Vandaag geef ik je geen tip maar vraag ik je om je medewerking. Ik vind de inbreng van mijn abonnees namelijk erg belangrijk. We kunnen met z’n allen veel leren van jouw ervaringen!
Kun je mij vertellen welke problemen jij ervaart bij solliciteren?
Zou je je ervaringen kunnen delen door hieronder in de comments kunnen opschrijven wat de belangrijkste problemen zijn die jij tegenkomt in het sollicitatie proces?
Alvast ontzettend bedankt voor je medewerking!
Hans Netten
Het grootse probleem van mij is dat ik wel honderd keer soliciteer maar nooit wordt uitgenodigt. Ik weet ook wel dat ik niet zo heel goed kan shrijven maar het mag toch niet dat je daarom nooit aan werk komt.
Ik moet sinds 35 jaar weer gaan solliciteren,over hoe en wat nog maar te zwijgen,en heb je gesolliciteerd sturen ze ook nog geen bericht en bel je met het betreffende bedrijf krijg je te horen er geen aqusitie word niet op prijs gesteld.
Hallo Hans en anderen,
Ik heb het zelfde probleem met het bellen van werkgevers. Toen ik het een keer probeerde vertelden ze mij dat te beschouwen als een vorm van “telefonische verkoop”. Hoe ga je om met werkgevers die zo’n starre houding hebben?
groetjes van annabel
Vera
Ik ben pas aan het solliciteren. Ik bel de eventuele werkgever wel van te voren op voordat ik ga schrijven. Ik heb hier nog geen nare ervaringen mee gehad. Een vaste vraag van mij is: Speelt leeftijd een rol? Tevens stuur ik bij sommige sollicitaties (alleen waarvan ik weet dat er een kans ligt)mijn eigen filmpje op van SeeMe.
Mijn probleem zit ‘m vooral in het gesprek. Op papier kan ik mezelf ‘verkopen’, maar in het echt kom ik niet goed genoeg over.
Pure leeftijddiscriminatie. Dat is wat ik ervaar. Ik ben 55 plus en wil heel graag nog 10 jaar werken. Maar ik krijg gewoon de kans niet. Als ik mijn geboortedatum in mijn CV meld word ik nooit uitgenodigd voor een gesprek. Als ik mijn geboortedatum niet meld word ik vaak wel uitgenodigd. En dan schrikken ze zich een ongeluk. Want dan vinden ze mij een ouwe knar. Ze zeggen ook meestal zonder schaamte dat ze liever een jonger persoon aannemen. En dan mag ik weer gaan. Een brutale vlegel van personeelszaken van een ministerie notabene vroeg mij waarom ik nog al die moeite deed met solliciteren. Omdat ik graag wil werken! Die hele discussie over werken tot je 67 is echt onzin. Want ondanks een HBO-opleiding en een schat een werkervaring wil niemand mij hebben. Want ik ben te oud.
het grootste probleem ligt bij mij bij het schrijven van een brief die er voor de werkgever uitspringt, waardoor ik wordt uitgenodigd voor een gesprek. ik krijg het gewoon niet op papier. er zijn te veel gegadigden voor een functie, waardoor de in het oog springende brieven volgens mij toch voorrang krijgen.
Ik word nooit uitgenodigd voor een gesprek naar aanleiding van mijn brief. Vandaag was er een werkgever die me belde en zei dat er andere gegadigden waren waarvan ze dachten dat ze daar eerder een geschikte collega aan hadden. Ja, wat moet je dan, misschien gelijk op gesprek?
Of je brief op een opvallende kleur papier afdrukken? Een foto kost geld en je weet niet wat ermee gebeurd. Ik zal het een wonder vinden als ik op mijn leeftijd (53) dit jaar een baan vind.
ik ervaar het zelfde als keesvdp ik ben 58 en wil graag ook nog
een paar jaar werken ik kan hier heel kort over zijn het is
puur de leeftijd heb ook een schat van ervaring maar helaas.
sieta
Hallo Sieta,
Bedankt voor je reactie. Gedoe bij solliciteren in verband met leeftijd is een van de meest genoemde problemen in de reacties die ik op deze site en via de mail ontvang.
Kennelijk zijn er in Nederland nog te veel werkgevers die zich onvoldoende realiseren dat een gevorderde leeftijd vaak een synoniem is voor kennis en ervaring. En hoewel veel sollicitanten in de categorie 50-plus helemaal geen idiote salariseisen stellen, bestaat ook nog het waanbeeld dat ‘ouderen’ duur zijn.
