Wanneer je solliciteert bij een werkgever die behoort tot de beste werkgevers van Nederland mag je verwachten dat je als sollicitant goed wordt behandeld. Van een goede werkgever mag je verwachten dat hij je eerlijk behandelt, niet discrimineert en je een fatsoenlijk antwoord geeft. En als dat allemaal goed verloopt geeft dat jou een sterkere motivatie om te solliciteren!

Bovendien, als je de focus legt op sollicitaties bij goede werkgevers, is de kans groter dat je op een plek zal belanden waar je met plezier zal werken. Bijkomend voordeel is dat je door deze focus indirect slechte werkgevers straft voor hun werkwijze. Want de minder gemotiveerde en slechter geïnformeerde kandidaten komen bij hen terecht. Net goed.

Wie zijn dan die ‘beste werkgevers’? En waarom zijn die werkgevers dan zo goed? En beperk je je keuze niet te veel als je alleen maar bij goede werkgevers solliciteert?

De antwoorden zullen je meevallen.

Beste-werkgevers.nl organiseert ieder jaar een onderzoek waaruit een lijst met goede werkgevers rolt. Kijk op http://www.beste-werkgevers.nl/genomineerden-2009/alle-beste-werkgevers-van-2009.html. Daar zitten flink wat grote bedrijven en overheden bij. Keuze genoeg dus.

Ook Intermediair publiceert een Top 50 van beste werkgevers. Kijk maar op http://www.intermediair.nl/artikel/beste-werkgevers-onderzoek/128220/de-50-beste-werkgevers-van-2009.html. Ook dat is een breed gezelschap van grote organisaties. Daar moet iets voor jou bij zitten!

Veel succes met solliciteren en tot de volgende tip!

Hans Netten

Misschien vind je het een open deur maar ik kan het niet genoeg benadrukken: moderne vacature-sites kunnen jouw kans op een baan aanzienlijk vergroten!

Hoezo dat? Het aantal vacatures blijft toch gewoon gelijk?

Dat is waar. Maar wanneer je je inschrijft bij een goede vacature-site biedt dat de volgende voordelen:

- Minder zoekwerk voor jou. Je stelt een eigen profiel op waarin je je opleidingen, werkervaring en interesses invult. Ook geef je aan naar wat voor baan je zoekt. Vervolgens zoekt het systeem naar passende vacatures en die krijg je per e-mail toegestuurd. De tijd die je hierdoor uitspaart kun je besteden aan het maken van betere brieven of bijvoorbeeld een sollicitatietraining.

- Sommige vacature-sites bieden de mogelijkheid om online te solliciteren door jouw profiel direct per e-mail naar een werkgever te sturen. Ook dat kan veel tijd opleveren die je kunt gebruiken om je kansen bij sollicitaties verder te vergroten.

- Je zult minder vacatures over het hoofd zien. Als je je vacatures uit de krant haalt is de kans groot dat er een prachtige vacature staat in een krant die jij helemaal niet leest. En je kunt niet alle kranten gaan lezen. De grote vacature-sites beschikken echter over een vacature-bestand dat veel groter is dan het aantal vacatures dan jij ooit in de krant kunt lezen. Meer vacatures binnen handbereik betekent meer kans op een baan.

- Een betere afstemming tussen jou en de vacatures waar je op solliciteert. Die betere afstemming zorgt er voor dat je vaker solliciteert bij werkgevers die iemand zoals jij zoeken. Die betere match verhoogt ook al jouw kansen op een baan.

Als je mij al een tijdje volgt weet je misschien dat ik docent ben aan een Hogeschool. Hoe kom je aan zo’n baan? De vacature werd mij per e-mail gestuurd via vacature-site StepStone. Zie http://www.stepstone.nl/. Ik had daar ooit een profiel aangemaakt en daar eigenlijk nooit iets mee gedaan. Plotseling viel de vacature in mijn inbox. Ik was dus zelf niet op zoek naar die vacature, die vacature was op zoek naar mij. En dat creëert in de regel de mooiste match tussen sollicitant en werknemer. Probeer het ook en schrijf je in!

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Wie van films houdt weet waarschijnlijk wel wat een teaser is. Een teaser is een heel kort reclamefilmpje dat bedoeld is om het publiek enthousiast te krijgen voor een bisocoopfilm die nog in premiere moet gaan. Veel teasers bevatten korte fragmenten uit de bewuste bioscoopfilm, maar soms bestaat een teaser alleen uit tekst en muziek. Een goed gemaakte teaser creëert een dusdanige hype dat iedereen de film wil gaan zien.

Wat heeft dat met solliciteren te maken? Vanaf nu: alles! Wanneer jij een sollicitatiebrief verstuurt kun je natuurlijk doen wat 99% van de sollicitanten doet: zitten wachten tot er iets gebeurt. Wie regelmatig mijn sollicitatietips leest weet dat ik dat geen aanrader vind.

Wat ik je wel aanraad is om, enkele dagen of een week nadat je je brief hebt gestuurd, een teaser naar de werkgever te sturen. De sollicitatie-teaser is een boodschap aan de werkgever waarin je hem herinnert aan jouw sollicitatiebrief en waarin je de werkgever zodanig nieuwsgierig of enthousiast probeert te krijgen dat hij je uitnodigt voor een gesprek. Een sollicitatie-teaser kan bijvoorbeeld bestaan uit een goed gekozen briefkaart, een foto met een tekst of misschien een audio- of video-bestand dat je per e-mail stuurt.

Wat je ook verstuurt: een goede sollicitatie-teaser voldoet aan de volgende eisen:

- De werkgever die de teaser in zijn handen heeft ziet in één oogopslag direct de boodschap die jij probeert over te brengen. Het object dat je verstuurt vereist dus geen zoekwerk, doorbladeren, vooruit spoelen of wat dan ook. - De boodschap is zeer kort en bondig. Stuur je een tekst, dan is die niet langer dan enkele zinnen. Werk je met plaatjes, gebruik dan één foto. Maak je een video, dan moet die korter dan een minuut zijn. - De boodschap die je overbrengt met je teaser is er op gericht om de werkgever nieuwsgierig te maken naar een gesprek met jou. Geef dus niet een herhaling van wat er al in je brief of CV stond. Kom met nieuwe informatie over bijvoorbeeld jouw werkervaring of geef aan dat je een visie hebt op iets dat relevant voor de vacature is. - Een nauwkeurige timing. De werkgever mag de teaser pas ontvangen als hij jouw brief al heeft gelezen. Maar de teaser moet niet pas arriveren als de werkgever al een ronde van sollicitatiegsprekken heeft ingepland. Je moet zorgen dat de werkgever jouw teaser daar tussenin ontvangt. In de meeste gevallen zal dat betekenen dat je je teaser ongeveer 5 dagen tot een week na je brief verstuurt.

Eigenlijk zijn er nog tientallen andere punten omtrent de sollicitatie-teaser te noemen, maar daarvoor is dit artikel te kort. Misschien moet ik er een video over maken? Hoe dan ook, probeer dit eens! Trek de stoute schoenen aan en stuur een werkgever een teaser!

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Dat werkt net zoals beleggen. Wie een goed gespreide beleggingsportefeuille hanteert zal nooit al zijn geld kwijt raken.

Een sollicitant moet zijn belangen ook spreiden en zorgen dat hij of zij voor zijn succes niet volledig afhankelijk is van de resultaten van sollicitaties. Kortom; zorg dat je als sollicitant zodanige bezigheden kiest dat je regelmatig op andere vlakken successen behaalt. Dat kan heel concreet het volgende betekenen:

1) Wordt nooit een ‘full-time’ sollicitant. Dit is een van de belangrijkste adviezen die ik sollicitanten geef. Solliciteren is nu eenmaal een bezigheid die vanwege zijn aard veel teleurstelling met zich mee kan brengen. Te veel van die teleurstelling achter elkaar is voor niemand goed. Solliciteren is hard werken, maar beperk het altijd tot maximaal 20 – 30 uur per week!

2) Doe altijd aan sport! Je hoeft echt geen marathon te lopen of met zo’n glad broekje van Vlissingen naar Den Helder te racen. Maar beweeg! Wandel. Fiets. Tennis. Doe aan Tai Chi, jeu de boules of boogschieten. Het maakt niet uit wat. Maar beweeg. Op een manier die bij jouw mogelijkheden past. En verleg daarbij iedere keer een heel klein beetje je grenzen. Zorg dat het steeds makkelijker voor je wordt. De ervaring die dat oplevert is vergelijkbaar met een overwinningsgevoel.

3) Zorg dat je, indien dat nodig is, iets gezonder gaat eten en iets langer gaat slapen dan je nu doet. Je hoeft voor mij heus niet iedere dag aan de wortelen, knolrapen en spinazie. Maar ongezond eten en slecht slapen verlaagt je weerstand. En door een verlaagde weerstand wordt je sneller ziek en voel je je eerder vermoeid en depressief. Daardoor vergroot je je gevoel van teleurstelling. Als je er in slaagt om iets gezonder te eten en iets beter te slapen merk je al heel snel het verschil en ben je beter in staat om teleurstelling te verwerken.

4) Communiceer, leg contact met andere sollicitanten en deel je ervaringen! Zeer belangrijk. Wie contact heeft met mensen die in dezelfde situatie verkeren, heeft een omgeving gevonden waarin begrip is voor zijn of haar problemen. En een omgeving die jouw problemen begrijpt vermindert je gevoel van teleurstelling.

5) En last but not least: Verdien een centje voor jezelf. Laat jezelf zien dat je ook een paar Euro’s kunt verdienen zonder werkgever. Hoe? Daar zijn tientallen manieren voor. Verkoop je spulletjes op een rommelmarkt. Verkoop je spulletjes via Marktplaats. Bied jezelf aan als oppas. Ga boodschappen doen voor ouderen. Enzovoort, enzovoort. Hiermee verzet je je zinnen en wordt teleurstelling als gevolg van je sollicitaties minder belangrijk. En wie weet hoe succesvol je wordt met je eigen ‘business’.

Doe wat jij denkt dat je moet doen. Zolang je het zelf maar leuk of nuttig vindt.

Hans Netten

Zie dit artikel. Maar liefst 70% van de werkgevers wijst om deze reden sollicitanten af!

