Ben jij een tijd overspannen thuis geweest? Vindt jouw baas dat je niet goed functioneert? Heb je een arbeidsconflict met je werkgever? Dit soort zaken vormen vaak aanleiding om een nieuwe baan te zoeken. Maar zou jij dit soort zaken melden tijdens je sollicitatie?
Overspannen zijn, niet goed functioneren of arbeidsconflicten: het komt zo vaak voor dat vrijwel iedere organisatie er mee te maken heeft. Statistisch gezien zitten er in iedere sollicitatieronde kandidaten met een ‘problematisch’ verleden.
De vraag is hoe erg zo’n ‘problematisch’ verleden is. De omstandigheden die tot die problemen hebben geleid zijn vaak erg lokaal en situationeel bepaald. De kans is groot dat je bij een nieuwe start voor een andere werkgever dat soort problemen helemaal niet meer zult tegenkomen. In veel gevallen is het dus helemaal niet relevant en nodig om een nieuwe werkgever te belasten met dit soort kennis.
De gang van zaken in een sollicitatiegesprek is in Nederland niet wettelijk geregeld. En zijn dus geen wettelijke regels voor wat je wel en niet verplicht bent te melden.
Het is wel zo dat de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling een sollicitatiecode heeft opgesteld. Die code wordt in Nederland beschouwd als het algemene referentiekader waaraan werkgevers en sollicitanten zich dienen te houden.
De code geeft sollicitanten veel rechten maar ook enkele plichten. Zoals de logische eis dat sollicitanten vragen naar waarheid dienen te beantwoorden. Verder mag een sollicitant geen informatie achterhouden die van belang is voor de functie waarop hij of zij solliciteert. In die laatste omschrijving zit enige ruimte voor jouzelf om te bepalen wat wel en niet relevant is.
Dus ben je een tijdje overspannen thuis geweest en nu weer voldoende hersteld om een nieuwe uitdaging aan te gaan? Was je vorige leidinggevende niet tevreden over hoe je je functie vervulde, maar solliciteer je nu naar een hele andere functie? Had je een conflict met je vorige werkgever en heb je daar keurig via de daartoe bestemde wettelijke kanalen op gereageerd (inschakelen vakbond of rechtsbijstand)? Dan hoeft dat geen enkele negatieve consequentie te hebben voor hoe je in een nieuwe baan functioneert. Dus als je dat niet nodig vindt hoef je dit soort zaken niet te vermelden in je brief of gesprek.
Heb jij wel eens een ‘problematisch’ arbeidsverleden gehad? Hoe ben je daar mee omgegaan?
Laat je reactie achter in de onderstaande comments.
Alvast bedankt voor je tijd en veel succes met je sollicitaties!
Hans Netten
Ik ben een werkloze docent wiskunde eerstegraads nu weer woonachtig in Maastricht.
De afgelopen periode (maart /april) ben ik 12 keer uitgenodigd en op gesprek geweest bij verscheidene scholen (Havo-Vwo)van Eindhoven tot Wassenaar maar krijg telkens na het gesprek te horen dat men denkt dat ik niet in het team past
Heb zelfs water bij de wijn gedaan qua salaris en vermoed nu dat het te maken heeft met mijn koppigheid (mijn slechte eigenschap)in mijn vorige baan.Maar op mijn cv staat dit dienstverband(8 jaren) wel vermeld en op de vraag waarom dit diensverband beeindigd is geef ik dan een zo’n eerlijk antwoord(referentiecheck!)
Ben ik dan toch verkeerd bezig??
Beste Rudie,ik zou minder eerlijk zijn,koppigheid is niet een goed woord ,gebruik liever een woord als consequent,maar uiteraard sta je wel open voor de ideën van anderen.Moet je perse referentie opgeven?Mij is er nog nooit naar gevraagd!En kun je niet gewoon zeggen dat je klaar was voor een nieuwe uitdaging in een ander bedrijf?Ik zelf ben al 1,5 jr bezig een nieuwe baan te vinden in de verpleging en mijn ervaring is dat de reden die ze opgeven heel vaak niet de waarheid is,zo hebben ze vaak al een (interne)kandidaat op het oog, of willen ze iemand die jonger is,of juist iemand met specifieke ervaring.Ik zou sowieso niet vrijwillig met negatieve ervaringen komen,en evt vragen hieroverniet 100% naar waarheid beantwoorden.Hopelijk heb je hier wat aan,succes!Groet, nynke