Dat is vaak helemaal niet het geval. De afgelopen 10 jaar bemerk ik steeds meer nivellering waarbij beloning wordt vastgesteld op basis van functie-profiel. Ik zat de afgelopen 10 jaar meestal in dezelfde salarisschaal als veel collega’s die 10 jaar jonger of ouder waren.
Voor mij vormen deze reacties aanleiding om in de nabije toekomst extra aandacht te gaan besteden en de positie van 50-plussers op de arbeidsmarkt.
Het is ondenkbaar dat Nederland de komende decennia de arbeidsmarkt in evenwicht houdt zonder de bijdrage van de kennis en ervaring van de 50-plussers. We hebben jullie gewoon keihard nodig.
Ik ben zelf trouwens al weer 43. Deze problematiek eens stevig onder de aandacht brengen is dus ook in mijn eigen belang;-)
Bedankt allemaal tot zover, ik stel jullie bijdragen zeer op prijs!
Hans Netten
nou ik benb best jong (35) maar merk ook al dat ze in baliewerk en bij recepties liever hele jonge grietjes hebben. Zelf ik ben te oud.
Dag,
mijn probleem is ten eerste veel concurrentie, vandaar veel medesollicitanten met meer werkervaring. Ten tweede heb ik gekozen voor een lastige specialisatie. Ten derde is door de recessie sprake van een stop op vacatures. Junioren en starters krijgen hierdoor geen kans om aangenomen te worden. Ik ben zelf naar een gemeente gegaan en heb een half jaar een onbetaalde werkervaringsplek vervuld, echter het lukt me niet om een baan te krijgen.
Schijnt dat ze niet eens behoorlijk tijd nemen mijn sollicitatiebrieven door te nemen,bovendien speelt mijn afkomst ook een rol,komt gewoon op neer,ik als buitenlander die abn-nederlands spreek en schrijf niet word aangenomen en steeds van die standaard afwijzingen krijgen;ooit heb ik die kantoren/bedrijven benaderd of ik misschien mevrouw Janssen moest heten en geloof mij met hun excuses als “nee dat doen wij niet,iedereen word gelijk behandeld”,nee hoor, ik constateer gewoon dat rascisme op de arbeidsmarkt een rol speelt !
Ik heb een cursus telefoniste/receptioniste gedaan en als ik daar naar solliciteer dan is het gewoonlijke antwoord: u heeft geen ervaring en u opleiding sluit niet aan op onze vacature. We hebben kanidaten gevonden die beter aansluiten op onze vacature en daarom is onze keuze niet op u gevallen. Want ik heb dan die cursus gedaan, maar de ervaring ontbreekt. Ook zit daar niet dat stukje administratie bij de opleiding of het stukje boekhouden en dat mis ik natuurlijk ook he. Dan is de keuze van een personeelschef snel gemaakt.
Nu na 8 jaar werken voor dezelfde werkgever moet ik op zoek naar een andere baan. Ik werk er nog wel maar de werkgever heeft een rechtzaak tegen mij aangespannen.
Waar ik mee zit is : Hoe schrijf ik een goeie in het oog springende sollicitatiebrief en helaas word ik over een paar maanden 50 en dat trekt niet vermoed ik. Ik heb dus nog niet gesolliciteerd.
Waar ik me het meeste aan irriteer is het feit dat men niet de beleefdheid en moeite neemt om uberhaupt te reageren op een sollicitatie. Verstuur zowel “gewone”als öpen”sollicitaties en van gemiddeld 7 van de 10 krijg ik nimmer een reactie.
Verder loop ik, m.i., ook nog tegen het probleem van leeftijd aan, men neemt liever een 18 jarige schoolverlater met 3 jaar ervaring als dat men iemand van bijna 50 met 25 jaar ervaring in dienst
Aan de hand van mijn sollicitatiebrieven ben ik tig keren uitgenodigd om een gesprek te voeren.Tijdens het gesprek komt dan de opmerking dat ik te VRIENDELIJK overkom en dat ze bang zijn dat er daardoor problemen op het werk ontstaan???
Bij een gesprek volgde een tweede gesprek maar toen het salaris werd besproken kreeg ik de reactie dat omdat ik genegen was om mijn salariseisen bij te stellen men bang was dat ik mij na een maand zou ziekmelden.Waar slaat dit nou op ???Nou ja ik ga er maar van uit dat de aanhouder op den duur wel zal winnen.
