Geen werkervaring en toch solliciteren: kan dat?

Ik ben zelf inmiddels de 40 gepasseerd maar herinner mij de vicieuze cirkel van de beginnende sollicitant als de dag van gisteren. Rond mijn 20e jaar had ik nog nooit voor een werkgever gewerkt. Maar toen ik ging solliciteren vroeg iedere werkgever om ervaring. Maar hoe kun je ervaring opdoen als niemand je aanneemt omdat je geen ervaring hebt?

Hoewel dit een hardnekkige kwestie kan zijn, zijn er zeker manieren om deze spiraal te doorbreken.

En dat begint meestal met een iets ruimere interpretatie van het woord ‘ervaring’.

Als je een of meer van de onderstaande vragen (of vragen die daar op lijken) met ‘ja’ kunt beantwoorden, dan heb jij ervaring die bij een sollicitatie relevant kan zijn. Je hoeft niet alle vragen te lezen. Als het goed is zul je ergens in het rijtje denken… ‘Maar natuurlijk heb ik relevante ervaring!’

- Heb je commissiewerk gedaan in een vereniging?
- Heb je als vrijwilliger ouderen geholpen?
- Heb je in je sportclub een feest of een kamp georganiseerd?
- Heb je een interessante reis gemaakt waar je voor jou belangrijke dingen hebt geleeerd?
- Heb je tijdens je opleiding iets gemaakt of geschreven waarvan je denkt dat het waardevol is?
- Zat je op school in een medezeggenschapscommissie?
- Was je penningmeester van de schaakclub?
- Heb je wel eens amateurtoneel gespeeld?
- Ben je een actief lid van een politieke partij?
- Ben je wel eens actief geweest voor de wijkvereniging?
- Heb je hobbies waar je veel tijd in steekt?
- Help je wel eens andere mensen met het oplossen van hun problemen?
- Kan jij iets dat veel andere mensen niet kunnen? (piano spelen, ballet, schilderen?)
- Heb je een eigen website?
- Heb je een met veel zorg samengestelde verzameling?
- Heb je door veel te lezen verstand van een bepaald onderwerp gekregen?
- Heb je wel eens een cursus gedaan buiten je reguliere opleiding om?
- Kun je goed foto’s maken?
- Heb je door langdurige oefening verstand van sleutelen aan auto’s, brommers of fietsen?
- Vraagt iemand jou wel eens om hulp omdat jij iets kan wat een ander niet kan?
- Heb je door veel te sporten een goede conditie opgebouwd?
- Heb je een groot netwerk van vrienden? (al dan niet via Hyves, Facebook of LinkedIn)
- Heb je ooit een tekening gemaakt die je hebt bewaard omdat je die mooi vindt?
- Heb je ooit door door te zetten een moeilijk probleem opgelost?
- Kun je goed klussen en verbouwen?
- Voed je kinderen op en weet je daar veel over?
- Enzovoort, enzovoort, enzovoort.

Ik moet de eerste nog tegenkomen die al deze vragen met ‘nee’ moet beantwoorden.

Iedereen heeft ervaring. En die ervaring heb je opgedaan omdat jij dat belangrijk vond.
En wat jij belangrijk vindt, is belangrijk.

Wanneer je ‘ervaring’ vanuit die invalshoek bekijkt zijn er voor vrijwel iedereen, hoe pril en groen je ook bent op de arbeidsmarkt, kansen om een werkgever met overtuiging te vertellen over jouw ervaring. Focus in je verhaal op hoe jouw ervaring nuttig kan zijn voor een werkgever.

Voordat ik het vergeet: vertel je mede-sollicitanten wat voor relevante ervaringen jij hebt buiten betaald werk. Heb je die ervaring ook gebruikt tijdens je sollicitaties? Geef je reactie in de comments hieronder.

Veel succes met solliciteren!

Hans Netten