Vraag om een rondleiding na je sollicitatiegesprek

Als je eenmaal zo ver bent dat een werkgever je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek ben je door die zeer belangrijke en zware eerste ronde heen. Eerst waren er misschien 20, 50 of misschien wel 100 sollicitanten. Maar jij behoort tot die 3, 4 of 5 toppers die door een werkgever als allerbesten worden gezien. Hoe creëer je nu een voorsprong op die andere toppers?

Er zijn vele manieren die er toe kunnen bijdragen dat je ook in de laatste ronde op een positieve manier opvalt ten opzichte van je concurrenten. Een daarvan is je motivatie te benadrukken door te vragen of je na je gesprek een rondleiding kunt krijgen.

Het juiste moment om dat te doen is wanneer je je uitnodiging voor het gesprek bevestigt.

Vertel dan dat je het product of de organisatie van deze werkgever interessant vindt. (Als je dat niet vindt moet je niet bij deze werkgever solliciteren.) Geef aan dat je deze sollicitatie, ongeacht of je wel of niet voor deze werkgever gaat werken, beschouwt als een leuke kans om iets meer over product en/of organisatie te leren. Vraag of een medewerker bereid is om jou na het gesprek nog een kwartiertje rond te leiden in het bedrijf.

Helaas hebben werkgevers niet in alle gevallen tijd voor zo’n rondleiding. Maar alleen al door het stellen van deze vraag toon je een bovengemiddelde motivatie en belangstelling. En daarmee onderscheid je je in positieve zin van je concurrenten.

Als het je lukt, en je krijgt wel je rondleiding, dan biedt dat allerlei nieuwe kansen en perspectieven voor je sollicitatie.

Want het formele gesprek wordt verlengd met een zeer belangrijke informele fase. Een fase waarin je op een ontspannen manier kunt doorkletsen met je mogelijk nieuwe leidinggevende of collega. Je hebt meer contact-tijd dan je concurrenten en dat kun je uitbuiten.

Heb je het gevoel dat je tijdens het formele gesprek bepaalde aspecten van jezelf onvoldoende hebt belicht? Noem ze nog even terloops tijdens de rondleiding.

Daarbij leer je tijdens een rondleiding iets over een interessant bedrijf. Je kunt je belangstelling en motivatie laten zien door daar geïnteresseerde vragen over te stellen.

Het sociale aspect van zo’n informeel gesprek is misschien het belangrijkste.
Zoek in zo’n informeel gesprek bewust naar positieve raakvlakken met je gesprekspartner. (Je beoefent dezelfde sport, je hebt in dezelfde stad gestudeerd, je gaat naar het zelfde land op vakantie, enzovoort.) Wanneer je zo’n positief raakvlak hebt gevonden, is het handig om dat zoveel als mogelijk ‘te oogsten’.

Probeer zo veel als mogelijk door de juiste keuze van gespreksonderwerpen een situatie te creëren waarin jouw gesprekspartner jou associeert met positieve zaken. Op die manier zal men jou herinneren als plezierig in de omgang.

Tijdens de rondleiding kom je mogelijk ook andere potentiële nieuwe collega’s tegen. Mensen die jouw concurrenten niet krijgen te zien. Laat ook aan die mensen zien dat je plezierig in de omgang bent. Zo krijgt jouw kandidatuur een breder draagvlak binnen de organisatie.

Denk jij dat je deze uitdaging aandurft?

Hans Netten