Ik ontvang met grote regelmaat berichten van sollicitanten die leeftijdsdiscriminatie ervaren op de arbeidsmarkt. Zo vaak dat het eigenlijk zorgwekkend is. Wie op dit moment ‘te oud’ is, lijkt niet meer mee te tellen. Het is de hoogste tijd dat werkgevers zich gaan realiseren dat 50-plussers het ‘grijze goud’ van onze toekomstige economie zijn!
Het op de arbeidsmarkt maken van onderscheid op basis van leeftijd is alleen in bijzondere gevallen toegestaan. Voor het overige is het gewoon keihard verboden in de ‘Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid’.
Wie zich gediscrimineerd voelt vanwege zijn of haar leeftijd kan een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling. Ga ik je vertellen hoe je dat moet doen? Nee.
Eigenlijk vind ik het te zot voor woorden dat er een wet en een commissie nodig moeten zijn om dit soort praktijken aan te pakken. En hoewel het in sommige gevallen zeer zinvol kan zijn om je gelijk te halen bij de Commissie Gelijke Behandeling stel ik een volstrekt andere benadering voor.
Werknemers op gevorderde leeftijd beschikken over massa’s ervaring en inzicht. We zullen die mensen keihard nodig hebben om deze eeuw de economie draaiende te houden.
De nog onervaren jongeren en de immigranten die onze taal en cultuur onvoldoende meester zijn hebben begeleiding en coaching nodig van mensen die de Nederlandse arbeidscultuur van haver tot gort kennen.
En wie zijn dat? Precies. De dames en heren 50-plussers die al tientallen jaren de handen uit de mouwen steken!
Nederland is via de landbouw-, industrie- en dienstverlenings-economie tegenwoordig een kennis-economie geworden. Maar met de komst van het Internet wordt kennis steeds meer relatief. Of je nu 18 of 58 bent, we zijn allemaal in staat om in een online-woordenboek, -encyclopedie of -handleiding de benodigde feitjes op te zoeken.
De meerwaarde van een werknemer wordt daarmee in de toekomst steeds meer bepaald door vaardigheden en inzichten die in de loop van vele jaren op de werkvloer zijn vergaard. De 50-plussers vormen daarmee het ‘grijze goud’ van de toekomstige Nederlandse economie!
Werkgevers die sollicitanten geen kans geven omdat ze te oud zijn stammen dus zelf uit de prehistorie. Dat type werkgever gaat zichzelf steeds meer van de werkelijkheid vervreemden en daardoor kansen missen.
Ik raad alle 50-plussers aan om dat type werkgever te negeren en vooral tijd te investeren in instanties die wel doorhebben waar het in de toekomst naar toe gaat met onze arbeidsmarkt:
een door ouderen gedomineerde ‘ervaringseconomie’.
Maak de omslag en orienteer je vandaag nog bij partijen die wel de toekomst onder ogen zien, zoals:
De Seniorgroep
Midlife
Oudstanding.
Verder adviseer ik je om deel te nemen aan mijn online sollicitatie training. Daarin leer je zodanig creatief en opvallend te solliciteren dat je leeftijd veel minder belangrijk wordt!
Veel succes met je sollicitaties!
En vergeet niet je reactie achter te laten in de comments.
Want we hebben toch allemaal een mening over leeftijdsdiscriminatie?
Hans Netten
En……en dame op leeftijd (56) hoeft geen kinderen bijtijds uit het kinderdagverblijf of BSO te halen. Hoeft geen vrije dagen te nemen om zieke kinderen op te vangen. Maar vooral; zal niet langdurig afwezig zijn door zwangerschap en bevallingsverlof!!!
Als je ergens 10 jaar lang werkt, is dat een aanzienlijk lange periode.
Ikzelf ben 51 jaar en zoekende naar een nieuwe uitdaging en ik zal waarschijnlijk dan nog wel 15 jaar moeten werken.
Wat behelst dan een bedrijf om te discrimineren op leeftijd?
Ze krijgen veelal kwaliteit, ervaring etc etc etc en wat voor risico nemen ze dan??
De niet toetsbare leeftijdsdiscriminatie bij solliciteren zou door de overheid aangepakt moeten worden!!!!!!!