Wie op Hyves, Facebook of Myspace verkondigt moeilijk uit zijn bed te komen, zijn werk niet leuk te vinden of op zijn baas moppert, kan op voorhand een baan vergeten. Veel werkgevers willen niets met dit soort sollicitanten te maken hebben. Ook foto’s waarop stevig wordt gedronken, gerookt en gefeest vallen niet in de smaak bij werkgevers.

Natuurlijk zijn die sociale netwerken ontzettend leuk en voor sommigen zelfs buitengewoon nuttig.

Mijn advies aan iedere sollicitant is om profielen op sociale netwerksites nog eens goed te controleren op belastend materiaal. Kijk ook of er geen al te dwaze berichten of krabbels van vrienden in jouw profiel terecht zijn gekomen. Op die manier richten je vrienden onbedoeld schade aan.

Je kunt je netwerkprofiel van Hyves, Facebook of Myspace ook inzetten als middel om juist meer kans te maken bij je sollicitaties. Voor wie wil weten hoe je dat doet is het misschien handig om mee te doen met mijn Online Sollicitatie Training.

Daarin gaan we uitgebreid in op dit onderwerp.

Hans Netten

Als je een sollicitatiegesprek voert heb je daar als sollicitant een doel mee. Je wilt graag dat een werkgever een ‘arbeidsrelatie’ met jou aangaat.

Voordat ik hierop verder ga maak ik een uitstapje naar de liefde. Huh? Jawel, daarmee wordt dit punt echt een stuk duidelijker.

We kennen allemaal de hypothese ‘opposites attract’ ofwel: tegenpolen trekken elkaar aan in de liefde. Dat is natuurlijk een geinige maar vooral overschatte en overgeromantiseerde gedachte.

Want een liefdesrelatie waarin de partners er allerlei verschillende ideeën op nahouden over opvoeding van de kinderen, religie, verdeling van werk en zorg, enzovoort, is vaak gedoemd te mislukken.

Een arbeidsrelatie functioneert in een aantal opzichten net zoals een liefdesrelatie: de relatie is het meest kansrijk als de beide partners op belangrijke punten overeenkomsten vertonen. Hoe meer de ideeën over taakomschrijving, overwerken, salaris en werktijden verschillen, hoe groter de kans is dat een arbeidsrelatie zal eindigen in een conflict.

Natuurlijk is het onvermijdelijk dat er verschillen zijn in opvatting tussen jou en de werkgever waar je solliciteert. Een werkgever heeft voor een deel volstrekt andere belangen dan een sollicitant. En het is niet verstandig je ogen te sluiten voor die verschillen.

Maar er is geen enkele aanleiding om al tijdens een sollicitatiegesprek de nadruk op die verschillen te leggen. Zodra een werkgever reeds in een vroege fase te veel wordt gewezen op die verschillen, kan hij jouw mogelijkheden te laag inschatten. Het resultaat is dan: deze baan is niet voor jou.

Probeer dus tijdens het sollicitatiegesprek vooral te focussen op de overeenkomsten die jij hebt met een werkgever. Belicht in het gesprek vooral gemeenschappelijke standpunten en gedragingen.

Dat mag verder gaan dan strikt zakelijke kwesties. Als je bijvoorbeeld ontdekt dat een werkgever net zoals jij amateurtoneel speelt, naar het zelfde land op vakantie gaat als jij of liefhebber is van dezelfde schrijver als jij, dan heb je ook op een ander niveau belangrijke aanknopingspunten die jouw kansen in een sollicitatie vergroten! En dat soort overeenkomsten mag je in een gesprek best benadrukken!

Daarmee ontstaat een duidelijk beeld van de winst die werkgever en werknemer uit elkaar kunnen halen. En dat is van levensbelang voor jouw kansen tijdens een sollicitatiegesprek.

Hans Netten

Vooraf moet duidelijk zijn dat er bij deze vraag geen mogelijkheid bestaat om een eigen antwoord te formuleren. Er is een keuze uit 10 voorgeprogrammeerde antwoorden.

Misschien denk jij nu dat er belangrijke mogelijkheden in dit rijtje ontbreken. Laat je reactie dan hieronder achter in de comments, dan kan ik de lijst met mogelijke antwoorden uitbreiden.

Hoewel ik niet kan garanderen dat deze vraag in alle gevallen door echte werkgevers wordt beantwoord (want daarop vindt geen controle plaats) zijn de resultaten toch interessant.

Volgens deze poll hebben ‘Kandidaten die zich in positieve zin onderscheiden van alle anderen de beste kans. Ongeveer de helft van alle lezers kiest voor dit antwoord.

Meer dan 20% kiest voor “Kandidaten die zich tijdens de sollicitatie zeer creatief tonen”.

Pas op een 3e plaats komt een van de meest voor de hand liggende antwoorden. Want slechts 10% kiest voor “Kandidaten met de meeste relevante werkervaring”.

Ook verrassend is dat slechts 3% van de lezers kiest voor “Kandidaten die over alle gevraagde diploma’s beschikken”.

“Kandidaten die geen enkele taalfout maken in hun brief” scoren zelfs maar een schamele 1%.

Bekijk zelf maar de vragen en antwoorden om te zien of er voor jou nog meer verrassingen uit rollen. Laat het weten als er wat jou betreft nog belangrijke vragen ontbreken.

Hans Netten

Solliciteren is behoorlijk moeilijk en vraagt veel van je inzet, geduld en incasseringsvermogen. Daarbij zul je vaak jezelf gemotiveerd moeten zien te houden, ook als het tegenzit. Hoe zorg je dat je niet wegzakt in teleurstelling?

Wie één sollicitatiebrief stuurt, gaat zitten wachten en vervolgens wordt afgewezen, heeft op dat moment weinig ander perspectief dan teleurgesteld zijn.

Indien die teleurstelling niet snel genoeg wordt verbroken door een positieve stimulans, bijvoorbeeld in de vorm van een nieuwe vacature of een uitnodiging voor een gesprek, kun je in een negatieve spiraal terecht komen.

Hoe langer die negatieve spiraal duurt, hoe moeilijker het wordt om weer opnieuw brieven te gaan schrijven als zich nieuwe relevante vacatures voordoen.

Sommige sollicitanten laten daarom na verloop van tijd de hoop varen en geloven niet meer dat zij op korte termijn een baan vinden. En dat is de situatie die je als sollicitant absoluut moet voorkomen!

Je kunt dat doen door zogezegd altijd meerdere ijzers in het vuur te houden. Zorg er voor dat je altijd een of meer lopende sollicitaties hebt waaruit je perspectief kunt putten. Ook als er vandaag een fantastische vacature passeert waarvan jij denkt dat hij voor voor jou is gemaakt. Die ene vacature waarna jij nooit meer hoeft te solliciteren omdat het jouw droombaan is. Want juist dan is de teleurstelling extra groot als je die baan niet krijgt.

Toch hoor ik te vaak dat sollicitanten één brief sturen en vervolgens wachten op een reactie. Als je dan wordt afgewezen moet na de teleurstelling het hele circus weer opnieuw beginnen. Een tijdrovende en demotiverende strategie waarbij succes soms lang op zich laat wachten.

Zorg dus dat je altijd een of twee nieuwe sollicitaties verstuurt voordat je een inhoudelijke reactie op de vorige sollicitatie krijgt. Dan heb je altijd sollicitaties open staan waarvoor je nog niet bent afgewezen. Op die manier begint iedere dag met kansen. En dat vergroot jouw motivatie!

Hans Netten

Overspannen zijn, niet goed functioneren of arbeidsconflicten: het komt zo vaak voor dat vrijwel iedere organisatie er mee te maken heeft. Statistisch gezien zitten er in iedere sollicitatieronde kandidaten met een ‘problematisch’ verleden.

De vraag is hoe erg zo’n ‘problematisch’ verleden is. De omstandigheden die tot die problemen hebben geleid zijn vaak erg lokaal en situationeel bepaald. De kans is groot dat je bij een nieuwe start voor een andere werkgever dat soort problemen helemaal niet meer zult tegenkomen. In veel gevallen is het dus helemaal niet relevant en nodig om een nieuwe werkgever te belasten met dit soort kennis.

De gang van zaken in een sollicitatiegesprek is in Nederland niet wettelijk geregeld. En zijn dus geen wettelijke regels voor wat je wel en niet verplicht bent te melden.

Het is wel zo dat de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling een sollicitatiecode heeft opgesteld. Die code wordt in Nederland beschouwd als het algemene referentiekader waaraan werkgevers en sollicitanten zich dienen te houden.

De code geeft sollicitanten veel rechten maar ook enkele plichten. Zoals de logische eis dat sollicitanten vragen naar waarheid dienen te beantwoorden. Verder mag een sollicitant geen informatie achterhouden die van belang is voor de functie waarop hij of zij solliciteert. In die laatste omschrijving zit enige ruimte voor jouzelf om te bepalen wat wel en niet relevant is.

Dus ben je een tijdje overspannen thuis geweest en nu weer voldoende hersteld om een nieuwe uitdaging aan te gaan? Was je vorige leidinggevende niet tevreden over hoe je je functie vervulde, maar solliciteer je nu naar een hele andere functie? Had je een conflict met je vorige werkgever en heb je daar keurig via de daartoe bestemde wettelijke kanalen op gereageerd (inschakelen vakbond of rechtsbijstand)? Dan hoeft dat geen enkele negatieve consequentie te hebben voor hoe je in een nieuwe baan functioneert. Dus als je dat niet nodig vindt hoef je dit soort zaken niet te vermelden in je brief of gesprek.

Heb jij wel eens een ‘problematisch’ arbeidsverleden gehad? Hoe ben je daar mee omgegaan? Laat je reactie achter in de onderstaande comments. Alvast bedankt voor je tijd en veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Er zijn vele manieren die er toe kunnen bijdragen dat je ook in de laatste ronde op een positieve manier opvalt ten opzichte van je concurrenten. Een daarvan is je motivatie te benadrukken door te vragen of je na je gesprek een rondleiding kunt krijgen.

Het juiste moment om dat te doen is wanneer je je uitnodiging voor het gesprek bevestigt.

Vertel dan dat je het product of de organisatie van deze werkgever interessant vindt. (Als je dat niet vindt moet je niet bij deze werkgever solliciteren.) Geef aan dat je deze sollicitatie, ongeacht of je wel of niet voor deze werkgever gaat werken, beschouwt als een leuke kans om iets meer over product en/of organisatie te leren. Vraag of een medewerker bereid is om jou na het gesprek nog een kwartiertje rond te leiden in het bedrijf.

