Diverse instanties verrichten onderzoek naar de kwaliteit van het personeelsbeleid van werkgevers in Nederland. Werkgevers worden in die onderzoeken getoetst op allerlei aspecten die belangrijk zijn voor werknemers, en dus ook voor sollicitanten! Het is voor jou handig om te weten wie die goede werkgevers zijn. Lees het volledige artikel
|
|
||||
 |
Goede vacatures zijn moeilijk te vinden. Dat komt omdat iedereen een ander idee heeft van wat een goede vacature is. Eigenlijk is een goede vacature gewoon een vacature die goed bij jou past. En de kans dat je die vacature toevallig tegenkomt in de krant is niet zo groot. Daarom is het veel handiger om niet naar vacatures te zoeken, maar om die vacatures naar jou te laten zoeken. Dat klinkt natuurlijk maf maar ik zal het hieronder uitleggen. Dan vertel ik je gelijk hoe ik aan mijn huidige baan ben gekomen! Lees het volledige artikel Vandaag geef ik je echt een ‘geheime’ sollicitatie tip! Ik weet dat deze techniek door sommige mensen met veel succes wordt toegepast. Maar wanneer iedereen dit gaat doen werkt het natuurlijk niet meer. Zorg dus dat je deze techniek niet toepast als iedereen het al heeft gedaan! Daar gaan we: ik adviseer je om een werkgever een ‘teaser’ te sturen. Daarmee val je gegarandeerd op en verhoog je je kans op een uitnodiging voor een gesprek! Maar wat is dan een teaser en hoe gebruik je die? Lees het volledige artikel Ben je al maanden aan het solliciteren? Vallen de resultaten je tegen? Voor mijn werk kom ik veel in contact met mensen van uiteenlopende bedrijven en overheden. Wie voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd is vaak druk bezig met zijn voorbereiding en is soms ook een beetje nerveus. Je bent met zo veel dingen bezig dat je details over het hoofd kan zien. Sommige van die details zijn best belangrijk. Zoals de truc om een sollicitatiegesprek vooral langs overeenkomsten en niet langs verschillen te geleiden. Lees het volledige artikel Op deze site vind je een pagina waarop een aantal vragen over solliciteren wordt gesteld aan de lezers. Een van die vragen is bedoeld voor werkgevers en luidt: “Welk type sollicitant nodigt u altijd uit voor een gesprek?”. Raad eens, welke categorie mensen maakt het meeste kans bij een sollicitatie? Lees het volledige artikel Als je dit leest is er een kans dat je al enige tijd bezig bent met solliciteren. En misschien ben je nog niet tevreden over de resultaten. Daarom wil ik je nu in een aantal berichten een paar tips geven die je kunnen helpen om gemotiveerd te blijven en eventuele teleurstellingen te verwerken. Lees het volledige artikel Ben jij een tijd overspannen thuis geweest? Vindt jouw baas dat je niet goed functioneert? Heb je een arbeidsconflict met je werkgever? Dit soort zaken vormen vaak aanleiding om een nieuwe baan te zoeken. Maar zou jij dit soort zaken melden tijdens je sollicitatie? Als je eenmaal zo ver bent dat een werkgever je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek ben je door die zeer belangrijke en zware eerste ronde heen. Eerst waren er misschien 20, 50 of misschien wel 100 sollicitanten. Maar jij behoort tot die 3, 4 of 5 toppers die door een werkgever als allerbesten worden gezien. Hoe creëer je nu een voorsprong op die andere toppers? Ooit solliciteerde ik voor de functie van beleidsmedewerker bij een grote overheidsorganisatie. Heb jij enig idee hoe jij overkomt in een sollicitatiegesprek? Ik verkeer in de gelukkige omstandigheid dat mijn mailbox voortdurend uitpuilt van reacties van jullie, mijn lezers. En die reacties bevatten vaak nuttige sollicitatie tips. Vandaag behandel ik een tip die afkomstig is van Lodewijk Bogaard. Lodewijk geeft aan dat een sollicitant gebaat is bij een evenwichtig levensritme. Lodewijk heeft gelijk. Want solliciteren is eigenlijk gewoon a-hell-of-a-job. Lees het volledige artikel Ik ben zelf inmiddels de 40 gepasseerd maar herinner mij de vicieuze cirkel van de beginnende sollicitant als de dag van gisteren. Rond mijn 20e jaar had ik nog nooit voor een werkgever gewerkt. Maar toen ik ging solliciteren vroeg iedere werkgever om ervaring. Maar hoe kun je ervaring opdoen als niemand je aanneemt omdat je geen ervaring hebt? Lees het volledige artikel Bijna 20 jaar geleden solliciteerde ik bij een industrieel bedrijf. Mijn brief werd kennelijk goed beoordeeld want ik werd uitgenodigd voor een gesprek. In dat gesprek maakte ik een blunder van formaat! Je wilt vast wel horen hoe ik de kans op een baan volledig heb verprutst. Lees het volledige artikel Onlangs kwam ik een sollicitatiebrief tegen, zeer beleefd en in foutloos Nederlands geschreven. Toch garandeer ik je dat een werkgever deze brief direct in de prullenbak gooit. Als je lekker aan de slag wilt, zorg dan dat je sollicitatie zo min mogelijk lijkt op wat ik hieronder beschrijf. Lees het volledige artikel Als je solliciteert ben je eigenlijk een ondernemer. Je verkoopt jezelf. En je doet dat in een markt waarin talloze concurrenten precies het zelfde aanbieden. Ook zij bieden allemaal zichzelf aan. Op het moment dat jij een sollicitatiebrief schrijft zijn er op dat zelfde moment nog eens tientallen (en soms honderden!) andere sollicitanten een brief aan het schrijven voor dezelfde vacature. Zonder al die