Leeftijd 48 jaar.Ruim 25 jaar ervaring .Momenteel een ww uitkering tot 2016 met een netto maandbedrag van € 1865.
tja,wat zal ik zeggen.ik kom dezelfde problemen tegen .
te oud en dus te duur(ben zelf 47 jaar,moet er dus nog 20 !!!!!!)
alleen ik heb de ervaring dat ik OVERGEKWAFICEERD wordt genoemd,vrij vertaald te duur.
Men is bang dat ik niet op mijn plek ben en dus snel weer vertrek,nou ja.
Maar nu het goede nieuws,ik heb nu goede kans op een baan bij een baas die mij wel weet te waarderen en nog het salaris bied wat ik vraag.
Er zit nog een detacheringsburo tussen ook.
(uitzendburo’s beloven van alles maar doen niks,een goed detacherings buro vinden is moeilijk,maar zijn er dus toch)
ze zij er dus wel,maar je moet lang zoeken,ik ben zelf een jaar bezig om van baan te veranderen(van Harderwijk naar z-Limburg),en heb dus nu eindelijk beet.
Hallo Allemaal,
ook ik zit thuis vanaf 1 oktober 2009. Over een paar maandjes word ook ik 50. Inderdaad merk ik dat zeker 90% van mijn sollicitatiebrieven onbeantwoord blijven. Als ik al een antwoord krijg, is dit meestal met de een of andere vage afwijzing.
Echter, afgelopen week werd ik plotseling door een potentiële werkgever (waar ik niet gesolliciteerd had) gebeld EN uitgenodigd voor een gesprek. Als het een beetje mee zit, volgt er komende week een tweede gesprek (van beide kanten is er een goed gevoel). Dus er bestaan ook werkgevers die niet uitgaan van leeftijd en liever een berg ervaring naar binnen halen.
Ik heb wel een vraag aan Rudie. Van welke instantie krijg jij de ww-uitkering? Ikzelf heb 30 jaar gewerkt en ik krijg toch echt maar maximaal 31 maanden een ww-uitkering van het UWV (dus t/m april 2012). Ook het netto bedrag lijkt mij erg hoog. Ook hier stel ik vraagtekens bij. Het maximale wat je aan uitkering kunt krijgen is echt geen € 1865 netto. Helaas spreek ik uit ervaring. (ik weet hoeveel ik heb moeten inleveren)
Hallo Allemaal,
Ook ik ervaar de obstakels bij het solliciteren. Laatst had ik een sollicitatiegesprek. En zo’n een gesprek zou ik niemand wensen,zoals altijd vertelde hij over het bedrijf en vervolgens vroeg hij mijn om een stukje over mezelf te vertellen. Dus ik aan het woord, had mezelf goed voorbereid voor het gesprek, maar helaas de tegenpartij had kennelijk meer interesse om zijn schoenen even te poetsen dan in mijn verhaal. En als afwijzing krijg ik te horen dat de andere kandidaat een beter was.
Hallo Bhartie,
Een werkgever die zijn schoenen poetst terwijl jij je verhaal houdt?
Dat klinkt behoorlijk onbeschoft en lijkt mij inderdaad een vervelende ervaring. Zelf had ik ooit een sollicitatiegesprek waarbij de interviewer tot drie keer toe zijn telefoon opnam. Ook heel vervelend als je het gevoel hebt net op dreef te komen met je verhaal.
Met vriendelijke groet,
Hans Netten
HansQu,
Leuk te horen dat je bent uitgenodigd. Ben benieuwd hoe het verder afloopt en wens je heel veel succes! Wel jammer dat zoveel van je brieven niet worden beantwoord. Zoiets kan inderdaad met leeftijd te maken hebben. Helaas zijn er nog steeds veel werkgevers die op dat vlak de plank volledig mis slaan. Ik ga op deze site meer aandacht besteden aan leeftijdsdiscriminatie. Als eerste aanzet heb ik dit artikel geschreven.
Ben jij te oud om te solliciteren?.
Met vriendelijke groet,
Hans Netten
Peter S.,
Jij ook veel succes met deze nieuwe kans. Ik zou het leuk vinden om te horen of dit inderdaad de wending krijgt die je hoopt.
Ik vind je constatering heel interessant: je bent 47 en dat is voor sommige werkgevers kennelijk ‘oud’. Tegelijkertijd ligt het voor de hand dat je nog 20 jaar thuishoort op de arbeidsmarkt. Zo bezien ben je nog maar net begonnen aan de tweede helft van je loopbaan en is nu eigenlijk de periode gekomen waarin werkgever(s) jouw kennis en ervaring zouden moeten willen oogsten.
