Ik weet dat dit absurd klinkt, maar het is nu eenmaal zo. Je verdient vanzelf geld en kunt op ieder gewenst moment inloggen om te zien hoeveel geld je hebt verdiend. Wereldwijd verdienen honderdduizenden webmasters geld met Adsense door alleen maar de Adsense code op hun site te plakken.

Er zijn wel een aantal belangrijke zaken waar je goed op moet letten. De belangrijkste is: houd je netjes aan de regels van Adsense. Als je dat niet doet gooit Google je uit het Adsense programma en kun je naar je geld fluiten. Verder: hoe meer bezoekers op je site, hoe meer geld je verdient. Als je site maar enkele tientallen bezoekers per dag krijgt, reken dan hooguit op een paar centen aan inkomsten per dag.

Als je honderden of duizenden bezoekers per dag op je website hebt wordt het een ander verhaal. Dan kun je makkelijk een paar Euro per dag of nog veel meer verdienen. Er zijn zelfs webmasters die honderden Euro’s per dag verdienen met Adsense!

OK, geld verdienen op Internet, al is het maar een klein beetje, is dus simpel. Nu moet je nog je eigen website maken.

Ga daarvoor naar Blogger. Bij Blogger kun je snel, eenvoudig en gratis je eigen website maken. Het belangrijkste wat jij daarvoor moet doen is een onderwerp bedenken en daar over gaan schrijven.

Iedereen kan wel over een bepaald onderwerp veel vertellen. Misschien over je hobby, je (vroegere) werk of het vak waarvoor je bent opgeleid. Als je er in slaagt om dingen te schrijven (en misschien foto’s of video’s er bij te publiceren) die mensen interessant vinden, dan komen ze het lezen. En hoe meer mensen er naar je site komen, hoe meer geld je kunt verdienen met Adsense.

Mijn advies is: trek de stoute schoenen aan en probeer het gewoon eens! Wat heb je te verliezen behalve een beetje tijd? En zodra je je eigen site hebt gestart, laat het dan hieronder weten in de commentaren.

Veel succes!

Hans

Bij de meeste sollicitanten is de achterliggende drijfveer heel simpel: geld verdienen. En daar is niets mis mee.

Daarom wil ik je ook wat manieren laten zien om je geld op een andere manier te verdienen dan te werken voor een werkgever. Ik kan je verzekeren dat daar af en toe verrassende mogelijkheden bij zitten.

Lees dus vooral door als je open staat voor kansen!

Tja, je kent ze wel. De vage en dwaze beloftes van louche types die beweren dat je met hun geheime systeem honderden Euro’s per dag kunt verdienen op het Internet. Voor een belangrijk deel zijn die aanbiedingen gewoon nep. Maar dat had je zelf natuurlijk al lang begrepen.

Jammer is, dat al die onbetrouwbare figuren een schaduw werpen op een anderszins zeer interessant fenomen: geld verdienen op het Internet. Want dat kan natuurlijk gewoon. Ook jij kan dagelijks een paar extra Euro’s verdienen op het Internet.

Om geld te verdienen op het Internet zul je moeten werken. Maar in de meeste gevallen doe je dat voor jezelf en niet voor een baas. En wie een beetje handigheid krijgt in het geld verdienen op Internet zal zichzelf uiteindelijk verrassen. Waarschijnlijk had je niet gedacht dat het echt mogelijk was om bijvoorbeeld met je eigen website zo veel geld te genereren!

De meeste eenvoudige manier om op het Internet geld te verdienen is door een website te starten en daar advertenties op te plaatsen. Vind je dat ingewikkeld klinken? Ach nee, het is juist vrij simpel. Er zijn talloze manieren om snel, simpel en gratis een eigen website te starten. Dat doe je bijvoorbeeld met Blogger. Ook het plaatsen van advertenties, bijvoorbeeld met Google Adsense, is in een handomdraai te regelen.

Maar hoe kan ik nou geld verdienen met een website? Ik heb geen idee wat voor soort website ik moet maken. Geen zorg, een goed onderwerp is in 5 minuten bedacht. Echt, de drempels en barrières bestaan vooral in de hoofden van mensen. Maar daarbuiten is er niets dat jou tegenhoudt om vandaag te starten met de bouw van een website waarmee je online extra geld verdient.