concurrenten zouden je kansen stukken hoger liggen. Toch is er een manier om van al die concurrenten af te komen. Lees het volledige artikel Enige tijd geleden deed ik een oproep op deze site. Lezers konden hun sollicitatiebrief naar mij sturen. Vervolgens gaf ik een gratis beoordeling van die sollicitatiebrieven. Het resulteerde in een stortvloed van inzendingen. Vandaag bespreek ik een van die sollicitatiebrieven in een video. Er is een hoge werkloosheid in Nederland. Op veel vacatures solliciteren tientallen kandidaten tegelijk. In sommige gevallen knok je met een paar honderd liefhebbers om dezelfde baan. Dus ben je blij als je überhaupt een kans maakt. Is dit de tijd om tijdens je sollicitaties eisen te stellen aan je salaris? Toch wel! Lees het volledige artikel Ik ontvang met grote regelmaat berichten van sollicitanten die leeftijdsdiscriminatie ervaren op de arbeidsmarkt. Zo vaak dat het eigenlijk zorgwekkend is. Wie op dit moment ‘te oud’ is, lijkt niet meer mee te tellen. Het is de hoogste tijd dat werkgevers zich gaan realiseren dat 50-plussers het ‘grijze goud’ van onze toekomstige economie zijn! Lees het volledige artikel De meeste sollicitanten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek doen het volgende: - blij zijn Och, och, wat een gemiste kans. Zie jij waar deze sollicitant een inkoppertje laat liggen? Wie moeilijk aan werk komt zou zich kunnen afvragen of hij of zij wel in de juist sector solliciteert. Misschien zoek je werk in een branche waar sprake is van te weinig banen en een overschot aan sollicitanten. In sommige sectoren is dat precies andersom: Wel eens gedacht aan de zorg? Lees het volledige artikel Op deze site houd ik een aantal ‘polls’ (enquête-vragen) over diverse aspecten van solliciteren. Het schrijven van een goede sollicitatiebrief is een van de meest genoemde problemen waar sollicitanten tegenaan lopen. Vandaar dat het zeer leerzaam is om te kijken naar brieven van andere sollicitanten. Een tijdje terug ontving ik de brief van ‘Nico’ (echte naam anders). Ik heb zijn brief kritisch bekeken en de bespreking in een video gezet. Lees het volledige artikel Ken je de AIDA-techniek? AIDA wordt al tientallen jaren beschouwd als een van de basis-elementen uit de verkoop-theorie. Wat heeft solliciteren met verkopen te maken? Heel veel! Lees het volledige artikel Hoe selecteer jij een huishoudster, klusjesman of oppas? Kies je een van de wildvreemde types die ’s avonds een briefje in je brievenbus gooit? Nee toch? Of neem je liever iemand waarvan een vriend of vriendin zegt dat hij of zij betrouwbaar is? Dus hoe vergroot je je kans dat een werkgever jou aanneemt? Precies, je laat je aanbevelen door iemand anders! Je gebruikt ‘referenties’. Lees het volledige artikel Werkgevers zijn net mensen. Ook zij krijgen graag een complimentje. Dus waarom geef je geen compliment in je sollicitatiebrief? Daar wordt je sollicitatie een stuk aardiger door. Lees het volledige artikel Na een oproep van mijn kant heb ik de afgelopen tijd diverse sollicitatiebrieven van mijn lezers ontvangen. Die brieven heb ik vervolgens besproken in een aantal video’s. Lees het volledige artikel Op een dag is het zover. Het is de dag van jouw sollicitatiegesprek. Sommige mensen gaan met lood in hun schoenen en angstzweet in hun handen de deur uit. Ben jij wel eens zenuwachtig geweest toen je op gesprek moest? Als dat zo is heb je misschien iets aan de tips in dit artikel! Lees het volledige artikel Vandaag geef ik je geen tip maar vraag ik je om je medewerking. Ik vind de inbreng van mijn abonnees namelijk erg belangrijk. We kunnen met z’n allen veel leren van jouw ervaringen! Lees het volledige artikel Enige tijd geleden stond er een oproep op (een vorige versie van) mijn site. Ik vroeg mijn abonnees om hun sollicitatiebrieven op te sturen zodat ik die kon bespreken. Dat leverde interessante reacties op. Lees het volledige artikel De meeste sollicitanten leggen hun eerste contact met een werkgever door het sturen van een sollicitatiebrief. Er zijn erg weinig sollicitanten die eerst de telefoon pakken om eens te bellen met een werkgever. Lees het volledige artikel Op het Internet zijn veel adviezen te vinden over sollicitatiebrieven. Veel van die adviezen leggen een sterke nadruk op de openingszin van de sollicitatiebrief. Maar ik zeg je dat de slotzin echt veel belangrijker is! Lees het volledige artikel Vandaag leer ik je hoe je op een vrij eenvoudige wijze maar op een zeer positieve manier kunt opvallen tijdens je sollicitaties. Je hoeft alleen maar… een foto bij je sollicitatiebrief te doen! Lees het volledige artikel Ik ontmoet veel mensen met wie ik spreek over hun sollicitatie strategie. Wat mij opvalt is dat sollicitanten vaak erg hun best doen om een werkgever uit te leggen waarom zij graag die ene baan willen hebben. Maar denk je dat dat voor een werkgever ook het belangrijkste is? Lees het volledige artikel Het klinkt als een open deur, maar het allereerste advies dat ik aan sollicitanten moet geven is dat een sollicitatiebrief in goed Nederlands geschreven wordt. In sommige gevallen belandt een brief met één of enkele taalfouten in de prullenbak! Lees het volledige artikel |
|||
|
Copyright © 2009-2010 Alle Rechten Voorbehouden
|
||||
Meest besproken