Wie voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd is vaak druk bezig met zijn voorbereiding en is soms ook een beetje nerveus. Je bent met zo veel dingen bezig dat je details over het hoofd kan zien. Sommige van die details zijn best belangrijk. Zoals de truc om een sollicitatiegesprek vooral langs overeenkomsten en niet langs verschillen te geleiden.
Als je een sollicitatiegesprek voert heb je daar als sollicitant een doel mee. Je wilt graag dat een werkgever een ‘arbeidsrelatie’ met jou aangaat.
Voordat ik hierop verder ga maak ik een uitstapje naar de liefde. Huh? Jawel, daarmee wordt dit punt echt een stuk duidelijker.
We kennen allemaal de hypothese ‘opposites attract’ ofwel: tegenpolen trekken elkaar aan in de liefde. Dat is natuurlijk een geinige maar vooral overschatte en overgeromantiseerde gedachte.
Want een liefdesrelatie waarin de partners er allerlei verschillende ideeën op nahouden over opvoeding van de kinderen, religie, verdeling van werk en zorg, enzovoort, is vaak gedoemd te mislukken.
Een arbeidsrelatie functioneert in een aantal opzichten net zoals een liefdesrelatie: de relatie is het meest kansrijk als de beide partners op belangrijke punten overeenkomsten vertonen. Hoe meer de ideeën over taakomschrijving, overwerken, salaris en werktijden verschillen, hoe groter de kans is dat een arbeidsrelatie zal eindigen in een conflict.
Natuurlijk is het onvermijdelijk dat er verschillen zijn in opvatting tussen jou en de werkgever waar je solliciteert. Een werkgever heeft voor een deel volstrekt andere belangen dan een sollicitant. En het is niet verstandig je ogen te sluiten voor die verschillen.
Maar er is geen enkele aanleiding om al tijdens een sollicitatiegesprek de nadruk op die verschillen te leggen. Zodra een werkgever reeds in een vroege fase te veel wordt gewezen op die verschillen, kan hij jouw mogelijkheden te laag inschatten. Het resultaat is dan: deze baan is niet voor jou.
Probeer dus tijdens het sollicitatiegesprek vooral te focussen op de overeenkomsten die jij hebt met een werkgever. Belicht in het gesprek vooral gemeenschappelijke standpunten en gedragingen.
Dat mag verder gaan dan strikt zakelijke kwesties. Als je bijvoorbeeld ontdekt dat een werkgever net zoals jij amateurtoneel speelt, naar het zelfde land op vakantie gaat als jij of liefhebber is van dezelfde schrijver als jij, dan heb je ook op een ander niveau belangrijke aanknopingspunten die jouw kansen in een sollicitatie vergroten! En dat soort overeenkomsten mag je in een gesprek best benadrukken!
Daarmee ontstaat een duidelijk beeld van de winst die werkgever en werknemer uit elkaar kunnen halen. En dat is van levensbelang voor jouw kansen tijdens een sollicitatiegesprek.
Hans Netten