Hoewel het strikt genomen buiten het feitelijke onderwerp van deze site valt zal ik je nu en dan zeker tips en trucs leren om, in afwachting van je nieuwe baan, de mogelijkheden te verkennen om zelf geld op het Internet te verdienen. De kans bestaat namelijk dat dit kansen voor je creëert die je perspectief op het zoeken naar werk volledig wijzigen! Ik ken diverse mensen die op deze manier hun leven volledig hebben veranderd. Met zaken zoals solliciteren houden zij zich in ieder geval niet meer bezig. Ik hoop dat dit je nieuwsgierigheid prikkelt en dat je bereid bent om hier eens met een open blik over na te denken.

Houd mijn volgende berichten in de gaten voor meer details, ideeën, tips en trucs over geld verdienen op Internet!

Hans

Wanneer je solliciteert bij een werkgever die behoort tot de beste werkgevers van Nederland mag je verwachten dat je als sollicitant goed wordt behandeld. Van een goede werkgever mag je verwachten dat hij je eerlijk behandelt, niet discrimineert en je een fatsoenlijk antwoord geeft. En als dat allemaal goed verloopt geeft dat jou een sterkere motivatie om te solliciteren!

Bovendien, als je de focus legt op sollicitaties bij goede werkgevers, is de kans groter dat je op een plek zal belanden waar je met plezier zal werken. Bijkomend voordeel is dat je door deze focus indirect slechte werkgevers straft voor hun werkwijze. Want de minder gemotiveerde en slechter geïnformeerde kandidaten komen bij hen terecht. Net goed.

Wie zijn dan die ‘beste werkgevers’? En waarom zijn die werkgevers dan zo goed? En beperk je je keuze niet te veel als je alleen maar bij goede werkgevers solliciteert?

De antwoorden zullen je meevallen.

Beste-werkgevers.nl organiseert ieder jaar een onderzoek waaruit een lijst met goede werkgevers rolt. Kijk op http://www.beste-werkgevers.nl/genomineerden-2009/alle-beste-werkgevers-van-2009.html. Daar zitten flink wat grote bedrijven en overheden bij. Keuze genoeg dus.

Ook Intermediair publiceert een Top 50 van beste werkgevers. Kijk maar op http://www.intermediair.nl/artikel/beste-werkgevers-onderzoek/128220/de-50-beste-werkgevers-van-2009.html. Ook dat is een breed gezelschap van grote organisaties. Daar moet iets voor jou bij zitten!

Veel succes met solliciteren en tot de volgende tip!

Hans Netten

Misschien vind je het een open deur maar ik kan het niet genoeg benadrukken: moderne vacature-sites kunnen jouw kans op een baan aanzienlijk vergroten!

Hoezo dat? Het aantal vacatures blijft toch gewoon gelijk?

Dat is waar. Maar wanneer je je inschrijft bij een goede vacature-site biedt dat de volgende voordelen:

- Minder zoekwerk voor jou. Je stelt een eigen profiel op waarin je je opleidingen, werkervaring en interesses invult. Ook geef je aan naar wat voor baan je zoekt. Vervolgens zoekt het systeem naar passende vacatures en die krijg je per e-mail toegestuurd. De tijd die je hierdoor uitspaart kun je besteden aan het maken van betere brieven of bijvoorbeeld een sollicitatietraining.

- Sommige vacature-sites bieden de mogelijkheid om online te solliciteren door jouw profiel direct per e-mail naar een werkgever te sturen. Ook dat kan veel tijd opleveren die je kunt gebruiken om je kansen bij sollicitaties verder te vergroten.

- Je zult minder vacatures over het hoofd zien. Als je je vacatures uit de krant haalt is de kans groot dat er een prachtige vacature staat in een krant die jij helemaal niet leest. En je kunt niet alle kranten gaan lezen. De grote vacature-sites beschikken echter over een vacature-bestand dat veel groter is dan het aantal vacatures dan jij ooit in de krant kunt lezen. Meer vacatures binnen handbereik betekent meer kans op een baan.

