Hoe selecteer jij een huishoudster, klusjesman of oppas? Kies je een van de wildvreemde types die ’s avonds een briefje in je brievenbus gooit? Nee toch? Of neem je liever iemand waarvan een vriend of vriendin zegt dat hij of zij betrouwbaar is? Dus hoe vergroot je je kans dat een werkgever jou aanneemt? Precies, je laat je aanbevelen door iemand anders! Je gebruikt ‘referenties’.
Hoe denk je dat een werkgever het liefst zijn personeel kiest? Op basis van een sollicitatiebrief van een wildvreemde zoals jij? Nee dus.
Een werkgever neemt het liefste iemand aan waarvan anderen zeggen dat hij of zij goed is.
Als jij je in je sollicitatiebrief door anderen laat aanbevelen steek je met kop en schouders boven veel andere sollicitanten uit.
Wat je dus voor elkaar moet krijgen is dat je in je brief enkele namen noemt van personen die vervolgens iets positiefs over jou zeggen.
Maar hoe krijgen we zo’n referentie voor elkaar?
Dat kan op verschillende manieren.
Leg (bijvoorbeeld via je netwerk in Hyves, Facebook, Myspace of LinkedIn) contact met mensen waarmee jij op een goede manier heb samengewerkt. Dat kan zijn bij vorige werkgevers maar bijvoorbeeld ook bij clubs of verenigingen waar je actief bent (geweest). En vraag of zij die samenwerking ook als plezierig hebben ervaren.
Vraag ze vervolgens of ze in 1 of 2 zinnen kunnen opschrijven waarom ze de samenwerking met jou positief vonden. (Je werkte misschien erg hard, je bent creatief of makkelijk in de omgang). Geef duidelijk aan dat je die referentie wilt gebruiken in je sollicitatiebrief.
En denk je nu: ik ken helemaal geen mensen die mij kunnen aanbevelen! Die contacten zijn verwaterd. Of ben je juist bij je vorige werkgever weg gegaan omdat de samenwerking niet goed verliep?
Dan zijn er nog steeds mogelijkheden.
Ten eerste kun je vanaf nu aan je aan je referenties bouwen. Word vanaf nu actief in een club of vereniging. Draag op een positieve en energieke manier bij aan activiteiten en binnen enkele maanden kun je je eerste referenties oogsten.
Als je iets meer haast hebt is er nog een andere manier.
Wanneer je solliciteert en je wordt net niet de gelukkige winnaar, dan was je kennelijk een goede kandidaat.
Vraag de werkgever die jou zojuist heeft afgewezen of hij bereid is om in 1 of 2 zinnen op te schrijven waarom hij je desondanks een goede kandidaat vond. Huppekee. Je hebt je referentie.
Als dit lukt is het eigenlijk de mooiste referentie, want deze is afkomstig van een werkgever.
Precies het goede recept om indruk te maken op een andere werkgever.
Veel succes met solliciteren en tot de volgende tip!
Hans Netten
Nog geen abonnement?
Meld je nu aan voor mijn gratis sollicitatie tips!
(Volledig vrijblijvend en kosteloos voor de eerste 1000 aanmelders!)