Helaas hebben werkgevers niet in alle gevallen tijd voor zo’n rondleiding. Maar alleen al door het stellen van deze vraag toon je een bovengemiddelde motivatie en belangstelling. En daarmee onderscheid je je in positieve zin van je concurrenten.

Als het je lukt, en je krijgt wel je rondleiding, dan biedt dat allerlei nieuwe kansen en perspectieven voor je sollicitatie.

Want het formele gesprek wordt verlengd met een zeer belangrijke informele fase. Een fase waarin je op een ontspannen manier kunt doorkletsen met je mogelijk nieuwe leidinggevende of collega. Je hebt meer contact-tijd dan je concurrenten en dat kun je uitbuiten.

Heb je het gevoel dat je tijdens het formele gesprek bepaalde aspecten van jezelf onvoldoende hebt belicht? Noem ze nog even terloops tijdens de rondleiding.

Daarbij leer je tijdens een rondleiding iets over een interessant bedrijf. Je kunt je belangstelling en motivatie laten zien door daar geïnteresseerde vragen over te stellen.

Het sociale aspect van zo’n informeel gesprek is misschien het belangrijkste. Zoek in zo’n informeel gesprek bewust naar positieve raakvlakken met je gesprekspartner. (Je beoefent dezelfde sport, je hebt in dezelfde stad gestudeerd, je gaat naar het zelfde land op vakantie, enzovoort.) Wanneer je zo’n positief raakvlak hebt gevonden, is het handig om dat zoveel als mogelijk ‘te oogsten’.

Probeer zo veel als mogelijk door de juiste keuze van gespreksonderwerpen een situatie te creëren waarin jouw gesprekspartner jou associeert met positieve zaken. Op die manier zal men jou herinneren als plezierig in de omgang.

Tijdens de rondleiding kom je mogelijk ook andere potentiële nieuwe collega’s tegen. Mensen die jouw concurrenten niet krijgen te zien. Laat ook aan die mensen zien dat je plezierig in de omgang bent. Zo krijgt jouw kandidatuur een breder draagvlak binnen de organisatie.

Denk jij dat je deze uitdaging aandurft?

Hans Netten

Aangekomen in het statige kantoor van deze werkgever werd ik bij de receptie opgehaald door een jongedame in een luchtige kniebroek en t-shirt met palmbomen. Akkoord, het was zomer en mijn nette pak was wel een beetje warm. Ik kon mij dus wel voorstellen dat deze secretaresse zich vandaag luchtig had gekleed.

Zij bracht mij naar een statig kantoor en ging thee voor mij halen. Toen zij mij mijn kopje thee gaf verwachtte ik dat ze de manager van de afdeling zou gaan halen om met mij een gesprek te voeren. Maar nee, de jongedame nam tegenover mij plaats en vertelde mij dat een van haar medewerkers spoedig zou aanschuiven.

Om een lang verhaal kort te maken: de jongedame in kniebroek en t-shirt wàs de afdelingsmanager. Haar beleidsmedewerker droeg aan zijn voeten een soort sloffen die hij zelfs uitdeed tijdens het gesprek. De thee was gemaakt van brandnetels of iets dergelijks en heb ik met veel tegenzin gedronken.

Tijdens het gesprek ontstond regelmatig een één-tweetje tussen de mevrouw in het t-shirt en de man met de sloffen. Diverse keren barstten zij in lachen uit over gebeurtenissen die zij de afgelopen week met de afdeling hadden beleefd tijdens een overnachting in een boerenschuur. Het lolligste van het hele avontuur bleek daarbij het ontbreken van een toilet en alle hilarische gevolgen die daaraan waren verbonden.

Aan de andere kant van de tafel zat ik met mijn gestreken kraagje en mijn gepoetste schoenen. Het contrast had bijna niet groter kunnen zijn.

Door het gedrag en de kleding van mijn gesprekspartners voelde ik mij voortdurend een buitenstaander. Daardoor wist ik niet goed aan te haken bij het gesprek en was mijn rol in deze sollicitatie snel uitgespeeld.

Ik had die baan graag willen hebben en ik had zeker kunnen wennen aan die ultra-informele cultuur. Maar door mijn kleding en de daarbij horende houding maakte ik vanaf het begin een tegenovergestelde indruk.

Hoe kunnen we voorkomen dat jij ook om deze reden een baan verspeelt? Door vooraf de dresscode en cultuur van een organisatie te peilen.

Hoe doe je dat? Zo simpel als wat: bezoek de website van de organisatie. Let vooral op eventuele foto’s op de site.

Veel organisaties tonen tegenwoordig foto’s van hun medewerkers of hun kantoor met daarin medewerkers. Zoek ook foto’s van het interieur of foto’s van projecten die deze organisatie heeft ondernomen. Welke sfeer proef je: formeel of informeel? Hoe gaat het personeel gekleed? Let nu op de tekst. Wordt de bezoeker van de site aangesproken? Zo ja, wordt dat met ‘jij’ of ‘u’ gedaan?

Als deze analyse je niet verder helpt dan is het tijd om de telefoon te pakken. Bel met de contactpersoon van de vacature. Geef tijdens je telefoongesprek aan dat je het belangrijk vindt dat deze organisatie ziet dat jij, daar waar nodig, geen moeite hebt om je kleding aan te passen aan de cultuur of de situatie. In het weekend glip je gewoon in je joggingbroek maar bij een zakelijke klant loop je net zo makkelijk in (mantel)pak.

Als ik dit vooraf had gedaan had ik misschien een enigszins oncomfortabel moment kunnen vermijden.

Vertel eens, hoe kleed jij je voor een sollicitatiegesprek? En peil jij vooraf de gewenste dresscode?

Hans Netten

Natuurlijk ben je eerlijk, gemotiveerd en deskundig. Maar weet jij zeker dat een werkgever daar na een gesprek met jou ook van overtuigd is? Ben jij in staat om al die belangrijke kwaliteiten in minder dan 60 minuten op een wildvreemde over te brengen?

Er is een eenvoudige maar confronterende manier om hier achter te komen. Je zult even een stapje naar buiten moeten maken zodat je van een afstand naar jezelf kunt kijken.

Een videocamera is daarbij een uitstekend hulpmiddel.

Om deze oefening zo realistisch mogelijk uit te voeren, kleed je je alsof je naar een echt sollicitatiegesprek gaat. Vervolgens film je jezelf terwijl je antwoord geeft op een paar pittige vragen, zoals:

- Wat zijn je zwakste punten? - Had je het echt naar je zin bij je vorige werkgever? - Wat is de grootste blunder die je in je loopbaan hebt gemaakt?

In mijn Online Sollicitatie Training laat ik cursisten een uitgebreide en intensieve variant van deze oefening doen.

De reacties die ik daar op krijg laten zien dat die oefening moeilijk en confronterend is, en daardoor niet altijd plezierig. Diverse cursisten hebben mij echter laten weten veel te hebben geleerd van het resultaat. Ondanks dat de uitvoering van deze oefening enige inspanning kost raad ik je zeker aan om dit ook eens te proberen!

Als je deze oefening doet en je durft er iets over te vertellen aan je mede-sollicitanten, dan nodig ik je van harte uit om hieronder in de comments je ervaringen met ons te delen.

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Want wie zonder werk komt te zitten moet oppassen dat hij of zij niet vervalt in een te onregelmatig levensritme. Als de druk om ’s ochtends om 8 uur in de bus te stappen wegvalt, bestaat het risico dat je jezelf tekort gaat doen. Bijvoorbeeld door slechter te eten, korter te slapen en jezelf minder goed te verzorgen. Als je minder geld hebt te besteden is dit risico nog groter.

Dat kan gevolgen hebben die het solliciteren verstoren, zoals: het missen van vacatures, het missen van deadlines bij het versturen van brieven of een minder goede voorbereiding op een gesprek.

Lodewijk gaat dit risico te lijf door gedisciplineerd te blijven. Hij heeft een weekschema opgesteld, onder andere bestaande uit 2 ochtenden in de week waarop hij vacatures zoekt, 2 ochtenden voor het schrijven van brieven en om te netwerken, 1 dag in de week vrijwilligerswerk en elke ochtend trimmen om goed in conditie te blijven.

Daarmee sluit de oplossing van Lodewijk naadloos aan op een van mijn belangrijkste credo’s op het vlak van solliciteren. Ik kan het niet vaak genoeg zeggen: Solliciteren is gewoon keihard werken.

De polls op deze site laten zien dat 83% van de sollicitanten 6 uur of meer per week besteedt aan solliciteren. Maar liefst 42% van de sollicitanten besteedt 11 uur of meer per week aan solliciteren. En er is zelfs een categorie van 18% die aangeeft meer dan 20 uur per week te besteden aan solliciteren! (stand van zaken op 30 maart 2010)

Als solliciteren zoveel inspanning kost kun je als sollicitant maar beter fit blijven en een gedisciplineerd levensritme aanhouden. Lodewijk, bedankt dat je mij op het idee hebt gebracht om dit artikel te schrijven!

Dan nog een slotvraag voor mijn lezers: hoe zorg jij dat je discipline en ritme behoudt? En hoe makkelijk of moeilijk is het om dat op lange termijn vol te houden? Kun je een reactie geven in de onderstaande comments? Je bijdrage wordt zeer gewaardeerd en kan leiden tot leerpunten voor andere lezers.

Alvast bedankt en veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Hoewel dit een hardnekkige kwestie kan zijn, zijn er zeker manieren om deze spiraal te doorbreken.

En dat begint meestal met een iets ruimere interpretatie van het woord ‘ervaring’.

Als je een of meer van de onderstaande vragen (of vragen die daar op lijken) met ‘ja’ kunt beantwoorden, dan heb jij ervaring die bij een sollicitatie relevant kan zijn. Je hoeft niet alle vragen te lezen. Als het goed is zul je ergens in het rijtje denken… ‘Maar natuurlijk heb ik relevante ervaring!’