Met vriendelijke groet,
Hans Netten
ik kies voor n beroep creatief werken met ouderen ..helaas geen vacatures
Hallo Hans,
Ik ben nog student en dus nog niet aan een “echte” baan toe, maar ondervind nu al problemen met het solliciteren naar een vakantie-/bijbaan voor langere tijd om de studie en kamer te betalen.
Het grootste probleem is ‘het gebrek aan ervaring’. Dat krijg ik keer op keer te horen bij de afwijzing. Maar ergens moet je toch voor de eerste keer ervaring kunnen opdoen.?! Maar heel misschien is het binnenkort gelukt; ik wacht al enige weken op de resultaten van een screening en wie weet eind maart?
Groetjes,
Martin
hoi Hans,
Ben 11 jaar chauffeur en heb mijn logistiek management behaald,
om nu werk te vinden is niet makkelijk.Meestal vragen ze zoveel jaar ervaring,de leeftijd is ook niet makkelijk ben 47.Momenteel volg ik de cursus HBO Distributielogistiek om me nog specifieker te richten op een bepaald onderdeel in de transport en/of logistiek.
Ben zeer benieuwd naar uw mening hierover en welke tips u mij kunt geven.
met vr gr
wilfred
almelo
Net als bij veel anderen merk ik dat bedrijven je snel te oud vinden. Ik ben van mening dat zeker in deze tijd, en de komende jaren veel bedrijven het moeten hebben van mensen met ervaring. Mensen die graag werken, weten wat werken is en geen “jobhoppers ” zijn. Uitzendbureaus zijn op een gegeven moment niet meer de juiste kanalen voor het vinden van werk. Netwerken wordt steeds belangrijker. Ik vind het moeilijk om d.m.v. een brief op de juiste manier op te vallen, tips hiervoor zijn van harte welkom! Wat me ook opvalt is dat de meeste carrièrebeurzen zijn gericht op studenten en schoolverlaters. Het wordt hoog tijd dat er ook eens wat wordt georganiseerd voor mensen met de nodige werkervaring.
Met vriendelijke groet,
Aart
Beste Hans Qu,
Sorry dat ik nu pas reageer.Ik krijg mijn uitkering van het Uwv te Groningen afd Onderwijs en de bovenwettelijkeuitkering van Loyalis maatwerk administraties te Heerlen
Van Groningen krijg ik €1566 en van Heerlen krijg ik €299 en dit duurt dan tot 2016.Want inderdaad is de ww uitkering tot 2013 en daarna tot 2016 een bovenwettelijke uitkering met hetzelfde bedrag
Groetjes Rudie
Hoe wel ik vooraf telefonisch heb overlegt en de inhoud van de functie goed heb besproken waarna ik een bevestiging van het gesprek heb verzonden. Hierna vlot sollicitatiebrief met zeer uitgebreide cv en aanvulling op mijn sterke kanten, passend in de functie, krijg ik geen enkele reaktie. Tot 3 maal toe nagebeld maar nog steeds niets gehoord, terwijl ik via via weet dat er geen anderen kandidaten zijn.. Raar
mijn probleem is dat ik in mijn vak beter langs kan gaan dan schriftelijk solliciteren. Want ze willen me zien horen en kijken wat mijn houding is en of ik netjes praat en goed met me uiterlijk bezig ben. Maar dat is wel moeilijk want je weet niet of die bedrijf mensen nodig heeft als je belt hebben ze je nooit nodig omdat ze willen dat je langs komt en gelijk een goede eerste indruk van jou zien.
Ik merk heel duidelijk dat bedrijven niet eens meer een reactie geven op een sollicitatie. “Nee” is uiteindelijk ook een antwoord. Daarbij krijg ik regelmatig bij het informeren naar een openstaande sollicitatie: “Ik heb u een brief gestuurd” terwijl ik intussen 3 weken niets heb gehoord of ontvangen. Ook niet per mail. Zoals ik in eerder commentaar lees wordt je haast bestempeld als een stalker. En het is inderdaad moeilijk om je met een brief te onderscheiden van anderen en positief op te vallen.
Aart
Beste lezer
Ik woon in België en volg deze site met heel veel interesse. Ik dacht dat er alleen een probleem was tussen de Vlaamse werkgevers en de sollicitant. Maar ook in Nederland kennen jullie hetzelfde probleem – leeftijd 45plus – geen reactie van de werkgever – liefst geen telefoonverkeer – enz.
