Op deze site houd ik een aantal ‘polls’ (enquête-vragen) over diverse aspecten van solliciteren.
Zou jij kunnen helpen door een vraag te beantwoorden?
Een van de zaken die mij het meeste bezig houdt is de mate van succes bij solliciteren.
Onder ’succes’ versta ik in dit geval hoe vaak een sollicitant wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Zou jij mij en de vele bezoekers van deze site kunnen helpen door eerlijk de volgende vraag te beantwoorden:
“Hoeveel sollicitatiebrieven moet u gemiddeld versturen om 1 keer te worden uitgenodigd voor een gesprek?”
Als je het niet precies weet mag je een schatting doen. Je kunt deze vraag beantwoorden op:
http://www.turbosollicitatie.nl/sollicitatie-polls/heeft-u-succes-met-solliciteren.html/
Klik op het door jou gewenst rondje en druk op de knop ’stem’.
Op die pagina zit ook een knop waarmee je de resultaten van deze poll kunt bekijken.
Het blijkt dat een groot deel van de bezoekers van mijn site 21-50 brieven moet sturen om 1 uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te ontvangen!
Misschien herken je jezelf in deze getallen, misschien ook niet. Laat van je horen!
Bedankt voor je medewerking en veel succes met je sollicitaties!
Hans Netten
Ik heb nu 10 brieven geschreven, alleen maar afwijzigingen.
Hallo Anneke,
Bedankt voor je bijdrage.
Als je 10 brieven schrijft en alleen maar afwijzingen krijgt kan dat knap frustrerend zijn. Het zal misschien een schrale troost bieden als ik je zeg dat dit heel normaal is. Bij de meeste vacatures melden zich tientallen en soms zelfs honderden kandidaten. Daardoor moet de gemiddelde sollicitant vaak enkele tientallen brieven schrijven voordat hij of zij überhaupt wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Zie deze poll (Misschien heb je hem zelf ook wel ingevuld?)
http://poll.pollcode.com/3vWG_result?v
De resultaten van de poll zijn niet bemoedigend maar laten zien dat wat jou overkomt eigenlijk tot het normale patroon behoort.
De filosofie die ik propageer is dat je met behulp van een creatieve en misschien wel gedurfde wijze van solliciteren deze spiraal kunt doorbreken. Als een sollicitatie door inhoud, vorm of procedure op een positieve manier opvalt zit je veel sneller met een werkgever om de tafel.
Geef vooral de moed niet op en ga door met werkgevers te laten zien dat jij het waard bent!
Hans Netten
Het juiste aantal weet ik niet precies maar het aantal brieven ligt rond de 100 a 150. Tot nog toe alleen maar afwijzingen
Ik heb jarenlang gewerkt bij de politie in Suriname. In de maand september 2009 heb ik mijn theorie certificaat voor bveiliging 11 behaald, echter heb ik het praktisch gedeelte nog niet kunnen afronden. Ik wil een andere uitdaging tegemoet gaan bijv. parkeercontroleur.
Hallo Hans,
Ik heb op aanraden van jou in het begin van de online sollicitatietraining gelijk gesolliciteerd op een functie en ik ben gelijk uitgenodigd voor een gesprek. Ik heb wel een compliment aan de werkgever gegeven en ik ben ook naar de open dag geweest die daar georganiseerd was. Ik ga mij verder verdiepen in de training want het gesprek is morgen.
Hallo Hans,
Zoals al eerder opgemerkt, ben ik nog student en heb ik nog niet veel brieven geschreven.
Ik wacht nog steeds op de uitslag van mijn screening.
Groet,
Martin
ach t gaat wel het zijn er ongeveer 15 maar de p90 is veel erger dat is discriminatie en die word in bijna iedere brief gebruikt
groet nico
Ik heb bijna 15 jaar gewerkt voor Shell. Maar ook daar is het crisis. Mijn baan als management assistente wordt min of meer opgeheven. ‘Shell helpt’ want ik krijg een half jaar ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Maar bijna 20 sollicitaties verder ben ik geen enkele keer uitgenodigd voor een gesprek. Bij mij gaat denk ik de leeftijd (44) ook een rol spelen. Ik begon bij Shell als jong ding van 29 met een vers deeltijd MBO diploma op zak. Toen ging alles vrij makkelijk. Nu ben ik een iets te dikke vrouw van middelbare leeftijd met een brilletje op. Maar dat zien ze natuurlijk niet aan mijn brief.