eerste taalfout direct in de prullenbak gooien!
Als jij wel eens taalfouten maakt is het dus mogelijk dat je om die reden kansen op een baan verliest.
Daarom raad ik je aan om anderen ook eens naar je sollicitatiebrieven te laten kijken.
En dan liever niet iemand die jou heel aardig vindt. Want voor die mensen is het misschien moeilijker om jou kritiek te geven.
Desnoods huur je iemand in die Nederlands heeft gestudeerd. Die investering kan zeer de moeite waard zijn als het voorkomt dat jouw brief direct in de prullenbak belandt!
Is het duur om een deskundige in te huren? Dat valt best mee.
Diverse bedrijven bieden zich op het Internet aan en beloven voor circa 30 Euro alle eventuele taalfouten uit je brief te halen. Als dat een baan oplevert is het een zeer goede investering!
Het hangt er wel vanaf hoe vaak je je brief moet laten controleren. Als dat bij iedere sollicitatie moet gebeuren wordt het een dure grap. Je kan er natuurlijk voor kiezen om je brief eenmaal te laten controleren en vervolgens bij iedere sollicitatie dezelfde brief te gebruiken.
Het nadeel van die truc is dat werkgevers het snel doorhebben dat je een standaardbrief stuurt. En daar houden werkgevers helemaal niet van.
Daarom is het ook handig om goed te letten op de meest gemaakte taalfouten die ik tegenkom bij het nakijken van werk van studenten. Dat zijn de volgende:
1) Verkeerde d’s en t’s. Zie de onderstaande voorbeelden.
‘Hij veranderd’ is fout. Het is ‘hij verandert’.
‘Hij is verandert’ is fout. Het is ‘Hij is veranderd’.
2) ‘Hun hebben’, ‘hun zijn’, ‘hun gaan’. Het is allemaal fout.
Het moet zijn: ‘zij hebben’, ‘zij zijn’ en ‘zij gaan’.
3) ‘Bij deze solliciteer ik…’ moet zijn ‘Bij dezen solliciteer ik…’.
4 ‘Me brief’, ‘me werk’, ‘me opleiding’. Allemaal fout.
Het moet zijn ‘mijn brief’, ‘mijn werk’ en ‘mijn opleiding’.
5) ‘Ten alle tijden’ is 3 keer fout. Het moet zijn ‘te allen tijde’.
6 ‘Dit brief’, ‘dit baan’, dit ‘opleiding’, ook allemaal fout.
Het is ‘deze brief’, ‘deze baan’ en ‘deze opleiding’.
7 Een criteria, een media, een stadia. Ook dit is allemaal fout.
Dit zijn allemaal meervoudsvormen. De enkelvoudsvormen zijn:
‘een criterium’, ‘een medium’ en ‘een stadium’.
Verder is er goed nieuws met een licht cynisch kantje.
Omdat steeds meer mensen die in Nederland wonen niet zijn opgegroeid met de Nederlandse taal, ontstaat er een steeds grotere categorie professionals die de Nederlandse taal niet zo heel goed beheerst. Politie-agenten, leerkrachten, verpleegsters, enzovoort die niet echt in staat zijn om een fatsoenlijke brief te schrijven.
Maar wat is nu het ‘goede’ nieuws?
Ook steeds meer functionarissen van afdelingen personeelszaken zijn niet opgegroeid met de Nederlandse taal. Daardoor wordt de kans steeds groter dat degene die jouw sollicitatiebrief leest, eventuele taalfouten niet eens ziet!
Zelf kan ik redelijk goed schrijven, maar ook ik maak natuurlijk taalfouten. Als je in dit stukje taalfouten ontdekt hoor ik het wel!
Veel succes met solliciteren en tot ziens bij de volgende sollicitatietip!
Hans Netten
Het schrijven van een brief zonder 1 taalfout is voor veel mensen niet haalbaar. Werkgevers zijn gek als ze talent laten lopen van wege een foutje in de spelling. Ik zie geen taalfouten in dit artikel. Maar als die er wel zijn en ik zie ze niet dan moet ik inderdaad maar eens iemand naar mijn eigen brieven laten kijken.
Hallo Henri,
Bedankt voor je reactie!
Ik begrijp wat je bedoelt. Ook ik maak wel eens een taalfoutje en vind het soms moeilijk om een brief volledig zonder taalfouten te schrijven. Daarom laat ik ook vaak andere deskundigen naar mijn werk kijken.
Ik beweer zeker niet dat je kansloos zal zijn door een paar taalfouten.
Wat ik wel weet is dat er een categorie werkgevers is die vanwege tijdgebrek het liefst een makkelijk en snel criterium toepast voor het selecteren van sollicitanten.
Wanneer een werkgever op 1 vacature 100 reacties krijgt is het vaak echt moeilijk om alle brieven te lezen. Diverse werkgevers hebben mij de afgelopen tijd laten weten dat een paar d’s en t’s op de verkeerde plek dan voldoende is om een brief in de prullenbak te doen belanden.
Wanneer je echt moeite hebt met de Nederlandse taal raad ik je aan om een van multimedia technieken toe te passen die ik in mijn sollicitatie training behandel. Met dat soort technieken val je zodanig op dat het maken van een paar spelfouten niet meer zo belangrijk is.
Hans Netten
Hallo dhr.van Netten,
De meeste werkgevers kunnen vaak zelf nog niet eens een fatsoenlijke brief schrijven,als ze eens wat minder aan leeftijds discriminatie deden dan dat ze naar schrijffoutjes zoeken in een brief van een kandidaat
Beste heer/mevrouw Hermans,
U noemt hier een erg belangrijk punt. Leeftijdsdiscriminatie is een klacht die ik vaker hoor van sollicitanten. Ik zal er binnenkort zeker aandacht aan besteden op deze site!
