Comments on: Hoeveel succes heb jij met solliciteren?

By: Susanne

Susanne — Tue, 04 Jan 2011 17:29:11 +0000

ik heb 1 brief geschreven en verstuurd. Werd uitgenodigd en mag ook voor een 2e gesprek komen. Joehoe!

By: Margreetz

Margreetz — Sat, 11 Dec 2010 00:55:00 +0000

Inderdaad niet echt bemoedigend om te lezen hoe vaak de gemiddelde sollicitant moet schrijven om überhaupt uitgenodigd te worden. Voor mij is het 15 jaar gelden dat ik voor het laatst gesolliciteerd heb, toen ben ik door een uitzendburo voorgesteld aan mijn huidige werkgever.
Wellicht ligt daar een kans voor een aantal van jullie: een consulent van het uitzendburo is naar een passende werkgever van nature heel enthousiast over jou. De nieuwsgierigheid van de werkgever hoef je dan niet zelf op te wekken; dat doet de consulent voor jou!
En als werkgever bel ik bij een vacature ook liever een uitzendburo dan mezelf door 180 brieven heen te worstelen. Ik weet dat ik drie of vier passende kandidaten voorgesteld krijg; dan is het aan mij om de competenties maar zeker ook het enthousiasme van de kandidaten te toetsen.
Allen veel succes met je sollicitaties.

By: Donny

Donny — Wed, 27 Oct 2010 20:59:54 +0000

Nu zo gek veel succes. Ben nu ruim een jaar zonder werk. Schrijf ongever 10 brieven per maand. Ben dit jaar tot nu toe pas 3 keer uitgenodigd voor een gesprek en dus nog niet angenomen. Heb weinig hoop voor de toekomst.

By: Esther

Esther — Tue, 20 Apr 2010 06:12:28 +0000

Ik heb bijna 15 jaar gewerkt voor Shell. Maar ook daar is het crisis. Mijn baan als management assistente wordt min of meer opgeheven. ‘Shell helpt’ want ik krijg een half jaar ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Maar bijna 20 sollicitaties verder ben ik geen enkele keer uitgenodigd voor een gesprek. Bij mij gaat denk ik de leeftijd (44) ook een rol spelen. Ik begon bij Shell als jong ding van 29 met een vers deeltijd MBO diploma op zak. Toen ging alles vrij makkelijk. Nu ben ik een iets te dikke vrouw van middelbare leeftijd met een brilletje op. Maar dat zien ze natuurlijk niet aan mijn brief.

By: nico1@tele2.nl

nico1@tele2.nl — Tue, 13 Apr 2010 12:50:36 +0000

ach t gaat wel het zijn er ongeveer 15 maar de p90 is veel erger dat is discriminatie en die word in bijna iedere brief gebruikt

groet nico

By: Martin Heier

Martin Heier — Tue, 30 Mar 2010 19:21:42 +0000

Hallo Hans,

Zoals al eerder opgemerkt, ben ik nog student en heb ik nog niet veel brieven geschreven.
Ik wacht nog steeds op de uitslag van mijn screening.

Groet,

Martin

By: marian

marian — Mon, 29 Mar 2010 11:00:04 +0000

Hallo Hans,

Ik heb op aanraden van jou in het begin van de online sollicitatietraining gelijk gesolliciteerd op een functie en ik ben gelijk uitgenodigd voor een gesprek. Ik heb wel een compliment aan de werkgever gegeven en ik ben ook naar de open dag geweest die daar georganiseerd was. Ik ga mij verder verdiepen in de training want het gesprek is morgen.

By: Summerville

Summerville — Thu, 25 Mar 2010 11:26:00 +0000

Ik heb jarenlang gewerkt bij de politie in Suriname. In de maand september 2009 heb ik mijn theorie certificaat voor bveiliging 11 behaald, echter heb ik het praktisch gedeelte nog niet kunnen afronden. Ik wil een andere uitdaging tegemoet gaan bijv. parkeercontroleur.

By: Andre

Andre — Thu, 25 Mar 2010 06:57:09 +0000

Het juiste aantal weet ik niet precies maar het aantal brieven ligt rond de 100 a 150. Tot nog toe alleen maar afwijzingen

By: admin

admin — Sun, 21 Mar 2010 18:46:23 +0000

Hallo Anneke,

Bedankt voor je bijdrage.
Als je 10 brieven schrijft en alleen maar afwijzingen krijgt kan dat knap frustrerend zijn. Het zal misschien een schrale troost bieden als ik je zeg dat dit heel normaal is. Bij de meeste vacatures melden zich tientallen en soms zelfs honderden kandidaten. Daardoor moet de gemiddelde sollicitant vaak enkele tientallen brieven schrijven voordat hij of zij überhaupt wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Zie deze poll (Misschien heb je hem zelf ook wel ingevuld?)
http://poll.pollcode.com/3vWG_result?v

De resultaten van de poll zijn niet bemoedigend maar laten zien dat wat jou overkomt eigenlijk tot het normale patroon behoort.

De filosofie die ik propageer is dat je met behulp van een creatieve en misschien wel gedurfde wijze van solliciteren deze spiraal kunt doorbreken. Als een sollicitatie door inhoud, vorm of procedure op een positieve manier opvalt zit je veel sneller met een werkgever om de tafel.

Geef vooral de moed niet op en ga door met werkgevers te laten zien dat jij het waard bent!

Hans Netten