- Heb je commissiewerk gedaan in een vereniging? - Heb je als vrijwilliger ouderen geholpen? - Heb je in je sportclub een feest of een kamp georganiseerd? - Heb je een interessante reis gemaakt waar je voor jou belangrijke dingen hebt geleeerd? - Heb je tijdens je opleiding iets gemaakt of geschreven waarvan je denkt dat het waardevol is? - Zat je op school in een medezeggenschapscommissie? - Was je penningmeester van de schaakclub? - Heb je wel eens amateurtoneel gespeeld? - Ben je een actief lid van een politieke partij? - Ben je wel eens actief geweest voor de wijkvereniging? - Heb je hobbies waar je veel tijd in steekt? - Help je wel eens andere mensen met het oplossen van hun problemen? - Kan jij iets dat veel andere mensen niet kunnen? (piano spelen, ballet, schilderen?) - Heb je een eigen website? - Heb je een met veel zorg samengestelde verzameling? - Heb je door veel te lezen verstand van een bepaald onderwerp gekregen? - Heb je wel eens een cursus gedaan buiten je reguliere opleiding om? - Kun je goed foto’s maken? - Heb je door langdurige oefening verstand van sleutelen aan auto’s, brommers of fietsen? - Vraagt iemand jou wel eens om hulp omdat jij iets kan wat een ander niet kan? - Heb je door veel te sporten een goede conditie opgebouwd? - Heb je een groot netwerk van vrienden? (al dan niet via Hyves, Facebook of LinkedIn) - Heb je ooit een tekening gemaakt die je hebt bewaard omdat je die mooi vindt? - Heb je ooit door door te zetten een moeilijk probleem opgelost? - Kun je goed klussen en verbouwen? - Voed je kinderen op en weet je daar veel over? - Enzovoort, enzovoort, enzovoort.

Ik moet de eerste nog tegenkomen die al deze vragen met ‘nee’ moet beantwoorden.

Iedereen heeft ervaring. En die ervaring heb je opgedaan omdat jij dat belangrijk vond. En wat jij belangrijk vindt, is belangrijk.

Wanneer je ‘ervaring’ vanuit die invalshoek bekijkt zijn er voor vrijwel iedereen, hoe pril en groen je ook bent op de arbeidsmarkt, kansen om een werkgever met overtuiging te vertellen over jouw ervaring. Focus in je verhaal op hoe jouw ervaring nuttig kan zijn voor een werkgever.

Voordat ik het vergeet: vertel je mede-sollicitanten wat voor relevante ervaringen jij hebt buiten betaald werk. Heb je die ervaring ook gebruikt tijdens je sollicitaties? Geef je reactie in de comments hieronder.

Veel succes met solliciteren!

Hans Netten

De bewuste werkgever hield 200 kilometer verderop kantoor. Ik moest vroeg uit de veren om van Den Haag naar Limburg te rijden. Dat kostte mij ongeveer 30 Euro aan benzine. Aangezien ik lang niet had gesolliciteerd en mijn garderobe was uitgedund moest ik een nieuw colbert (50 Euro) aanschaffen.

Verder was ik in een fase waarin ik dacht indruk te kunnen maken met kleine materiële details. Daarom had ik ten behoeve van mijn sollicitatie een prachtige pen gekocht. Ik meen een Waterman van circa 20 Euro. Die zou ik tijdens het gesprek nonchalant tevoorschijn halen om er aantekeningen mee te maken.

Al met al was ik dus 100 Euro en een volle werkdag kwijt om dit sollicitatiegesprek te kunnen voeren.

Maar zoals altijd blaakte ik van zelfvertrouwen: deze job was voor mij. En eenmaal aangenomen zou ik een mooi huis met uitzicht op de Maas kopen.

Dit is het punt waarop ik het lange verhaal stevig ga bekorten: Het sollicitatiegesprek duurde nog geen 20 minuten.

Want al vroeg in het gesprek kwamen de omzet en winst van het bedrijf aan de orde.

Maar omdat ik veel te druk bezig was met mijn nieuwe colbert en glimmende pen had ik mij totaal niet in dat soort cijfers verdiept. Sterker nog, ik vond die cijfers niet bijster interessant. Wat maakte het voor de uitvoering van mijn taken uit of de omzet een miljoen of een miljard bedroeg?

Die vraag had ik misschien niet moeten stellen. Want er viel een vrij lange stilte.

Mijn gesprekspartners gaven aan dat ze iemand zochten die wel het belang begreep van omzet en winst. Dat was immers de primaire bestaansreden van de hele onderneming. Zonder omzet en winst zou de vacature waarop ik solliciteerde niet eens bestaan. Zo werd mij verteld.

In plaats van dat geneuzel met die dure pen had ik mij beter kunnen toeleggen op wat belangrijk was voor deze werkgever.

Sindsdien verdiep ik mij bij sollicitaties vooraf altijd in de kerngegevens van een werkgever. Hoeveel medewerkers heeft het bedrijf, hoe hoog zijn omzet en winst, hoeveel vestigingen zijn er, hoeveel klanten heeft het bedrijf, wat zijn de belangrijkste producten of diensten, enzovoort. Dankzij die voorkennis heb ik sindsdien bij menig sollicitatiegesprek een goede indruk kunnen maken.

OK, dat was mijn blunder. Vertel eens eerlijk, heb jij ook wel eens geblunderd tijdens een sollicitatie? Laat het weten in de onderstaande comments!

In mijn online sollicitatie training bespreek ik de meest gemaakte fouten tijdens solliciteren. De training zal je onder andere helpen om die fouten niet meer te maken. Wellicht kan die training dus ook nog nuttig voor je zijn.

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Waar heb ik het over?

De sollicitatie bestaat uit een briefje, een CV en een medische verklaring.

Ik zeg heel bewust ‘briefje’. Want het schrijfsel omvat een half A4-tje. Nee, ik bedoel niet dat slechts de helft van het velletje papier is bedrukt. Ik bedoel dat deze sollicitant een vel papier op A4-formaat in tweeën heeft geknipt. Kennelijk vond hij het papier te duur.

De tekst is niet geprint maar gekopieerd in een niet al te fris kopieerapparaat. Er zijn stofjes, streepjes, korreltjes en kennelijk ook een vette vingerafdruk meegekopieerd.

Het briefje bevat geen datum. Dan is er het ‘C.V.’. Ondanks dat deze sollicitant de leeftijd van 55 is gepasseerd, bestaat zijn levensbeschrijving uit slechts 20 woorden. Alleen al de alinea die je nu leest is meer dan 3 keer zo lang. Je C.V. is dè plek waar je een werkgever laat zien waarom jij zo ontzettend goed past bij zijn bedrijf en zijn vacature. Hoe gemotiveerd kan iemand zijn die daar maar 20 woorden aan besteedt?

Dan is er nog een twijfelachtig aspect: het C.V. bevat namelijk geen enkele vorm van opleiding, activiteit of werkervaring die ook maar iets te maken heeft met de vacature. Het enige dat wordt vermeld is de naam van een paar werkgevers waar deze sollicitant heeft gewerkt.

Verder zien we geen hobby’s, geen vrijwilligerswerk, geen lidmaatschappen van verenigingen, geen sportactiviteiten, helemaal niets dat de lezer uitnodigt om met deze man kennis te willen maken.

Daarbij eindigt het C.V. bij het jaartal 2005. Noch het C.V. noch de brief bevatten een indicatie die ons iets leert over wat deze man de afgelopen 5 jaar heeft gedaan.

Tot slot is een ellenlange medische verklaring toegevoegd (ook al weer uit dat morsige kopieerapparaat) van meer dan 30 soorten handelingen die deze mijnheer niet mag uitvoeren. De verklaring is meer dan 10 jaar oud en heeft een zeer beperkte relevantie voor het werk waar hij naar solliciteert.

Iemand die geen enkel inzicht geeft in zijn opleiding, ervaring, capaciteiten en ambities, maar wel de moeite neemt om een meer dan 10 jaar oud document toe te voegen om aan te tonen dat hij vooral niets kan en mag, maakt een onuitwisbare indruk van onwil. En dat betekent een enkele reis prullenbak voor deze sollicitatie. Zorg dus dat je in jouw sollicitatie altijd je bereidheid, wil en enthousiasme voor het werk benadrukt. Daarmee pak je een stevige voorsprong op sollicitanten die de schijn volkomen tegen hebben.

Er zijn talloze handige trucs om wel indruk te maken met je sollicitaties. In mijn online sollicitatie training bespreek ik tientallen van die technieken. Misschien is mijn training in staat om je op dat vlak nog een stuk verder te helpen.

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

De oplossing voor dit probleem is heel simpel en je vindt het misschien zelfs een beetje flauw. Maar omdat de oplossing afhankelijk van jouw creativiteit zeer effectief kan zijn, raad ik je toch aan om nog even door te lezen.

De oplossing is simpelweg: een open sollicitatie.

Haak nu alsjeblieft niet af want er komt nog genoeg waardevolle informatie!

Om mijn verhaal te verduidelijken pas ik een ongebruikelijke vergelijking toe: solliciteren is net zoals een bezoekje aan de IKEA op een zondagmiddag. Huh? Jawel.

Want ook dan concurreren honderden (zo niet duizenden) mensen op het zelfde moment om de zelfde plek. In het geval van de IKEA is dat geen baan maar een parkeerplaats, een stoel in het restaurant of een plekje in de rij bij de kassa. Ook wordt stevig geconcurreerd om de aankoop van dat ene leuke kastje. En wie niet hard genoeg rent gaat met lege handen naar huis. Net zoals bij veel sollicitaties.

Bij de IKEA los je dit probleem op door niet op zondagmiddag te gaan. Bij sollicitaties kan dat precies het zelfde werken: tegen de gangbare logica in kun je solliciteren als er juist geen vacature in de krant staat.

Want als er geen vacature in de krant staat, betekent dat niet dat een werkgever geen mensen nodig heeft. Er kan van alles aan de hand zijn waar jij geen weet van hebt.

Misschien is er net een sollicitatieronde geweest en heeft een werkgever geen geschikte kandidaat kunnen vinden. Misschien heeft er net iemand ontslag genomen en overweegt een werkgever hoe hij de vrijgekomen plek moet opvullen. Misschien ziet een werkgever op tegen het moeten doorploeteren van 100 brieven.

Kortom, er kunnen talloze redenen zijn waarom een werkgever op een bepaald moment geen advertentie voor een vacature heeft geplaatst, terwijl hij wel iemand nodig heeft.