Hans Netten
Dan kan ik wel in pakken nederlandse is echt niet men sterke kant geweest. hoe los ik dat moet ik dan een weer terug naar shool om te kunnen soilliciteren?
Hallo allemaal,
Mijn Nederlands is denk ik redelijk goed. Maar dat lost mijn problemen nog steeds niet op. Ik ben het afgelopen jaar enkele keren uitgenodigd (ongeveer 50 sollicitaties waaruit 5 gesprekken volgden) maar werd dan steeds niet gekozen. Ik kom inderdaad net ietsje verder dan veel anderen en haal de “2e ronde”. Maar val dan steeds op het laatste moment af.
Iemand suggesties?
annabel
Beste, Eigenlijk ishet is een schande als werkgevers mensen niet aannemen om een paar taalfouten in de brief. IS de crisis werkelijk zo diepdat er zo veel mensen zichaanmelden. En als de economie straks weer goed is. Kan je dan weer wel werken als jetaalfouten maakt. Vriendelijke groet van d van der waal
Henri,
De meeste fouten zou ik niet maken, maar toch bedankt voor de tip!
De meeste van deze fouten zal ik ook niet maken. Als je wel dit soort taalfouten maakt ben je gewoon nog niet toe aan een professionele baan. Leer eerst schrijven voordat je de arbeidsmarkt op gaat.
Ik vind dat wel een beetje makkelijk geredeneerd Dominique. Mijn vrouw zit in het onderwijs en ik hoor dat heel veel kinderen van allochtone afkomst gewoon de nederlandse taal niet genoeg kunnen schrijven. Die komen straks allemaal op de arbeidmarkt. We kunnen ze toch niet allemaal een baan weigeren dan hebben we niemand meer om het werk te doen?
Jaren lang heb ik veel moeite gehad met brieven schrijven. Ik heb geen dyslexie maar wel een afwijking in mijn hersenen waardoor ik soms woorden of hele regels niet zie. Dat geeft vooral problemen met lezen maar ook met schrijven. Tegenwoordig heb ik door veel oefenen mijn schrijven flink beter kunnen maken. Vroeger heb ik veel geklaagd over bedrijven die niet eens antwoord op mijn brief gaven. Ik dacht dat dat kwam door mijn slechte Nederlands. Misschien was dat waar of misschien niet. Maar het maakt niet uit. Het is gewoon een feit waarmee je moet lezen. Ze gooien die brieven soms gewoon echt in de prullenbak na het lezen van 2 regels en je krijgt niet eens een antwoord. Ik heb het afgeleerd om te klagen en te piepen en werk gewoon heel hard om aan een baan te komen. Ik schrijf 5 brieven per week en ben dan ook een paar keer per maand bij een sollicitatiegesprek. Al een half jaar lang. Een dag komt er dat ze mijn aannemen. Dat week ik gewoon. Veel sterkte allemaal met het vinden van een baan. Ik heb trouwens dit mailtje heel goed doorgelezen en hoop geen taalfouten te maken.
Nel
beste mensen, voor veel soorten werk is het helemaal niet belangrijk dat je taalfouten maatk. wat maakthet voor eendakbedekker of een metselaar uit of je niet goed kan spellen. Toch wordt ik keer op keer bij aaneemers geweigert omdat mijn bireven niet goed zijn. Je zou eigelijk een wet moeten hebben die dit verbiedt. Je mag ook niet mensen discrimeneren omdat ze buitenlander zijn dus mag discrimeneren door taal ook niet.
Er is toch ook veel werk waarvoor het belangrijk is dat je fatsoenlijk Nederlands spreekt en schrijft. Mensen die niet de moeite nemen om zich behoorlijk te laten scholen in de Nederlandse taal moeten maar ander werk zoeken.
Ellie
Hallo Desiree,
Ik weet niet of je weer terug moet naar school om te kunnen solliciteren. Maar als je niet zo goed bent in het schrijven van de Nederlandse taal is het misschien wel handig om je spelling en grammatica weer een beetje op te frissen. Je kunt een boekje kopen of gewoon de benodigde informatie op het Internet zoeken. Verder is het handig om ook te kijken hoe andere mensen brieven schrijven. In de brieven van anderen zitten vaak passages en soms hele alinea’s die je met kleine aanpassingen kunt overnemen. Op deze site vind je enkele voorbeelden van sollicitatiebrieven die door bezoekers van deze site zijn gemaakt. Kijk bijvoorbeeld naar de bespreking van de brief van Michael:
http://www.turbosollicitatie.nl/blog/bespreking-sollicitatiebrief-michael.html/
Met vriendelijke groet,
Hans Netten
“De meeste van deze fouten zal ik ook niet maken. Als je wel dit soort taalfouten maakt ben je gewoon nog niet toe aan een professionele baan. Leer eerst schrijven VOORDAT je de arbeidsmarkt op gaat.”
En dat zegt iemand die waarschijnlijk niet op zoek is naar een baan of als werkgever/nemer lekker om 8.44u achter zijn pc zit te niksen!
Het is heel nuttig wat je allemaal benoemd, ik bedoel de fouten. Ik heb wat paar dingen geleerd.
Aan Dominique. Om maar even aan te geven hoe snel je een foutje maakt. Weliswaar een grammaticale, maar toch een foutje. Je bent de komma vergeten in de zin:
Als je wel dit soort taalfouten maakt ben je gewoon nog niet toe aan een professionele baan. Tussen twee persoonsvormen ‘maakt’ en ‘ben’ hoort de komma te staan. Dit is niet om je af te kraken, maar om aan te geven hoe makkelijk zoiets gaat.