- Een betere afstemming tussen jou en de vacatures waar je op solliciteert. Die betere afstemming zorgt er voor dat je vaker solliciteert bij werkgevers die iemand zoals jij zoeken. Die betere match verhoogt ook al jouw kansen op een baan.

Als je mij al een tijdje volgt weet je misschien dat ik docent ben aan een Hogeschool. Hoe kom je aan zo’n baan? De vacature werd mij per e-mail gestuurd via vacature-site StepStone. Zie http://www.stepstone.nl/. Ik had daar ooit een profiel aangemaakt en daar eigenlijk nooit iets mee gedaan. Plotseling viel de vacature in mijn inbox. Ik was dus zelf niet op zoek naar die vacature, die vacature was op zoek naar mij. En dat creëert in de regel de mooiste match tussen sollicitant en werknemer. Probeer het ook en schrijf je in!

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Wie van films houdt weet waarschijnlijk wel wat een teaser is. Een teaser is een heel kort reclamefilmpje dat bedoeld is om het publiek enthousiast te krijgen voor een bisocoopfilm die nog in premiere moet gaan. Veel teasers bevatten korte fragmenten uit de bewuste bioscoopfilm, maar soms bestaat een teaser alleen uit tekst en muziek. Een goed gemaakte teaser creëert een dusdanige hype dat iedereen de film wil gaan zien.

Wat heeft dat met solliciteren te maken? Vanaf nu: alles! Wanneer jij een sollicitatiebrief verstuurt kun je natuurlijk doen wat 99% van de sollicitanten doet: zitten wachten tot er iets gebeurt. Wie regelmatig mijn sollicitatietips leest weet dat ik dat geen aanrader vind.

Wat ik je wel aanraad is om, enkele dagen of een week nadat je je brief hebt gestuurd, een teaser naar de werkgever te sturen. De sollicitatie-teaser is een boodschap aan de werkgever waarin je hem herinnert aan jouw sollicitatiebrief en waarin je de werkgever zodanig nieuwsgierig of enthousiast probeert te krijgen dat hij je uitnodigt voor een gesprek. Een sollicitatie-teaser kan bijvoorbeeld bestaan uit een goed gekozen briefkaart, een foto met een tekst of misschien een audio- of video-bestand dat je per e-mail stuurt.

Wat je ook verstuurt: een goede sollicitatie-teaser voldoet aan de volgende eisen:

- De werkgever die de teaser in zijn handen heeft ziet in één oogopslag direct de boodschap die jij probeert over te brengen. Het object dat je verstuurt vereist dus geen zoekwerk, doorbladeren, vooruit spoelen of wat dan ook. - De boodschap is zeer kort en bondig. Stuur je een tekst, dan is die niet langer dan enkele zinnen. Werk je met plaatjes, gebruik dan één foto. Maak je een video, dan moet die korter dan een minuut zijn. - De boodschap die je overbrengt met je teaser is er op gericht om de werkgever nieuwsgierig te maken naar een gesprek met jou. Geef dus niet een herhaling van wat er al in je brief of CV stond. Kom met nieuwe informatie over bijvoorbeeld jouw werkervaring of geef aan dat je een visie hebt op iets dat relevant voor de vacature is. - Een nauwkeurige timing. De werkgever mag de teaser pas ontvangen als hij jouw brief al heeft gelezen. Maar de teaser moet niet pas arriveren als de werkgever al een ronde van sollicitatiegsprekken heeft ingepland. Je moet zorgen dat de werkgever jouw teaser daar tussenin ontvangt. In de meeste gevallen zal dat betekenen dat je je teaser ongeveer 5 dagen tot een week na je brief verstuurt.

Eigenlijk zijn er nog tientallen andere punten omtrent de sollicitatie-teaser te noemen, maar daarvoor is dit artikel te kort. Misschien moet ik er een video over maken? Hoe dan ook, probeer dit eens! Trek de stoute schoenen aan en stuur een werkgever een teaser!

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Dat werkt net zoals beleggen. Wie een goed gespreide beleggingsportefeuille hanteert zal nooit al zijn geld kwijt raken.