Als jij je op dat moment op een overtuigende en creatieve manier aanbiedt, dan zit je straks als enige kandidaat om te tafel met die werkgever! Dat is de kracht van de open sollicitatie!

Ik vertel je dit niet als een theorie maar als een ervaringsfeit. Mijn meest succesvolle sollicitaties waren open sollicitaties. In mijn online sollicitatie training leg ik je haarfijn uit hoe ik op die manier kon kiezen uit verschillende banen.

Natuurlijk zijn open sollicitaties niet altijd succesvol. Er zijn ook werkgevers die open sollicitaties ongezien in de prullenbak gooien. Toch biedt een open sollicitatie, voor wie durft en er een beetje tijd en energie in steekt, prachtige kansen!

Wat zijn jouw ervaringen met open sollicitaties? Succes of mislukking?

Hans Netten

Inmiddels heb ik de oproep van mijn site verwijderd. De belangstelling was gewoon te groot. Wat resteert is een aantal leerzame video’s waarin je een kijkje kunt nemen in echte, door bezoekers van deze site geschreven sollicitatiebrieven. Zie hieronder de bespreking van de sollicitatiebrief van ‘Karin’ (echte naam is anders). Karin, bedankt voor je inzending!

Klik op de video om de bespreking van de sollicitatiebrief te zien. (circa 6 minuten) Klik op de balk hier direct boven op het tweede icoontje van rechts om de video te vergroten. (Dan zie je de brief beter.)

Nog geen abonnement?Meld je nu aan voor mijn gratis sollicitatie tips!(Volledig vrijblijvend en kosteloos voor de eerste 1000 aanmelders!)

Wil je je concurrenten tijdens het solliciteren stevig in de schaduw stellen? Doe dan mee aan mijn online sollicitatie training en leer hoe je met kracht, creativiteit en succes kunt solliciteren!

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Want niet alleen jij weet dat het voor sollicitanten moeilijk is om een nieuwe baan te vinden. Dat weten werkgevers ook. Voor hen is dit een ideale tijd om aan goedkoop personeel te komen.

Het levert voor werkgevers op de lange termijn veel geld op om nieuwe werknemers op een iets lager salarisniveau te laten instappen. Dus kost het jou als sollicitant op de lange termijn veel geld. Daarbij kunnen er door een (iets) te laag salaris meer problemen ontstaan.

Stel je voor dat je een kans krijgt om weer aan de slag te gaan, maar wel voor een salaris dat netto 250 Euro per maand lager ligt dan wat jij gewend bent. Jij zult je uitgaven hebben afgestemd op je vroegere salaris. Als je nieuwe inkomen 250 Euro per maand lager is dan je had begroot zul je misschien moeten bezuinigen. In die situatie is je nieuwe baan direct verbonden aan zaken zoals minder vakantie, geen nieuw bankstel of minder luxe maaltijden. Geen gezellige start dus.

Dan is er het effect op je positie op de nieuwe werkvloer. Als jij flink hebt moeten toegeven bij de salarisonderhandelingen weet je nieuwe werkgever dat jij in een kwetsbare positie niet op voorhand een sterke onderhandelaar bent. Dus hoe sterk sta je straks in je schoenen als je met klanten of leveranciers om de tafel zit?

Het kan nog erger. Wie reeds vroeg in de sollicitatieprocedure te kennen geeft genoegen te nemen met een te laag inkomen, toont zich dermate toegeeflijk dat een werkgever kan beslissen om je om die reden juist niet aan te nemen.

Daarbij is het in veel organisaties zo dat werknemers ongeveer van elkaar weten hoe hoog hun salaris is. Hoe plezierig zou jij het vinden als je hoort dat een vergelijkbare collega er wel in is geslaagd om het door jou gewenste salaris binnen te slepen?

En dan is er het belangrijkste aspect: jouw eigen financiële toekomst.

Want wie eenmaal een salarisachterstand oploopt haalt dat in veel gevallen nooit meer in. Een teruggang in salaris sleep je vaak gedurende je gehele loopbaan met je mee. Want wie reeds bij de indiensttreding akkoord gaat met een te laag inkomen schept een precedent: waarom zou een werkgever jou verderop in je loopbaan nog een salarisverhoging geven als je toch met minder genoegen neemt?

Een bedrag van 250 Euro netto per maand lijkt op het eerste gezicht niet zo gek veel. Maar als je dat geld tot het moment van je pensionering op een spaarrekening (met bijvoorbeeld 3 procent rente) had kunnen zetten, had je daarmee je oude dag veilig kunnen stellen.

Ik merk dat veel mensen nog steeds verbaasd zijn dat een inleg van 250 Euro per maand na een periode van 25 jaar (uitgaande van 3 procent rente) oploopt tot een kapitaal van meer dan 100.000 Euro!

Met zo’n bedrag in de knip kan een gemiddelde gepensioneerde een luxe leven leiden zonder financiële zorgen. Wie dus netto 250 Euro per maand laat liggen in een salarisonderhandeling, boort zichzelf een royale en zorgeloze oude dag door de neus.

Natuurlijk verkeert iedereen in een individuele situatie die ik vanuit mijn positie niet kan beoordelen. Misschien heb jij een nieuwe baan zo hard nodig dat je geen andere keuze hebt dan genoegen nemen met een een lager salaris dan je redelijk vindt. Die situatie kun je alleen zelf beoordelen, en die beslissing kun je alleen zelf nemen.

Wat ga jij doen bij je eerstvolgende sollicitatiegesprek? Neem je genoegen met een lager salaris dan voorheen? Laat het weten in de onderstaande comments!

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Het op de arbeidsmarkt maken van onderscheid op basis van leeftijd is alleen in bijzondere gevallen toegestaan. Voor het overige is het gewoon keihard verboden in de ‘Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid’.

Wie zich gediscrimineerd voelt vanwege zijn of haar leeftijd kan een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling. Ga ik je vertellen hoe je dat moet doen? Nee.

Eigenlijk vind ik het te zot voor woorden dat er een wet en een commissie nodig moeten zijn om dit soort praktijken aan te pakken. En hoewel het in sommige gevallen zeer zinvol kan zijn om je gelijk te halen bij de Commissie Gelijke Behandeling stel ik een volstrekt andere benadering voor.

Werknemers op gevorderde leeftijd beschikken over massa’s ervaring en inzicht. We zullen die mensen keihard nodig hebben om deze eeuw de economie draaiende te houden.

De nog onervaren jongeren en de immigranten die onze taal en cultuur onvoldoende meester zijn hebben begeleiding en coaching nodig van mensen die de Nederlandse arbeidscultuur van haver tot gort kennen.

En wie zijn dat? Precies. De dames en heren 50-plussers die al tientallen jaren de handen uit de mouwen steken!

Nederland is via de landbouw-, industrie- en dienstverlenings-economie tegenwoordig een kennis-economie geworden. Maar met de komst van het Internet wordt kennis steeds meer relatief. Of je nu 18 of 58 bent, we zijn allemaal in staat om in een online-woordenboek, -encyclopedie of -handleiding de benodigde feitjes op te zoeken.

De meerwaarde van een werknemer wordt daarmee in de toekomst steeds meer bepaald door vaardigheden en inzichten die in de loop van vele jaren op de werkvloer zijn vergaard. De 50-plussers vormen daarmee het ‘grijze goud’ van de toekomstige Nederlandse economie!

Werkgevers die sollicitanten geen kans geven omdat ze te oud zijn stammen dus zelf uit de prehistorie. Dat type werkgever gaat zichzelf steeds meer van de werkelijkheid vervreemden en daardoor kansen missen.

Ik raad alle 50-plussers aan om dat type werkgever te negeren en vooral tijd te investeren in instanties die wel doorhebben waar het in de toekomst naar toe gaat met onze arbeidsmarkt:

een door ouderen gedomineerde ‘ervaringseconomie’.

Maak de omslag en orienteer je vandaag nog bij partijen die wel de toekomst onder ogen zien, zoals:

De Seniorgroep Midlife Oudstanding.

Verder adviseer ik je om deel te nemen aan mijn online sollicitatie training. Daarin leer je zodanig creatief en opvallend te solliciteren dat je leeftijd veel minder belangrijk wordt!

Veel succes met je sollicitaties! En vergeet niet je reactie achter te laten in de comments. Want we hebben toch allemaal een mening over leeftijdsdiscriminatie?

Hans Netten

- blij zijn - het goede nieuws aan partner/vrienden/familie vertellen - een beetje nerveus worden - hopelijk het gesprek goed voorbereiden - vervolgens het sollicitatiegesprek voeren

Och, och, wat een gemiste kans. Zie jij waar deze sollicitant een inkoppertje laat liggen?

Het antwoord is: helemaal aan het begin van het traject!

Als je een uitnodiging krijgt voor een sollicitatiegesprek is het eigenlijk best beleefd om even aan de werkgever te laten weten dat je die uitnodiging hebt ontvangen.

Daarbij komt zo’n bevestiging, als je het goed doet, professioneel over.

Je kunt er ook nog eens op een leuke manier mee opvallen ten opzichte van de andere sollicitanten die deze moeite niet nemen. En dat zijn er heel veel!

Zo onderscheid je je al van je concurrenten voordat de gesprekken zijn gevoerd!

Maar hoe ziet zo’n bevestiging er dan uit?

Ik geef je een voorbeeld:

——————–

Beste heer/mevrouw (naam van je contactpersoon bij de werkgever),

Zojuist ontving ik uw uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op (datum) voor de functie van (functie waar je naar hebt gesolliciteerd).

Hierbij wil ik mijn aanwezigheid op (datum) bevestigen en u hartelijk bedanken voor de uitnodiging.

Ik kijk er naar uit om met u van gedachten te wisselen over de vacature en wil u tijdens het gesprek graag meer vertellen over hoe ik kan bijdragen aan uw team.

Met vriendelijke groet en tot (datum)!

(Jouw naam)

——————–

Zo’n bevestiging werkt het beste onder de volgende voorwaarden:

- Stuur je bevestiging direct en niet pas na een week. Dat kan juist weer slordig overkomen. - Volgend daarop: stuur je bevestiging bij voorkeur per e-mail. - Maak zo min mogelijk en liever helemaal geen taalfouten in je bevestiging. - Houd je bevestiging kort. De werkgever moet niet het idee hebben dat hij weer een nieuwe brief moet lezen. - Wees niet te onderdanig in je bevestiging. (Dus niet:“Dank u voor deze kans, ik zit al zo lang zonder werk…”)

Heb je nog niet deelgenomen aan mijn online sollicitatie training? Daarin leer je hoe je creatief solliciteert zodat werkgevers je veel sneller in het vizier krijgen!