Hallo Lady & Co,
Wat je zegt is waar maar kent een nuance. Want omgedraaid is het een werkgever uiteraard niet toegestaan om een jonge vrouw niet aan te nemen omdat zij wel eens zwanger zou kunnen geraken. Dat is weer discriminatie op een ander front. Werkgevers zouden gewoon personeel moeten aannemen vanwege intrinsieke waarden zoals kennis, vaardigheden, inzet, motivatie, creativiteit. En die zijn bij ‘oudere’ werknemers vaak volop aanwezig. Het is jammer voor werknemers en werkgevers dat soms allerlei vooroordelen ten aanzien van oudere werknemers een rol spelen. Zoals ‘niet flexibel’ en ‘vaak ziek’. Dat soort factoren zijn zeer individueel bepaald. Ook ‘duur’ vind ik een achterhaalde kwalificatie. Als een oudere werknemer een hoger salaris heeft levert dat vaak door kennis en vaardigheden een hoger rendement op.
Hans
Goedenmiddag Hans,
Ben je te oud om te solliciteren? Ik niet (52) maar zij vinden van wel. Open en gericht solliciteren krijg ik meestal de zelfde antwoorden
Dit zijn een paar antwoorden, lees afwijzingen, die ik heb mogen ontvangen.
a) wij zijn een jong team
b) liever een jonger iemand
c) u bent over gekwalificeerd
d) de jong leidinggevende heeft moeite met leiding geven aan ouderen
En jawel leeftijdsdiscriminatie bestaat gewoon. Niks van dat mag niet. Mag ook niet maar we doen het wel. En zo lust ik ook nog wel een paar peultjes.
Ik blijf brieven schrijven want ergens is er werk voor mij.
Hallo MJ,
Bedankt voor je bericht. Natuurlijk ben jij niet te oud! En natuurlijk ligt er ergens een mooie baan op jou te wachten!
De AOW schuift op naar 67 jaar en dat is nog maar het begin. Voorlopig heb jij nog een loopbaan van 15 jaar voor je liggen en wie wat er daarna komt.
De houding van de werkgevers die jij beschrijft komt voort uit een vorm van kortzichtigheid die moeilijk is te bestrijden. Ik heb mij voorgenomen om die strijd niet te voeren en mijn energie vooral te steken in mensen en organisaties die de kennis en ervaring van het ‘grijze goud’ op waarde kunnen schatten.
Heb je al eens je licht opgestoken bij organisaties die zich specialiseren in arbeidsbemiddeling voor senioren?
Hans
Geweldig dat jij zegt dat ik niet te oud ben. Ik ben weer helemaal blij. Nu de werkgevers nog.
Dan jouw advies om senioren, midlife en outstanding te benaderen of iets in die trant. Hans, ik woon in Zeeland. Alles wat iets doet voor “ouderen” is van mijn woonplaats af minimaal 80 tot 100 kilometer verder.
Gescheiden en met kinderen is dat een aardige belemmering. Misschien dat iemand iets meer weet over werk voor senioren of a.s. senioren in Zeeland?
Jij wederom bedankt voor jouw site waar ik veel van geleerd heb en nog steeds wat van oppik.
Groetjes,
MJ
Hallo Hans,
Ik zie dat je Talent Plus nog niet kent: http://www.talentplus.nl/
Geinige sollicitatie en netwerk-club voor 40 cq 45 plussers, met goede resultaten en doorstroom.
Ze hebben afdelingen door heel Nederland..
Groet
Jeroen
Hallo Jeroen,
Bedankt voor deze uitstekende tip! Dit is natuurlijk gewoon de toekomst!
Hans
Waarom is het reactieformulier in het engels?
We zitten in Nederland, dus geen onnodig engels gebruiken!
Is de webmaster soms te dom om de site aan te passen?
En ‘webmaster’ is volgens u een Nederlands woord?
Het reactieformulier is onderdeel van een verzendsysteem dat wordt geleverd door een internationaal bedrijf.
Niet alle velden kunnen naar het Nederlands worden veranderd.
‘We’ zitten overigens niet alleen in Nederland. Veel van de bezoekers van mijn site zijn Vlamingen en Nederlandse Engelsen, Canadezen en Australiërs.
Met deze houding (anoniem mensen voor dom uitmaken) laat een nieuwe baan misschien nog even op zich wachten. Ik adviseer u om die tijd te gebruiken om te leren van de vele bezoekers van deze site die nuttige bijdragen leveren.
Hans