MAAR ik stel wel vast dat er stilaan in Vlaanderen, een kentering komt in het gedrag van de werkgevers, met dank aan de crisis. Reden: nieuwe werknemers moeten onmiddellijk inzetbaar zijn (hoog rendement op een zo kort mogelijke inwerkperiode) en die onmiddellijk inzetbaarheid heb je het vaakst bij 45plussers… dus toch een lichtpuntje…
)
Ik ben zelf een 50plusser en moeten veranderden van job (reorganisatie en ik kreeg ook mijn ontslag – onmiddellijk aan de slag gegaan in mijn zoektocht naar een nieuwe job EN gevonden op welke manier… lees dan verder…
)
Ik lees in jullie teksten “mijn probleem” – mag ik jullie een tip geven – STOP met negatief denken – want dit denkpatroon schrijf je ook neer, op een of andere manier, in je brief – of in het beste geval je wordt uitgenodigd en dan vertaal je dit denkpatroon in je lichaamstaal tijdens het sollicitatiegesprek…
“Het is niet belangrijk waar je naar kijkt, maar HOE je naar iets kijkt”
Ook lees ik “het is moeilijk je te onderscheiden” – ik ben zeker dat je iets vind om u te onderscheiden want ieder persoon is uniek. Dus noteer uw kwaliteiten en het gaat er niet om “hoeveel” talenten je hebt, maar wel “hoe zet je deze competenties in je sollicitatiebrief”. TIP – laat de werkgever zien “wat jou drijft”, laat de werkgever zien wat “jouw meerwaarde is” voor “zijn bedrijf”… ik ben zeker dat je dan ook tussen dat “jong geweld” nog een plaatsje vind… net zoals ik…
Maar inderdaad er is nog veel werk aan de winkel om tot ons pensioengerechtigde leeftijd “te mogen werken”. Het is nu aan ons om de vooroordelen weg te “werken”… en dat is een “werk” van lange ademen… zowel in Vlaanderen als in Nederland.
“Het leven is als een piano, wat je er uit haalt wordt bepaald door hoe je het bespeelt”
Met energieke groeten vanuit Vlaanderen
Diane
Ik heb net mijn 3de HBO diploma behaald en zoek / informeer naar werk in de politieke sector. Ik solliciteer vanuit een werkende situatie.
Momenteel zijn er weinig banen voor de functie van beleidsmedewerker en ik heb de indruk dat mijn leeftijd een rol speelt (48jaar).
Beste lezers,
Bij het solliciteren loop ik tegen het volgende aan:
- weinig vacatures die aansluiten op mijn opleiding;
- niet uitgenodigd worden, omdat er kandidaten zijn met een profiel die beter aansluiten op de gestelde eisen;
- niet uitgenodigd worden, omdat ik overgekwalificeerd zou zijn;
- afgewezen worden na een sollicitatiegesprek, omdat ik niet zou passen bij de bedrijfscultuur. Reden; ik zou te formeel zijn. Ik heb tien jaar voor een organisatie gewerkt met een formele bedrijfcultuur naar buiten toe, maar een informele cultuur intern. Helaas lukt het mij niet om tijdens het gesprek men te overtuigen dat ik prima kan werken binnen een informele organisatie;
- ik woon in de Randstad en zoek werk in Drenthe. Ik kamp met een cultuurverschil;
- meerdere organisaties reageren niet op sollicitaties;
Hallo Son,
Bedankt voor je reactie!
Voor de volledigheid: ik ken Son persoonlijk en kan bevestigen dat Son een buitengewoon representatieve kandidaat is met een professionele uitstraling. Ik kan mij voorstellen dat de ene werkgever liever een type spijkerbroek/spijkerrok aanneemt en een andere werkgever liever een type jasje-dasje/mantelpak. Solliciteer je binnen sectoren waar een ‘formele’ uitstraling wordt gewaardeerd? Denk daarbij aan de ING’s, ABN-AMRO’s, KPMG’s en Accenture’s van deze wereld. Ook geldt dat Amerikaanse en Britse bedrijven vaak meer gesteld zijn op een ‘formele’ uitstraling dan Nederlandse bedrijven.
Hans
Sinds juni houd ik een ‘gedwongen sabbatical’. Tot nu toe heb ik iedere maand nog een sollicitatiegesprek. Alle keren haalde ik de laatste ronden en kwam ik in een 50/50 situatie. Iedere keer leg ik het af. Als ik of de uitzend/werving/etc organisatie vraag wat hiervan de reden is krijg ik steevast hetzelfde te horen; “IQ test is goed, EQ test is goed, prima presentatie, prima communicatie, weet waarover ze praat etc. Geen op of aanmerkingen, het was een moeilijk keuze maar wij voelen toch iets meer een klik met de andere kandidaat”. Wat is hier aan te doen?
