Solliciteren zonder concurrenten

Als je solliciteert ben je eigenlijk een ondernemer. Je verkoopt jezelf. En je doet dat in een markt waarin talloze concurrenten precies het zelfde aanbieden. Ook zij bieden allemaal zichzelf aan. Op het moment dat jij een sollicitatiebrief schrijft zijn er op dat zelfde moment nog eens tientallen (en soms honderden!) andere sollicitanten een brief aan het schrijven voor dezelfde vacature. Zonder al die concurrenten zouden je kansen stukken hoger liggen. Toch is er een manier om van al die concurrenten af te komen.

De oplossing voor dit probleem is heel simpel en je vindt het misschien zelfs een beetje flauw.
Maar omdat de oplossing afhankelijk van jouw creativiteit zeer effectief kan zijn, raad ik je toch aan om nog even door te lezen.

De oplossing is simpelweg: een open sollicitatie.

Haak nu alsjeblieft niet af want er komt nog genoeg waardevolle informatie!

Om mijn verhaal te verduidelijken pas ik een ongebruikelijke vergelijking toe:
solliciteren is net zoals een bezoekje aan de IKEA op een zondagmiddag. Huh? Jawel.

Want ook dan concurreren honderden (zo niet duizenden) mensen op het zelfde moment om de zelfde plek. In het geval van de IKEA is dat geen baan maar een parkeerplaats, een stoel in het restaurant of een plekje in de rij bij de kassa. Ook wordt stevig geconcurreerd om de aankoop van dat ene leuke kastje. En wie niet hard genoeg rent gaat met lege handen naar huis. Net zoals bij veel sollicitaties.

Bij de IKEA los je dit probleem op door niet op zondagmiddag te gaan. Bij sollicitaties kan dat precies het zelfde werken: tegen de gangbare logica in kun je solliciteren als er juist geen vacature in de krant staat.

Want als er geen vacature in de krant staat, betekent dat niet dat een werkgever geen mensen nodig heeft. Er kan van alles aan de hand zijn waar jij geen weet van hebt.

Misschien is er net een sollicitatieronde geweest en heeft een werkgever geen geschikte kandidaat kunnen vinden. Misschien heeft er net iemand ontslag genomen en overweegt een werkgever hoe hij de vrijgekomen plek moet opvullen. Misschien ziet een werkgever op tegen het moeten doorploeteren van 100 brieven.

Kortom, er kunnen talloze redenen zijn waarom een werkgever op een bepaald moment geen advertentie voor een vacature heeft geplaatst, terwijl hij wel iemand nodig heeft.

Als jij je op dat moment op een overtuigende en creatieve manier aanbiedt, dan zit je straks als enige kandidaat om te tafel met die werkgever! Dat is de kracht van de open sollicitatie!

Ik vertel je dit niet als een theorie maar als een ervaringsfeit. Mijn meest succesvolle sollicitaties waren open sollicitaties. In mijn online sollicitatie training leg ik je haarfijn uit hoe ik op die manier kon kiezen uit verschillende banen.

Natuurlijk zijn open sollicitaties niet altijd succesvol. Er zijn ook werkgevers die open sollicitaties ongezien in de prullenbak gooien. Toch biedt een open sollicitatie, voor wie durft en er een beetje tijd en energie in steekt, prachtige kansen!

Wat zijn jouw ervaringen met open sollicitaties? Succes of mislukking?

Hans Netten