Een sollicitant moet zijn belangen ook spreiden en zorgen dat hij of zij voor zijn succes niet volledig afhankelijk is van de resultaten van sollicitaties. Kortom; zorg dat je als sollicitant zodanige bezigheden kiest dat je regelmatig op andere vlakken successen behaalt. Dat kan heel concreet het volgende betekenen:

1) Wordt nooit een ‘full-time’ sollicitant. Dit is een van de belangrijkste adviezen die ik sollicitanten geef. Solliciteren is nu eenmaal een bezigheid die vanwege zijn aard veel teleurstelling met zich mee kan brengen. Te veel van die teleurstelling achter elkaar is voor niemand goed. Solliciteren is hard werken, maar beperk het altijd tot maximaal 20 – 30 uur per week!

2) Doe altijd aan sport! Je hoeft echt geen marathon te lopen of met zo’n glad broekje van Vlissingen naar Den Helder te racen. Maar beweeg! Wandel. Fiets. Tennis. Doe aan Tai Chi, jeu de boules of boogschieten. Het maakt niet uit wat. Maar beweeg. Op een manier die bij jouw mogelijkheden past. En verleg daarbij iedere keer een heel klein beetje je grenzen. Zorg dat het steeds makkelijker voor je wordt. De ervaring die dat oplevert is vergelijkbaar met een overwinningsgevoel.

3) Zorg dat je, indien dat nodig is, iets gezonder gaat eten en iets langer gaat slapen dan je nu doet. Je hoeft voor mij heus niet iedere dag aan de wortelen, knolrapen en spinazie. Maar ongezond eten en slecht slapen verlaagt je weerstand. En door een verlaagde weerstand wordt je sneller ziek en voel je je eerder vermoeid en depressief. Daardoor vergroot je je gevoel van teleurstelling. Als je er in slaagt om iets gezonder te eten en iets beter te slapen merk je al heel snel het verschil en ben je beter in staat om teleurstelling te verwerken.

4) Communiceer, leg contact met andere sollicitanten en deel je ervaringen! Zeer belangrijk. Wie contact heeft met mensen die in dezelfde situatie verkeren, heeft een omgeving gevonden waarin begrip is voor zijn of haar problemen. En een omgeving die jouw problemen begrijpt vermindert je gevoel van teleurstelling.

5) En last but not least: Verdien een centje voor jezelf. Laat jezelf zien dat je ook een paar Euro’s kunt verdienen zonder werkgever. Hoe? Daar zijn tientallen manieren voor. Verkoop je spulletjes op een rommelmarkt. Verkoop je spulletjes via Marktplaats. Bied jezelf aan als oppas. Ga boodschappen doen voor ouderen. Enzovoort, enzovoort. Hiermee verzet je je zinnen en wordt teleurstelling als gevolg van je sollicitaties minder belangrijk. En wie weet hoe succesvol je wordt met je eigen ‘business’.

Doe wat jij denkt dat je moet doen. Zolang je het zelf maar leuk of nuttig vindt.

Hans Netten

Zie dit artikel. Maar liefst 70% van de werkgevers wijst om deze reden sollicitanten af!

Wie op Hyves, Facebook of Myspace verkondigt moeilijk uit zijn bed te komen, zijn werk niet leuk te vinden of op zijn baas moppert, kan op voorhand een baan vergeten. Veel werkgevers willen niets met dit soort sollicitanten te maken hebben. Ook foto’s waarop stevig wordt gedronken, gerookt en gefeest vallen niet in de smaak bij werkgevers.

Natuurlijk zijn die sociale netwerken ontzettend leuk en voor sommigen zelfs buitengewoon nuttig.

Mijn advies aan iedere sollicitant is om profielen op sociale netwerksites nog eens goed te controleren op belastend materiaal. Kijk ook of er geen al te dwaze berichten of krabbels van vrienden in jouw profiel terecht zijn gekomen. Op die manier richten je vrienden onbedoeld schade aan.

Je kunt je netwerkprofiel van Hyves, Facebook of Myspace ook inzetten als middel om juist meer kans te maken bij je sollicitaties. Voor wie wil weten hoe je dat doet is het misschien handig om mee te doen met mijn Online Sollicitatie Training.

Daarin gaan we uitgebreid in op dit onderwerp.