Beste Hans,
Ook ik ondervind problemen bij solliciteren.Ik denk mijn leeftijd(36);het feit dat ik uit het buitenland kom en daar mij opleiding heb gevold en ze mij dus onderschatten qua opleiding en werkervaring,ondanks ik deze heb laten waarderen via het UWV;Ik denk dat het ook ligt aan mijn motivatie in mijn brief.Misschien is deze niet zo krachtig genoeg.
Hoi Mer,
Het klinkt gek maar ook ik ervaar op mijn 35e jaar al problemen met solliciteren vanwege mijn leeftijd. Dus ik herken je probleem. ZO raar dat werkgevers moeilijk doen over iemand die nog een loopbaan van minstens 30 jaar voor de boeg heeft. Eigenlijk sta ik nog maar aan het begin van mijn cariere en toch vinden veel werkgevers mij al te oud. Ik vind het echt onbegrijpelijk.
Diederik.
Welke problemen ik ervaar met soliciteren? Dat ik nerges wordt aangenomen! Ik ben het echt helemaal zat.
Hoogopgeleid, schrijf goeie brieven, veel ervairing en ben zeer sociaal aangelegt. Maar na een paar honderd keer soliciteren in 5 jaar ga ik er denk ik mee stoppen. Er is gewoon geen werk! Jo.
Hallo allemaal
Ik heb het probleem dat ik bij veel sollicitaties te jong wordt bevonden. Ben pas 22 en al afgestudeerd aan de universiteit (Utrecht). Dat is al behoorlijk vlot en daarbij heb ik zogezegd een beetje een “baby-face”.
Op basis van mijn brieven wordt ik vaak uitgenodigd, dit jaar al een keer of 10. Maar iedere keer weer kijken ze zeer verbaasd bij de kennismaking. Ze vinden dat ik er uit zie als een middelbare scholier. Dat wordt mij vaak verteld. Enkele keren is mijn gezegd dat ze iemand zoeken met een meer seniore of zelfs volwassen uitstraling.
Ik baal hiervan en vind het een vorm van discriminatie.
Jayden
Volgens mij is mijn probleem gewoon dat ik te dik ben. Ik meet 175 centimeter en weeg ruim 120 kilo. Mijn diploma’s zijn “dik” in orde (HTS electrotechniek) en er is veel werk in mijn branche. Maar als ik naar een gesprek ga zie ik ze al direct van het begin denken “Wat een dikzak”. Volgens mij mag je mensen niet discrimineren van wege hun gewicht. Maar ik geloof dat het in mijn geval toch echt keihard gebeurd.
Dennis
Voor ‘ouderen’ is de arbeidsmarkt zo goed als onbereikbaar. Ik ben 58 jaar oud, heb 35 jaar gewerkt waarvan 20 jaar voor hetzelfde bedrijf. Na een reorganisatie ben ik er uit gewerkt. Ik kreeg een ‘aanbod’ bestaande uit een reintegratietraject van 2 jaar waarin ik werd doorbetaald. Ondertussen werd de ontslagprocedure gestart. Dat traject leverde geen baan en zelfs geen sollicitatiegesprek op. Ik heb meer dan 100 nette brieven gestuurd. Toen volgde de WW. Die is sinds deze zomer voor mij voorbij. Nu zit ik in de bijstand maar word ik zwaar gekort vanwege het feit dat ik zuinig ben geweest op mijn spaargeld. Had kennelijk beter het geld over de balk kunnen smijten. Straks is mijn geld op, heb ik geen baan en kan ik mijn huis niet meer betalen. Na 35 jaar werken zal ik volkomen berooid zijn en straks moeten leven van AOW plus een minuscuul pensioen. Hoe kon het zover komen? Je wordt als oudere regelrecht gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. In veel branches wordt je gewoon niet meer aangenomen als je ouder bent dan 40 jaar.
Sjors
Dag alemaal,
Ik zital 4 jaar zonder werk en ik heb opgegeven.
Toen ik werkeloos rakte was ik vol goede moedt want in kracht van mij leven (dacht ik toen) 46 en veel ervaring.
Dit jaar werd ik 50 en in in 4 jaar tijd ben ik ongever 20 keer uitgenodigt voor een solicitatiegeprek en dat is vindt ik erg weinig keren.
Geen idee waarom het nietlukt. Ben spontan, social en hard werker. Kleedt mijn altijd netjes voor gespreken.