Succes met je sollicitaties!

Hans Netten

De zorgsector kampt al tientallen jaren met een structureel personeelstekort. Er zijn in Nederland duizenden vacatures in de zorgsector, en veel te weinig kandidaten om die vacatures op te vullen.

Misschien bevalt dit idee je in eerste instantie niet. Misschien ben je opgeleid en altijd werkzaam geweest in de techniek, ICT, horeca of administratieve sector. Het is toch heel gek om ineens een andere kant op te gaan?

Nee, zo gek is dat niet. Zeker niet als jouw kennis en ervaring geworteld zijn in een sector waar het heel moeilijk is om een baan te vinden.

Iedereen kan voor zichzelf de volgende afweging maken: - Hoe lang zit ik al zonder werk? - Hoeveel moeite heeft het tot nu toe gekost om te solliciteren? - Hoeveel resultaat heeft dat opgeleverd? - Hoelang verwacht ik op basis van de vorige punten nog zonder werk te blijven? - Hoeveel inkomen heeft mij dat gekost en zal het mij nog gaan kosten?

Weeg de antwoorden op die vragen af tegen de inspanning die het jou kost om in de zorg te gaan werken.

Daarbij wil ik nadrukkelijk het volgende met je delen: Vanwege mijn werk kom ik vaak in zorginstellingen. Natuurlijk lees je soms over problemen bij dat soort instanties. Maar ik zie in de zorginstellingen vooral heel veel zeer gemotiveerde mensen met het hart op de goede plaats! Die mensen mogen trots zijn op wat ze doen!

Degenen die door dit bericht serieuzer gaan nadenken over een baan in de zorg zouden een kijkje kunnen nemen op de volgende sites:

http://www.werkinzorgenwelzijn.nl/

http://www.medicarejobs.nl/

http://www.zorgbanen.nl/

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Een van de zaken die mij het meeste bezig houdt is de mate van succes bij solliciteren. Onder ’succes’ versta ik in dit geval hoe vaak een sollicitant wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Zou jij mij en de vele bezoekers van deze site kunnen helpen door eerlijk de volgende vraag te beantwoorden:

“Hoeveel sollicitatiebrieven moet u gemiddeld versturen om 1 keer te worden uitgenodigd voor een gesprek?”

Als je het niet precies weet mag je een schatting doen. Je kunt deze vraag beantwoorden op: http://www.turbosollicitatie.nl/sollicitatie-polls/heeft-u-succes-met-solliciteren.html/

Klik op het door jou gewenst rondje en druk op de knop ’stem’. Op die pagina zit ook een knop waarmee je de resultaten van deze poll kunt bekijken. Het blijkt dat een groot deel van de bezoekers van mijn site 21-50 brieven moet sturen om 1 uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te ontvangen!

Misschien herken je jezelf in deze getallen, misschien ook niet. Laat van je horen!

Bedankt voor je medewerking en veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Maakt Nico fouten die jij ook zou maken? Mooi, dan hoeft dat nu niet meer te gebeuren. Doet Nico handige dingen waar je zelf nog niet aan had gedacht? Mooi, nog beter.

Doe je voordeel met dit kijkje in een echte brief van een echte sollicitant.

Nico, ontzettend bedankt voor je interessante en fraai geformuleerde brief!

Klik op de video om de bespreking van de sollicitatiebrief te zien! (circa 5 minuten)

Hans Netten

Nog geen abonnement?Meld je nu aan voor mijn gratis sollicitatie tips!(Volledig vrijblijvend en kosteloos voor de eerste 1000 aanmelders!)

Wie solliciteert verkoopt zichzelf. Sommige sollicitanten worden echter niet blij van de gedachte zichzelf te moeten verkopen. Dat gevoel is terecht. Je bent immers een mens en geen handelswaar.

Toch is het verstandig om bij sollicitaties een beetje over je schroom heen te stappen. Want een werkgever neemt jou alleen aan als je goed duidelijk hebt kunnen maken dat jij een geschikte kandidaat bent.

Laten we dus maar even kijken naar wat AIDA precies is. Vertaald naar een sollicitatie(brief) staat AIDA voor het volgende:

A = Attention Probeer de aandacht van de werkgever te trekken, bijvoorbeeld door het melden van een opmerkelijk feit of een bijzondere gebeurtenis. Of door op een opvallende manier te solliciteren.

I = Interest Probeer de werkgever vervolgens blijvend te interesseren door zijn nieuwsgierigheid te prikkelen. Doe dat bijvoorbeeld door het geven van een visie of het stellen van inhoudelijke vragen waaruit blijkt dat jij je in zijn bedrijf of product hebt verdiept.

D = Decision Probeer de werkgever in de stemming te brengen voor het nemen van een beslissing. Die beslissing is uiteraard om jou (nog een keer) uit te nodigen of je een baan aan te bieden. Doe dat bijvoorbeeld door het opsommen van de voordelen die jij biedt boven andere kandidaten.

A = Action Probeer de beslissing van de werkgever om te zetten in actie! Doe dat bijvoorbeeld door je sollicitatiebrief af te sluiten met een aansporing, voorstel of uitnodiging.

Dit is AIDA in een notendop. In mijn sollicitatietraining bevindt zich een video van 10 minuten over de AIDA-techniek. In die video verdiep ik het onderwerp met het bespreken van een voorbeeld sollicitatiefbrief die is geschreven volgens de principes van AIDA.

Meer informatie over de training vind je op http://www.turbosollicitatie.nl/category/online-sollicitatie-training/

Veel succes met je sollicitaties! Ik zie je bij de volgende tip!

Hans Netten

‘Help, ik ga solliciteren!’ kost 4,95 en bevat een overzicht van 50 vragen die jij als sollicitant kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Het boek is helder en bondig en kan binnen een uur worden gelezen en begrepen.

Koop het boek nu en betaal veilig met IDEAL of PayPal! Nu kopen is binnen 5 minuten downloaden en lezen!

Hoe denk je dat een werkgever het liefst zijn personeel kiest? Op basis van een sollicitatiebrief van een wildvreemde zoals jij? Nee dus.

Een werkgever neemt het liefste iemand aan waarvan anderen zeggen dat hij of zij goed is.

Als jij je in je sollicitatiebrief door anderen laat aanbevelen steek je met kop en schouders boven veel andere sollicitanten uit.

Wat je dus voor elkaar moet krijgen is dat je in je brief enkele namen noemt van personen die vervolgens iets positiefs over jou zeggen.

Maar hoe krijgen we zo’n referentie voor elkaar? Dat kan op verschillende manieren.

Leg (bijvoorbeeld via je netwerk in Hyves, Facebook, Myspace of LinkedIn) contact met mensen waarmee jij op een goede manier heb samengewerkt. Dat kan zijn bij vorige werkgevers maar bijvoorbeeld ook bij clubs of verenigingen waar je actief bent (geweest). En vraag of zij die samenwerking ook als plezierig hebben ervaren.

Vraag ze vervolgens of ze in 1 of 2 zinnen kunnen opschrijven waarom ze de samenwerking met jou positief vonden. (Je werkte misschien erg hard, je bent creatief of makkelijk in de omgang). Geef duidelijk aan dat je die referentie wilt gebruiken in je sollicitatiebrief.

En denk je nu: ik ken helemaal geen mensen die mij kunnen aanbevelen! Die contacten zijn verwaterd. Of ben je juist bij je vorige werkgever weg gegaan omdat de samenwerking niet goed verliep?

Dan zijn er nog steeds mogelijkheden.

Ten eerste kun je vanaf nu aan je aan je referenties bouwen. Word vanaf nu actief in een club of vereniging. Draag op een positieve en energieke manier bij aan activiteiten en binnen enkele maanden kun je je eerste referenties oogsten.

Als je iets meer haast hebt is er nog een andere manier.

Wanneer je solliciteert en je wordt net niet de gelukkige winnaar, dan was je kennelijk een goede kandidaat.

Vraag de werkgever die jou zojuist heeft afgewezen of hij bereid is om in 1 of 2 zinnen op te schrijven waarom hij je desondanks een goede kandidaat vond. Huppekee. Je hebt je referentie.

Als dit lukt is het eigenlijk de mooiste referentie, want deze is afkomstig van een werkgever. Precies het goede recept om indruk te maken op een andere werkgever.

Veel succes met solliciteren en tot de volgende tip!

Hans Netten

Nog geen abonnement?Meld je nu aan voor mijn gratis sollicitatie tips!(Volledig vrijblijvend en kosteloos voor de eerste 1000 aanmelders!)

Krijg jij wel eens een complimentje? Ik hoop het wel.

Ik krijg soms ook een complimentje. (Onlangs bijvoorbeeld voor het nieuwe ontwerp van deze site. Bedankt Bas!)

Laat ik eerlijk zijn en toegeven dat ik een compliment best fijn vind. En weet je wat? Mensen die mij een complimentje geven wil ik best nog een keer zien. Dat is heel menselijk.

Werkgevers zijn net mensen. Ook zij vinden het fijn om een welgemeend compliment te krijgen. En ook zij willen de mensen die een complimentje geven misschien nog een keertje zien.

Vind je dat een werkgever een mooi product maakt, een interessante visie of een vernieuwende werkwijze heeft? Geef zo’n werkgever daar dan gewoon een compliment over in je sollicitatiebrief.

Voor je het weet wordt je uitgenodigd om nog eens verder te praten.

Ontzettend weinig sollicitanten gebruiken deze techniek en je zult er op een positieve manier mee opvallen. Zolang je compliment welgemeend, verdiend en goed onderbouwd is, zal een werkgever dit zeker als positief ervaren!

Kijk je liever video? Ik vertel je mijn tip hieronder face-to-face.

Vergeet niet je reactie onder mijn artikel te geven. Want ik hoor graag wat jouw visie is!

Veel succes met solliciteren en tot de volgende tip!

Hans Netten

Klik op de video om een korte toelichting te zien! (circa 1 minuut).

