Als je solliciteert ben je eigenlijk een ondernemer. Je verkoopt jezelf. En je doet dat in een markt waarin talloze concurrenten precies het zelfde aanbieden. Ook zij bieden allemaal zichzelf aan. Op het moment dat jij een sollicitatiebrief schrijft zijn er op dat zelfde moment nog eens tientallen (en soms honderden!) andere sollicitanten een brief aan het schrijven voor dezelfde vacature. Zonder al die concurrenten zouden je kansen stukken hoger liggen. Toch is er een manier om van al die concurrenten af te komen.
De oplossing voor dit probleem is heel simpel en je vindt het misschien zelfs een beetje flauw.
Maar omdat de oplossing afhankelijk van jouw creativiteit zeer effectief kan zijn, raad ik je toch aan om nog even door te lezen.
De oplossing is simpelweg: een open sollicitatie.
Haak nu alsjeblieft niet af want er komt nog genoeg waardevolle informatie!
Om mijn verhaal te verduidelijken pas ik een ongebruikelijke vergelijking toe:
solliciteren is net zoals een bezoekje aan de IKEA op een zondagmiddag. Huh? Jawel.
Want ook dan concurreren honderden (zo niet duizenden) mensen op het zelfde moment om de zelfde plek. In het geval van de IKEA is dat geen baan maar een parkeerplaats, een stoel in het restaurant of een plekje in de rij bij de kassa. Ook wordt stevig geconcurreerd om de aankoop van dat ene leuke kastje. En wie niet hard genoeg rent gaat met lege handen naar huis. Net zoals bij veel sollicitaties.
Bij de IKEA los je dit probleem op door niet op zondagmiddag te gaan. Bij sollicitaties kan dat precies het zelfde werken: tegen de gangbare logica in kun je solliciteren als er juist geen vacature in de krant staat.
Want als er geen vacature in de krant staat, betekent dat niet dat een werkgever geen mensen nodig heeft. Er kan van alles aan de hand zijn waar jij geen weet van hebt.
Misschien is er net een sollicitatieronde geweest en heeft een werkgever geen geschikte kandidaat kunnen vinden. Misschien heeft er net iemand ontslag genomen en overweegt een werkgever hoe hij de vrijgekomen plek moet opvullen. Misschien ziet een werkgever op tegen het moeten doorploeteren van 100 brieven.
Kortom, er kunnen talloze redenen zijn waarom een werkgever op een bepaald moment geen advertentie voor een vacature heeft geplaatst, terwijl hij wel iemand nodig heeft.
Als jij je op dat moment op een overtuigende en creatieve manier aanbiedt, dan zit je straks als enige kandidaat om te tafel met die werkgever! Dat is de kracht van de open sollicitatie!
Ik vertel je dit niet als een theorie maar als een ervaringsfeit. Mijn meest succesvolle sollicitaties waren open sollicitaties. In mijn online sollicitatie training leg ik je haarfijn uit hoe ik op die manier kon kiezen uit verschillende banen.
Natuurlijk zijn open sollicitaties niet altijd succesvol. Er zijn ook werkgevers die open sollicitaties ongezien in de prullenbak gooien. Toch biedt een open sollicitatie, voor wie durft en er een beetje tijd en energie in steekt, prachtige kansen!
Wat zijn jouw ervaringen met open sollicitaties? Succes of mislukking?
Hans Netten
Ik hoorde van een kennis dat ze personeel tekort kwamen bij een ziekenhuis afdeling opname, open sollicitatiebrieg geschreven, toch was het antwoord: alle vacatures staan op onze site, wij houden uw brief 6 maanden in portefeuille. Of deze er dan nog ooit uit komt…
Ik heb mijn twijfels.Bovendien moet ik al 2 per week schrijven, terwijl mijn collega vanuit een andere plaats maar 1 resp.per week of 2 keer per maand hoeft te solliciteren voor het UWV.
Hallo Anneke,
Jammer om te horen dat de open sollicitatie voor jou nog geen succes heeft gebracht. Natuurlijk zijn er ook werkgevers die niets moeten hebben van open sollicitaties. Die vinden dat maar lastig omdat het buiten het gangbare patroon valt.
