Niet de juiste werkervaring en toch solliciteren: kan dat?

Indien je nog jong bent, en weinig werkervaring hebt, ontstaat er soms een probleem bij het solliciteren.
Werkgevers vragen naar werkervaring, maar die heb je nog niet.

Als je al wat verder bent in je loopbaan kan dat probleem blijven bestaan.
Je ziet een interessante vacature maar je beschikt niet over de juiste ervaring voor die baan.
Toch wil je op die baan solliciteren.

Er is gelukkig een methode waarmee je die cirkel kunt doorbreken.

En dat begint meestal met een iets ruimere interpretatie van het woord ‘ervaring’.

Als je een of meer van de onderstaande vragen (of vragen die daar op lijken) met ‘ja’ kunt beantwoorden,
dan heb jij ervaring die bij een sollicitatie relevant kan zijn.
Je hoeft niet alle vragen te lezen.
Maar als het goed is zul je ergens in het rijtje denken… ‘Maar natuurlijk heb ik relevante ervaring!’

- Heb je commissiewerk gedaan in een vereniging?
- Heb je als vrijwilliger ouderen geholpen?
- Heb je in je sportclub een feest of een kamp georganiseerd?
- Heb je een interessante reis gemaakt waar je dingen hebt geleerd over een ander land?
- Heb je tijdens je opleiding iets gemaakt of geschreven waarvan je denkt dat het waardevol is?
- Zat je op school of tijdens je studie in een commissie?
- Was je penningmeester van de schaakclub?
- Heb je wel eens amateurtoneel gespeeld?
- Ben je wel eens actief geweest voor de wijkvereniging?
- Heb je hobbies waar je veel tijd in steekt?
- Help je wel eens andere mensen met het oplossen van hun problemen?
- Kan jij iets dat veel andere mensen niet kunnen? (piano spelen, ballet, schilderen?)
- Heb je een eigen website?
- Heb je een met veel zorg samengestelde verzameling?
- Heb je door veel te lezen verstand van een bepaald onderwerp gekregen?
- Heb je wel eens een cursus gedaan buiten je reguliere opleiding om?
- Kun je goed foto’s maken?
- Heb je door langdurige oefening verstand van sleutelen aan auto’s, brommers of fietsen?
- Heb je door veel te sporten een goede conditie opgebouwd?
- Lees je veel boeken of tijdschriften over een bepaald onderwerp?
- Heb je een groot netwerk van vrienden? (bijvoorbeeld via Hyves, Facebook of LinkedIn)
- Heb je ooit een tekening gemaakt die je hebt bewaard omdat je die mooi vindt?
- Heb je ooit een moeilijk probleem opgelost door stevig door te zetten en niet op te geven?
- Ben je vaak creatief bezig?
- Voed je kinderen op en weet je daar veel over?
- Enzovoort, enzovoort, enzovoort.

Alle zaken in deze lijst zijn waardevolle ervaringen.
De conclusie is dat iedereen beschikt over ervaringen die waardevol zijn.

In een sollicitatiebrief of sollicitatiegesprek focus je natuurlijk wel op de ervaringen
die passen in de de eisen die gesteld worden in de vacature.

Hoe je dat kunt doen, daar zal ik in een volgend artikel aandacht aan besteden.

Komt je sollicitatiegesprek snel dichterbij? Koop dan mijn e-book ‘Help, ik ga solliciteren!’ Daarin leer ik je precies hoe jij een sollicitatiegesprek aan de gang kunt houden. Het boekje is kort en bondig en binnen een uurtje te lezen en begrijpen. ‘Help, ik ga solliciteren’ is een van de meest gelezen e-boeken over solliciteren en kost slechts € 4,95. Je kunt het direct downloaden (PDF-formaat, op iedere computer te lezen). Ik weet vrijwel zeker dat dit boek jou goed zal helpen. Maar mocht dit boekje om wat voor reden dan ook niet aan je verwachting voldoen. dan krijg je zonder opgave van reden je geld gewoon weer terug! (garantietermijn: 2 weken)

Nog geen abonnement?
Meld je nu aan voor mijn gratis sollicitatie tips!
(Volledig gratis!)

Wat heb jij geleerd van dit artikel en wat is jouw visie op dit onderwerp?
Laat hieronder je reactie achter.
Jouw ideeën kunnen waardevol zijn voor anderen!

Hans Netten