Nog geen abonnement?Meld je nu aan voor mijn gratis sollicitatie tips!(Volledig vrijblijvend en kosteloos voor de eerste 1000 aanmelders!)

Graag laat ik je vandaag de brief van ‘Michael’ zien (echte naam is anders). Het is erg leerzaam om te zien hoe andere sollicitanten een sollicitatiebrief schrijven. Doe er dus je voordeel mee!

Wat denk jij? Heeft Michael een goede brief geschreven? Geef gerust je reactie in de comments onder de video.

Klik op de video om de bespreking van de sollicitatiebrief te zien! (circa 3 minuten) Klik op de balk hier direct boven op het tweede icoontje van rechts om de video te vergroten. (Dan zie je de brief beter.)

Nervositeit komt bij veel mensen voor. De een heeft er wat meer last van dan de ander. Ook in mijn werk (ik ben docent aan een Hogeschool) kom ik mensen tegen die af en toe zenuwachtig zijn wanneer ze voor de klas moeten staan.

De oorzaken van nervositeit zitten diep in je en zijn niet snel met een wondermiddel weg te nemen. Het is gelukkig wel mogelijk om op korte termijn de hinder die je van nervositeit ondervindt sterk te verminderen. Daarbij zijn er diverse trucs die er voor zorgen dat je nervositeit minder opvalt.

Dat kan ook nog eens zonder gebruik van medicijnen of een dure cursus. Het kan je al behoorlijk helpen als je anders denkt over en omgaat met je eigen nervositeit, en wel als volgt:

- Plan sollicitatiegesprekken zo min mogelijk vroeg in de ochtend. Nerveuze mensen slapen de nacht voor een sollicitatiegesprek soms niet zo goed en hebben ’s ochtends soms ook geen trek in hun ontbijt. Als je niet hebt geslapen en gegeten en je moet vervolgens om 8.45 uur een gesprek voeren, dan heb ik wel een idee hoe jij je tijdens dat gesprek zult voelen.

- Trek voor een sollicitatiegesprek nooit kleren aan die te strak of op een andere manier niet lekker zitten. Met een te strak bloesje of overhemd wordt het stevig zweten. Niet doen.

- Zorg dat je op tijd de deur uitgaat. Als je al volledig in de stress schiet omdat je te laat gaat komen weet je zeker dat je met een rood hoofd binnenkomt.

- Hakkelt je stem, krijg je rode wangen, trillen je handen? Dat komt inderdaad niet zo zelfverzekerd over. Compenseer dit door een ontspannen houding. Hé, ga niet onderuit hangen, maar denk eens na hoe je er zelf bij zit als je aan de keukentafel een tijdschrift leest. Gewoon een beetje ontspannen dus. En verder, kijk vriendelijk en lach af en toe. Dat zijn sterke signalen dat je juist wel op je gemak bent.

- Zorg dat je tijdens een sollicitatiegesprek altijd een glas water (of koffie of thee) voor je hebt staan. Reuze handig voor als je je woorden even kwijt bent. Even een slok water nemen geeft je net iets meer tijd om na te denken. Daarbij, iemand die af en toe zijn verhaal onderbreekt om een slok water te nemen komt ontspannen over.

- Neem altijd een kladblok en een pen mee. Als je tijdens een gesprek aantekeningen maakt staat dat professioneel en aandachtig. Daarbij maskeert het eventuele zenuwtrekjes en win je er weer een beetje tijd mee als je zonder woorden zit.

- Realiseer je dat een werkgever er vrijwel nooit op uit is om het jou moeilijk te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hij schiet er ook niets mee op om jou op de kast te jagen. Dus als zo’n werkgever je een beetje lijkt op te jagen met z’n vragen, dan is dat meestal gewoon jouw interpretatie van de situatie. Als een werkgever toch wel de bedoeling heeft om je al tijdens een sollicitatiegesprek onder druk te zetten dan moet je er misschien niet willen werken en heb je verder met zo’n gesprek weinig te verliezen.

- Aansluitend op het vorige punt: sommige mensen zijn nerveus voor een sollicitatiegesprek omdat ze denken dat ze veel te verliezen hebben. Voor de duidelijkheid: je komt bij ieder sollicitatiegesprek met lege handen binnen. Je kunt alleen maar iets winnen. Je vertrekt na een sollicitatiegesprek nooit armer dan je binnenkwam.

- Zie geen enkel sollicitatiegesprek als hèt gesprek of als enige kans. In wezen is ieder sollicitatiegesprek nuttig als oefening die je helpt om je gesprekstechnieken te verbeteren. Je wint dus met ieder gesprek een stukje nuttige ervaring dat je dichter bij je doel brengt: een nieuwe baan.

- En ten slotte: werkgevers krijgen vele sollicitanten over de vloer die nerveus zijn. Je bent niet de eerste en zal ook niet de laatste zijn. Als werkgevers alle nerveuze sollicitanten moeten afwijzen houden ze niet zo gek veel keuze over. Daarom vinden de meeste werkgevers die ik heb gesproken het helemaal niet zo erg als je een beetje zenuwachtig bent. Je kunt een beetje nervositeit dus gewoon accepteren, het hoort er bij.

Hoe ga jij om met nervositeit bij een sollicitatiegesprek? Ik nodig je van harte uit om hieronder jouw ervaringen te delen in de comments!

Hans Netten

Kun je mij vertellen welke problemen jij ervaart bij solliciteren?

Zou je je ervaringen kunnen delen door hieronder in de comments kunnen opschrijven wat de belangrijkste problemen zijn die jij tegenkomt in het sollicitatie proces?

Alvast ontzettend bedankt voor je medewerking!

Hans Netten

Het resulteerde in een stortvloed van aanvragen. Ik heb die oproep inmiddels weggehaald want de toeloop was te groot.

Ik heb een aantal van die ingezonden brieven besproken in een video. Hieronder vind je een video met een bespreking van de sollicitatiebrief van Saskia (echte naam is anders) uit Rotterdam. Doe er je voordeel mee. Want het is werkelijk zeer interessant om te zien hoe andere mensen een sollicitatiebrief schrijven.

Klik op de video om de bespreking van de sollicitatiebrief te zien! (minder dan 5 minuten) Klik op de balk hier direct boven op het tweede icoontje van rechts om de video te vergroten. (Dan zie je de brief beter.)

Veel succes met solliciteren en tot de volgende sollicitatie tip!

Hans Netten

Op zich is dat best te begrijpen. Bellen naar werkgevers kan natuurlijk behoorlijk spannend zijn. Maar je hebt er veel bij te winnen om het toch wel te doen.

Want misschien ben je helemaal niet het soort persoon waar deze werkgever naar op zoek is. Door 5 minuten te bellen bespaar je je misschien de moeite van het schrijven van een sollicitatiebrief. Maar misschien ben je er na zo’n telefoontje juist van overtuigd dat dit absoluut dé baan voor jou is.

Natuurlijk gelden er wel richtlijnen en voorwaarden voor zo’n telefoongesprek. Want je wilt vooral niet ergernis opwekken bij een werkgever. Hoe pak je zo’n telefoongesprek aan? Wat moet je in zo’n gesprek wel zeggen, en wat moet je vooral niet zeggen? Hieronder geef ik je enkele tips.

1) Bellen met een potentiële werkgever kan best spannend zijn. Oefen zo’n gesprek dus. Stel vooraf een lijst op met vragen die je kunt stellen of onderwerpen die je kunt aankaarten.

2) Omdat je zo’n gesprek misschien spannend vindt is het verstandig om eerst een of twee keer te bellen met een werkgever waarvan je denkt dat je er juist niet wil werken. Je hebt niets te verliezen en kan testen hoe een werkgever op bepaalde vragen reageert. Houd het gesprek wel kort want het is niet eerlijk om de tijd van de werkgever te verdoen.

3) Ga tijdens het èchte telefoongesprek op een plek zitten waar niemand je stoort en waar geen achtergrond geluiden zijn. Zet TV of radio uit. Zet andere (mobiele) telefoons uit. Als je tijdens zo’n telefoongesprek wordt gestoord, verstoort dat je concentratie. Daarbij kan het een werkgever de indruk geven dat je geen aandacht voor het gesprek hebt.

4) Stel je in het telefoongesprek netjes voor, vraag of het telefoontje gelegen komt en vertel direct het doel van het gesprek. Daarmee geef je je gesprekspartner een kans om het gesprek weer snel te beëindigen indien hij of zij geen belangstelling heeft.

5) De doelen die je kunt noemen zijn bijvoorbeeld meer te weten komen over: - de organisatie of het bedrijf, - de vacature, - het soort collega’s dat je zult aantreffen, - het soort klanten en opdrachtgevers waarvoor wordt gewerkt, - de plannen en ontwikkelingen van de organisatie of het bedrijf.

6) Krijg je gedurende het gesprek een goed gevoel over het bedrijf of de organisatie, vertel dat dan aan de werkgever. Zeg dat dit gesprek voor jou aanleiding vormt om te solliciteren. Vertel ook dat je in je sollicitatiebrief zult verwijzen naar dit gesprek. Hiermee bouw je een voorsprong op ten opzichte van andere sollicitanten.

7) Zorg dat je geen vragen stelt waarop het antwoord gewoon op de website of zelfs in de vacature-tekst is te vinden.

Stel nog geen vragen over salaris of arbeidsvoorwaarden!

Tja, vooraf bellen met een werkgever. Het is even lef hebben, maar het loont echt de moeite. Als je het goed doet, zal de werkgever je zeker onthouden als hij besluit wie hij zal uitnodigen voor een gesprek!

Heb je zelf tips? Wil je nog meer tips over een specifiek onderwerp? Laat het weten in de comments!

Veel succes met solliciteren en tot ziens bij de volgende sollicitatie tip!

Hans Netten

Want zeg nou zelf: wat heb je onthouden van de meeste films die je de afgelopen jaren hebt gezien? Of van de boeken die je de afgelopen jaren hebt gelezen? Heb je het begin of het eind onthouden? Wat maakte sommige van die films en boeken zo verrassend: het begin of het eind?

En niet onbelangrijk: wat heeft je het meeste teleurgesteld aan films en boeken: het begin of het eind?

Ik denk dat je ondertussen mijn punt hebt begrepen. Of we nu over een film, een boek of een brief praten, het slot-akkoord klinkt altijd het langste na.