Je ziet dat soms bij relatief grote en bureaucratische instanties in de (semi) overheidssector. Bedenk wel dat indien een werkgever al nerveus wordt van een open sollicitatie, jij misschien niet de aangewezen persoon bent om voor zo’n organisatie te werken. Wat gebeurt er als je straks bij zo’n werkgever een creatief en vernieuwend idee oppert om het werkproces te verbeteren? Grote kans dat zo’n werkgever liever alles bij het oude laat en niks doet met jouw voorstellen.
Indien je jezelf de moeite wilt besparen van een het schrijven van een open sollicitatie naar een werkgever die daar niet op zit te wachten kun je ook vooraf bellen en de vraag telefonisch voorleggen.
Weer bedankt voor je inbreng en veel succes met je sollicitaties!
Hans
Mijn ervaring met open sollicitaties is :
- men neemt evenmin de moeite om te reageren, net zoals bij “gewone” sollicitaties
- er komt bijna direct een afwijzing
- men neemt hem in portefeuille
In mijn geval schiet dat net zo min op als de “gewone” sollicitaties
Hallo Andre,
Bedankt voor je reactie. Jammer te horen dat werkgevers zo kunnen reageren. Het verschilt een beetje per branche en soort onderneming. In de consultancy- en adviesbranche nodigt men kandidaten vaak op voorhand uit om te reageren, ook als er geen specifieke vacatures zijn. Bij hele kleine organisaties (geen geld om zomaar iemand aan te nemen) en hele grote organisaties en overheden (te bureaucratisch om af te wijken van het formatieplan) gebeurt dit veel minder. Je moet het bij open sollicitaties vaak hebben van toevalstreffers: men heeft net iemand nodig op het moment dat jij toevallig je gezicht laat zien.
Feit blijft dat solliciteren gewoon ontzettend moeilijk is en dat ‘de buitenwereld’ dat nogal eens onderschat.
Hans
Hallo Hans,
Ik heb weliswaar nog geen baan maar merk wel dat ik meer ’succes’ boek bij open sollicitaties.
Want ik word namelijk veel vaker uitgenodigd na een open sollicitatie.
Kennelijk maakt het werkgevers toch net even iets nieuwsgieriger als jouw brief niet onderdeel van een dikken stapel is maar aankomt op een moment dat ze het niet verwachten.
Daarom zie ik wel degelijk nog toekomst in de open sollicitatie!
Niels
Ik heb geen ervaring met een open sollicitatie maar mis hier nog een tip. Verken het bedrijf, bel ze op, ga langs. Vraag bij de receptie naar iemand van personeelszaken o.i.d. en vraag hem of haar direct naar mogelijkheden binnen de organisatie.
Direct een brief schrijven.. ik weet het niet hoor. Ik zou het ook niet leuk vinden als de overburen die ik helemaal niet ken ineens op de stoep staan met de mededeling dat ze koffie komen drinken. Eerst een kaartje of langskomen met een korte uitleg: “wij zijn hier net komen wonen en willen ons graag voorstellen als jullie nieuwe buren” Dan wil ik wel een afspraak met ze maken om eens kennis te maken…
Groet Lia
Nu heb ik eens vliegensvlug gereageerd op een vacature. Ik werd uitgenodigd voor een oriënterend gesprek.
Mooi denk je dan.
Het gesprek verliep goed. Toch kreeg ik een telefoontje dat de keuze op een andere kandidaat is gevallen.
Ik heb gevraagd waar dat hem in zat, omdat ik daar van kan leren. Het was niet mijn gebrek aan skills.
Wel vonden ze dat ik een overkill aan vragen had? Nou denk ik, zo kun je je toch verdiepen in het bedrijf?
Zij stellen jouw toch ook vragen? En niet passend in het team is ook zo’n dooddoener waar je niets aan hebt.
Want zij kennen mij niet. Ze gaan af op het gevoel. Ik heb toch gevraagd mocht men niet tevreden zijn over de gekozen kandidaat, of zij met mij contact willen opnemen. Is dat geen goeie, of had ik het anders moeten aan-
pakken. Daarop reageerde zij positief en zij houden mijn cv in bezit.
Einde oefening, op naar de volgende!
Groet Addie.
Enkele weken geleden ben ik aan de hand van mijn sollicitatiebrief op gesprek mogen gaan. Ze gingen me midden juli laten weten of ik al dan niet de job had. Vorige week werd ik opgebeld met de mededeling dat ik de job heb. Dit heb ik dankzij de vele tips !!
Bedankt