Hel triets dat mannagers je niet willne omdat je te oudbent.
Veel sukses alemaal
Tijdens mijn afstudeerperiode heb ik mij gericht op de “vergrijzing” binnen organisaties. Hiervoor heb ik meerdere boeken gelezen en in mijn bezit. Door de verhalen die ik lees wat betreft sollicitaties van 45plussers denk ik terug aan alle vooroordelen die naar voren werden gebracht in de leeftijdscategorie jaar en ouder. Mijn tip is om je hierin te verdiepen, de vooroordelen bedoel ik dan. Misschien kun je door werkervaring of persoonlijke eigenschappen in de sollicitatiebrief of het sollicitatiegesprek laten blijken dat deze vooroordelen onterecht zijn. Medewerkers van 45 jaar en ouder zijn veelal minder ziek, kunnen meer energie steken in het werk doordat de kinderen al ‘groot’ zijn, hebben veel werk- en levenservaring, brengen veel kennis mee, etc. Interessante boeken zijn: De seniorcode je loopbaan na je 45ste, Werk moet wel verschikkelijk zijn…, De organisatie en de oudere werknemer, Leeftijd, levensfasen en arbeid. Natuurlijk zijn er nog meer boeken beschikbaar die zich richten op het onderwerp, ook is er genoeg te vinden op het internet. Misschien helpt dit bij het sollicitatieproces, ook krijg je een duidelijk beeld hoe werkgevers tegen oudere medewerkers aankijken. Hier kan je weer je voordeel mee doen denk ik.
Zo nu even over mijzelf. Ik ben onlangs afgestudeerd en heb mijn HBO papiertje in de pocket. Nu moet ik zeggen dat ik net op het verkeerde moment mijn opleiding heb afgerond wat de arbeidsmarkt betreft. Het is niet makkelijk om ergens binnen te komen door de hoeveelheid concurrentie. Vandaag kreeg ik weer een afwijzing binnen waarin werd aangegeven dat er zo`n 315 kandidaten hadden gereageerd op de vacature. Tja……spring daar maar is tussenuit. Ik solliciteer dan ook zo breed mogelijk: gerelateerd aan mijn HBO-opleiding P&O/Loopbaan, gerelateerd aan mijn werkervaring binnen de detailhandel (al 11 jaar) en administratieve functies, receptioniste, etc. Ook ik ontvang op al mijn sollicitaties veel afwijzingen. Dit heeft ermee te maken dat ik er net tussenin zit. Voor mbo functies ben ik te hoog geschoold, werkgevers zijn bang dat je na een half jaar of een jaar er weer vandoor gaat. Voor hbo functies heb ik onvoldoende (werk-) ervaring. Bij mij zal een vooroordeel kunnen zijn dat ik eind 20 ben en vrouw, hierdoor kan een werkgever er vanuit gaan dat ik binnenkort aan gezinsuitbereiding wil beginnen. Maar ik houd mij niet zo bezig met de vooroordelen die zouden kunnen leiden tot een afwijzing. Je moet gewoon geloven in jezelf en weten waartoe je in staat bent op werkgebied. Ik durf wel van mijzelf te zeggen, of ik nou al de werkervaring heb of niet, dat het voor werkgevers een gemis is om mij af te wijzen. Momenteel is het aanbod op de arbeidsmarkt gewoon veel te hoog. Maar over een paar jaar, door de ontgroening en vergrijzing, zullen de rollen omgedraaid zijn! Over een paar jaar zullen ze om ons staan te springen, in welke leeftijdscategorie je je ook bevindt. Je moet het op het moment inderdaad hebben van netwerken en creativiteit. En ik moet zeggen, na twee jaar solliciteren, je wordt steeds beter in het verkopen van jezelf.
Bij dezen wil ik iedereen succes wensen met het solliciteren.
Hallo yb,
Bedankt voor deze geweldige bijdrage! Zeer interessante constatering dat je ook als vrouw van eind 20 te maken kunt krijgen met vooroordelen die je sollicitaties belemmeren. Daarbij zit het tij je inderdaad niet mee: 315 reacties op 1 vacature is tamelijk dramatisch!
Hans
Hallo,
Ik word vrijwel altijd uitgenodigd naar aanleiding van mijn sollicitatiebrief en C.V. Ik besteed hier minstens zoveel aandacht aan als de voorbereiding van mijn gesprek.