Hans Netten

Als je een sollicitatiegesprek voert heb je daar als sollicitant een doel mee. Je wilt graag dat een werkgever een ‘arbeidsrelatie’ met jou aangaat.

Voordat ik hierop verder ga maak ik een uitstapje naar de liefde. Huh? Jawel, daarmee wordt dit punt echt een stuk duidelijker.

We kennen allemaal de hypothese ‘opposites attract’ ofwel: tegenpolen trekken elkaar aan in de liefde. Dat is natuurlijk een geinige maar vooral overschatte en overgeromantiseerde gedachte.

Want een liefdesrelatie waarin de partners er allerlei verschillende ideeën op nahouden over opvoeding van de kinderen, religie, verdeling van werk en zorg, enzovoort, is vaak gedoemd te mislukken.

Een arbeidsrelatie functioneert in een aantal opzichten net zoals een liefdesrelatie: de relatie is het meest kansrijk als de beide partners op belangrijke punten overeenkomsten vertonen. Hoe meer de ideeën over taakomschrijving, overwerken, salaris en werktijden verschillen, hoe groter de kans is dat een arbeidsrelatie zal eindigen in een conflict.

Natuurlijk is het onvermijdelijk dat er verschillen zijn in opvatting tussen jou en de werkgever waar je solliciteert. Een werkgever heeft voor een deel volstrekt andere belangen dan een sollicitant. En het is niet verstandig je ogen te sluiten voor die verschillen.

Maar er is geen enkele aanleiding om al tijdens een sollicitatiegesprek de nadruk op die verschillen te leggen. Zodra een werkgever reeds in een vroege fase te veel wordt gewezen op die verschillen, kan hij jouw mogelijkheden te laag inschatten. Het resultaat is dan: deze baan is niet voor jou.

Probeer dus tijdens het sollicitatiegesprek vooral te focussen op de overeenkomsten die jij hebt met een werkgever. Belicht in het gesprek vooral gemeenschappelijke standpunten en gedragingen.

Dat mag verder gaan dan strikt zakelijke kwesties. Als je bijvoorbeeld ontdekt dat een werkgever net zoals jij amateurtoneel speelt, naar het zelfde land op vakantie gaat als jij of liefhebber is van dezelfde schrijver als jij, dan heb je ook op een ander niveau belangrijke aanknopingspunten die jouw kansen in een sollicitatie vergroten! En dat soort overeenkomsten mag je in een gesprek best benadrukken!

Daarmee ontstaat een duidelijk beeld van de winst die werkgever en werknemer uit elkaar kunnen halen. En dat is van levensbelang voor jouw kansen tijdens een sollicitatiegesprek.

Hans Netten

Vooraf moet duidelijk zijn dat er bij deze vraag geen mogelijkheid bestaat om een eigen antwoord te formuleren. Er is een keuze uit 10 voorgeprogrammeerde antwoorden.

Misschien denk jij nu dat er belangrijke mogelijkheden in dit rijtje ontbreken. Laat je reactie dan hieronder achter in de comments, dan kan ik de lijst met mogelijke antwoorden uitbreiden.

Hoewel ik niet kan garanderen dat deze vraag in alle gevallen door echte werkgevers wordt beantwoord (want daarop vindt geen controle plaats) zijn de resultaten toch interessant.

Volgens deze poll hebben ‘Kandidaten die zich in positieve zin onderscheiden van alle anderen de beste kans. Ongeveer de helft van alle lezers kiest voor dit antwoord.

Meer dan 20% kiest voor “Kandidaten die zich tijdens de sollicitatie zeer creatief tonen”.

Pas op een 3e plaats komt een van de meest voor de hand liggende antwoorden. Want slechts 10% kiest voor “Kandidaten met de meeste relevante werkervaring”.

Ook verrassend is dat slechts 3% van de lezers kiest voor “Kandidaten die over alle gevraagde diploma’s beschikken”.

“Kandidaten die geen enkele taalfout maken in hun brief” scoren zelfs maar een schamele 1%.

Bekijk zelf maar de vragen en antwoorden om te zien of er voor jou nog meer verrassingen uit rollen. Laat het weten als er wat jou betreft nog belangrijke vragen ontbreken.

Hans Netten