Goede vacatures zijn moeilijk te vinden. Dat komt omdat iedereen een ander idee heeft van wat een goede vacature is. Eigenlijk is een goede vacature gewoon een vacature die goed bij jou past. En de kans dat je die vacature toevallig tegenkomt in de krant is niet zo groot. Daarom is het veel handiger om niet naar vacatures te zoeken, maar om die vacatures naar jou te laten zoeken. Dat klinkt natuurlijk maf maar ik zal het hieronder uitleggen. Dan vertel ik je gelijk hoe ik aan mijn huidige baan ben gekomen!
Misschien vind je het een open deur maar ik kan het niet genoeg benadrukken: moderne vacature-sites kunnen jouw kans op een baan aanzienlijk vergroten!
Hoezo dat? Het aantal vacatures blijft toch gewoon gelijk?
Dat is waar. Maar wanneer je je inschrijft bij een goede vacature-site biedt dat de volgende voordelen:
- Minder zoekwerk voor jou. Je stelt een eigen profiel op waarin je je opleidingen, werkervaring en interesses invult. Ook geef je aan naar wat voor baan je zoekt. Vervolgens zoekt het systeem naar passende vacatures en die krijg je per e-mail toegestuurd. De tijd die je hierdoor uitspaart kun je besteden aan het maken van betere brieven of bijvoorbeeld een sollicitatietraining.
- Sommige vacature-sites bieden de mogelijkheid om online te solliciteren door jouw profiel direct per e-mail naar een werkgever te sturen. Ook dat kan veel tijd opleveren die je kunt gebruiken om je kansen bij sollicitaties verder te vergroten.
- Je zult minder vacatures over het hoofd zien. Als je je vacatures uit de krant haalt is de kans groot dat er een prachtige vacature staat in een krant die jij helemaal niet leest. En je kunt niet alle kranten gaan lezen. De grote vacature-sites beschikken echter over een vacature-bestand dat veel groter is dan het aantal vacatures dan jij ooit in de krant kunt lezen. Meer vacatures binnen handbereik betekent meer kans op een baan.
- Een betere afstemming tussen jou en de vacatures waar je op solliciteert. Die betere afstemming zorgt er voor dat je vaker solliciteert bij werkgevers die iemand zoals jij zoeken. Die betere match verhoogt ook al jouw kansen op een baan.
Als je mij al een tijdje volgt weet je misschien dat ik docent ben aan een Hogeschool. Hoe kom je aan zo’n baan?
De vacature werd mij per e-mail gestuurd via vacature-site StepStone. Zie http://www.stepstone.nl/.
Ik had daar ooit een profiel aangemaakt en daar eigenlijk nooit iets mee gedaan. Plotseling viel de vacature in mijn inbox. Ik was dus zelf niet op zoek naar die vacature, die vacature was op zoek naar mij. En dat creëert in de regel de mooiste match tussen sollicitant en werknemer. Probeer het ook en schrijf je in!
Veel succes met je sollicitaties!
Hans Netten