Het probleem dat ik ervaar bij het solliciteren is dat ik net niet overtuigend genoeg overkom in een gesprek omdat ik iets te weinig zelfvertrouwen heb. Daardoor kiezen ze sneller voor een ander die dat stukje net wel heeft.
Bij de laatste sollicitatie ben ik niet aangenomen omdat ze me te goed vonden en daarom niet geschikt voor de functie. Daardoor sloeg ik ook helemaal dicht, waardoor ik ze er niet meer van kon overtuigen waarom ik, ondanks het niveau, toch op die baan solliciteerde.
Ik wil niet te gretig overkomen en vriendelijk blijven, maar ik kan me zo voorstellen dat het ook over kan komen als niet geïnteresseerd of minder overtuigend.
Het past ook bij mijn karakter, ik ben een twijfelaar en moet vaak nadenken voor ik antwoord geef. Zo ben ik en kan dat niet veranderen voor een sollicitatiegesprek.
Groet Lia
Hallo,
Mijn probleem is dat er veel, heel veel vissen in dezelfde vijver vissen. Ik ben vaak overgekwalificeerd. Ik word wel uitgenodigt voor een gesprek, maar dan kom ik als temiede over, dta ik daarom niet in het team zou passen. Ik zou niet tegen rake opmerkingen kunnen. Ik kom uit een echte mannenwereld, dan ken je echt de klappen van de molen wel. Ik ben nu eenmaal van nature een rustig iemand, maar dat neemt niet weg dat ik niet mee kan doen met grappen. Ook ik kan met rake opmerkingen komen hoor. En aan mijn zelfvertrouwen in mijn eigen kunnen ligt het ook niet. Wat moet ik doen, moet ik dan gaan dansen op de tafel?
Bij mijn laatste sollicitatie ben ik niet aangenomen omdat ik niet als een secretaresse over zou komen. Kan iemand mij vertellen wat een secretaresse dan is?? Ik beoefen dit vak nu al ruim 10 jaar…. Een secretaresse is toch een kei in het organiseren en plannen, is toch zorgzaam en zorgt ervoor dat de bedrijfsprocessen door blijven gaan. Hoe kan ik beter overkomen bij een gesprek. Help…., hoe kan ik mezelf beter verkopen in een gesprek, zodat ik wel goed overkom tijdens een gesprek.
Toen ik van school kwam was ik te jong. En kreeg ik te horen je wilt kinderen krijgen. Nou welke vrouw eigenlijk niet. Ik had een kindje gekregen in mijn laatste school jaar. Mijn moeder zou op haar passen als ik ging werken. Net zoals in mijn 3 maanden dat ik stage liep dat ging zo super goed. Nu krijg ik maar te horen je hebt geen ervaring. Maar heb wel mijn diploma’s en certificaten.
Hallo allemaal,
Waar ik bij het solliciteren moeite mee heb, is het “de juiste toon vinden” van mijn sollicitatiebrief.
Na 19 jaar opnieuw sollicitatiebrieven schrijven valt niet mee. Zakelijke brieven schrijven op zich is
geen probleem. Ik probeer mijn manier van presenteren af te stemmen op datgene wat ik lees in de
advertentie en/of website.
De toon van “Hee hallo, ik ben X en ik ben DE aanwinst voor uw bedrijf omdat…( vul een leuke reden in…)”,
.
daar kan ik minder mee, omdat het wel handig is om diezelfde toon door te zetten als ik voor de sollicitatiecommissie zit….. Mijn brieven waren altijd kort, zakelijk en to the point (kreeg er ook antwoord op en ik werd meestal uitgenodigd), maar ik begrijp dat het nu wenselijk is om meteen in de brief al te vertellen, welke prestaties ik heb neergezet, met wie en het liefst nog met cijfers gelardeerd….jullie begrijpen al…dat vind ik moeilijk
Ik ben nu 45 en realiseer me pas sinds kort dat het vaak nu “vlotte” 30′ers zijn die de brief van iemand lezen van een andere generatie. Als ik daarnaast navraag doe in mijn eigen omgeving (bij voorkeur mensen
in een leidinggevende functie), geven zij vaak aan dat die vlotte jonge toon zo in de prullenbak verdwijnt…..
Dat maakt het er niet makkelijker op.
Hoe krijg ik helder welke toon het beste is voor mijn sollicitatiebrief?
Feedback is welkom.
Lily
Ik vind het altijd onterecht wanneer ze je afwijzen als je geen ervaring hebt. Hoe kan je ooit ervaring opdoen als je steeds afgewezen word? Je moet toch ergens ooit een keer kunnen beginnen met het opdoen van ervaring..