Dus juist in de laatste zin van je sollicitatiebrief heb je een laatste kans om een werkgever ervan te overtuigen dat hij een volgende stap met jou moet maken.

De laatste alinea en de slotzin van je sollicitatiebrief zijn dus van grote invloed op jouw succes! Ze bepalen mede of een werkgever jou gaat uitnodigen.

Maar wat voor slotzin moet je dan gebruiken?

Er zijn een paar nuttige trucs waarvan ik denk dat het slim is om ze toe te passen.

Ten eerste: Bewaar een paar treffende one-liners voor je laatste alinea. Voorbeelden: Mijn kernwaarden zijn professionaliteit, collegialiteit en loyaliteit! Uiteindelijk telt voor mij maar één ding: de klant! Kwaliteit is de sleutel tot succes! De laatste alinea is een perfecte plek voor dit soort lekker klinkende kreten.

Ten tweede: Stel een vraag Gebruik de laatste alinea om de werkgever een vraag te stellen. Als de werkgever een paar seconden daarna klaar is met je brief heeft hij het gevoel dat hij die vraag moet beantwoorden.

Ten derde: maak in de laatste alinea en bij voorkeur in de laatste zin een toespeling op een uitnodiging voor een gesprek. Zeg bijvoorbeeld dat je er naar uitkijkt om samen met de werkgever van gedachten te wisselen over de vacature of over zijn bedrijf. Of zeg het nog duidelijker: Ik laat mij graag uitnodigen voor een gesprek op uw kantoor.

In mijn Online Sollicitatie Training ga ik dieper in op deze technieken en geef ik je meer voorbeelden van slimme slotzinnen voor je sollicitatiebrieven. Altijd handig!

Veel succes met solliciteren en tot ziens bij de volgende sollicitatie tip!

Hans Netten

Waarom is het zo handig om een foto bij je sollicitatie te doen?

Een werkgever krijgt vaak tientallen reacties op een vacature. En de meeste kandidaten zijn volstrekte vreemden voor hem. Wie moet hij uitnodigen voor een gesprek? Die brieven lijken allemaal op elkaar!

Wat een werkgever het liefste doet is jou alvast even in je ogen kijken voordat hij je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Wel, door een foto bij je sollicitatiebrief te doen, geef je een werkgever precies die gelegenheid. Voor zo’n werkgever wordt dan de drempel om jou uit te nodigen iets lager.

En weet je wat het mooiste is? Uit de enquêtes op mijn site blijkt dat slechts heel weinig sollicitanten gebruik maken van een foto. Maar liefst 85% van de ondervraagden zegt nog nooit een foto bij een sollicitatiebrief te hebben gedaan! Het gebruik van een foto is dus een goede manier om je te onderscheiden van andere sollicitanten.

Zelf gebruik ik ook foto’s op mijn website. Links bovenaan op iedere pagina doe ik mijn best om je op een vriendelijke manier toe te lachen. En op mijn contact-pagina zie je mij tijdens een bezoek aan Berlijn. Dit soort foto-materiaal helpt de kijker om een beeld te vormen van de persoon met wie hij in contact staat.

Het is wel belangrijk dat je een goede foto gebruikt. Het maken van een voor een sollicitatie geschikte foto en het juiste gebruik daarvan is zo simpel nog niet. In mijn sollicitatie training (slechts 19,95 Euro; in 20 korte video’s draag ik je mijn kennis over!) vind je in een van de video’s 20 richtlijnen voor het gebruik van foto’s in je sollicitatiebrief.

Veel succes met solliciteren en tot ziens bij de volgende sollicitatie tip!

Hans Netten

Een werkgever redeneert vanuit een ander belang dan jij. Voor hem is de meerwaarde die jij voor zijn organisatie hebt essentiëel.

Welke kwaliteiten heb jij die er voor zorgen dat deze werkgever jou zou moeten verkiezen boven de andere kandidaten? Dat is de vraag die de werkgever graag beantwoord ziet.

Natuurlijk vertel je een werkgever dat je zin hebt in die baan. Maar het is minstens even belangrijk om in zowel sollicitatiebrief als sollicitatiegesprek aan een werkgever uit te leggen waarom hij jou wil hebben!

Laat ik dit advies illustreren met twee voorbeelden. Lees eerst eens de onderstaande passage uit een sollicitatiebrief.

Uw vacature spreekt mij bijzonder aan. Mijn opleiding en ervaring sluiten goed aan bij deze functie. Sinds 2 jaar vervul ik een vergelijkbare functie. Ik vind dat werk dynamisch en afwisselend. Maar het is voor mij tijd om weer eens in een nieuwe omgeving te gaan werken. Tenslotte is het door u geboden salaris hoger dan hetgeen ik op dit moment verdien.

Op het eerste gezicht lijkt dit een keurige tekst. Maar het is niet effectief om op deze manier te solliciteren. In de bovenstaande alinea staat namelijk geen enkele reden waarom de werkgever de sollicitant zou moeten verkiezen boven een ander. We lezen vooral dat de sollicitant graag een baan wil hebben. Maar daarin is geen enkele sollicitant uniek. Nog 25 andere kandidaten willen ook die baan.

Vergelijk het eens met de onderstaande alinea.

Uw vacature spreekt mij bijzonder aan. Mijn opleiding en ervaring sluiten goed aan bij deze functie. Sinds 2 jaar vervul ik een vergelijkbare functie. In die functie heb ik geleerd om klanten met klachten zodanig te helpen dat zij weer tevreden worden. Ik heb gemerkt dat klanten hierdoor langer blijven en meer kopen.

De bovenstaande alinea begint op de zelfde manier als het vorige voorbeeld. Maar daarna verandert de insteek volledig. De laatste alinea redeneert vooral vanuit het belang van de werkgever. Er worden vooral redenen gegeven waarom de werkgever deze sollicitant niet moet laten lopen.

Ik heb dit advies enige tijd geleden gegeven aan een jonge vrouw die net was afgestudeerd. Onlangs belde ze mij om te vertellen dat zij inmiddels een baan had.

Ze stelde nadrukkelijk dat zij het bovenstaande advies had gebruikt en dat het naar haar mening had bijgedragen aan haar succes. Dit ene voorbeeld vormt uiteraard geen wetenschappelijke onderbouwing. Maar wellicht kun je er toch je voordeel mee doen!

Veel succes met solliciteren en tot ziens bij de volgende sollicitatie tip!

Hans Netten

Je hoeft daarbij echt geen moeilijke zinnen te construeren of deftige woorden te gebruiken. Het belangrijkste is dat je zo min mogelijk taalfouten maakt. Het liefste helemaal geen taalfouten! Tja, maar hoe dan?

Op dit moment is in Nederland nog steeds een hoge werkloosheid. Het gevolg is dat er vaak tientallen mensen tegelijk op één interessante vacature reageren.

Werkgevers zoeken daarom naar een snel en eenvoudig criterium op basis waarvan ze sollicitanten kunnen selecteren, of liever gezegd afwijzen. Taalfouten vormen voor veel werkgevers het ideale selectie-criterium.

Ik hoor helaas van veel werkgevers dat zij een sollicitatiebrief bij de eerste taalfout direct in de prullenbak gooien!

Als jij wel eens taalfouten maakt is het dus mogelijk dat je om die reden kansen op een baan verliest.

Daarom raad ik je aan om anderen ook eens naar je sollicitatiebrieven te laten kijken. En dan liever niet iemand die jou heel aardig vindt. Want voor die mensen is het misschien moeilijker om jou kritiek te geven.

Desnoods huur je iemand in die Nederlands heeft gestudeerd. Die investering kan zeer de moeite waard zijn als het voorkomt dat jouw brief direct in de prullenbak belandt!

Is het duur om een deskundige in te huren? Dat valt best mee. Diverse bedrijven bieden zich op het Internet aan en beloven voor circa 30 Euro alle eventuele taalfouten uit je brief te halen. Als dat een baan oplevert is het een zeer goede investering!

Het hangt er wel vanaf hoe vaak je je brief moet laten controleren. Als dat bij iedere sollicitatie moet gebeuren wordt het een dure grap. Je kan er natuurlijk voor kiezen om je brief eenmaal te laten controleren en vervolgens bij iedere sollicitatie dezelfde brief te gebruiken.

Het nadeel van die truc is dat werkgevers het snel doorhebben dat je een standaardbrief stuurt. En daar houden werkgevers helemaal niet van.

Daarom is het ook handig om goed te letten op de meest gemaakte taalfouten die ik tegenkom bij het nakijken van werk van studenten. Dat zijn de volgende:

1) Verkeerde d’s en t’s. Zie de onderstaande voorbeelden. ‘Hij veranderd’ is fout. Het is ‘hij verandert’. ‘Hij is verandert’ is fout. Het is ‘Hij is veranderd’.

2) ‘Hun hebben’, ‘hun zijn’, ‘hun gaan’. Het is allemaal fout. Het moet zijn: ‘zij hebben’, ‘zij zijn’ en ‘zij gaan’.

3) ‘Bij deze solliciteer ik…’ moet zijn ‘Bij dezen solliciteer ik…’.

4 ‘Me brief’, ‘me werk’, ‘me opleiding’. Allemaal fout. Het moet zijn ‘mijn brief’, ‘mijn werk’ en ‘mijn opleiding’.

5) ‘Ten alle tijden’ is 3 keer fout. Het moet zijn ‘te allen tijde’.

6 ‘Dit brief’, ‘dit baan’, dit ‘opleiding’, ook allemaal fout. Het is ‘deze brief’, ‘deze baan’ en ‘deze opleiding’.

7 Een criteria, een media, een stadia. Ook dit is allemaal fout. Dit zijn allemaal meervoudsvormen. De enkelvoudsvormen zijn: ‘een criterium’, ‘een medium’ en ‘een stadium’.

Verder is er goed nieuws met een licht cynisch kantje. Omdat steeds meer mensen die in Nederland wonen niet zijn opgegroeid met de Nederlandse taal, ontstaat er een steeds grotere categorie professionals die de Nederlandse taal niet zo heel goed beheerst. Politie-agenten, leerkrachten, verpleegsters, enzovoort die niet echt in staat zijn om een fatsoenlijke brief te schrijven.

Maar wat is nu het ‘goede’ nieuws? Ook steeds meer functionarissen van afdelingen personeelszaken zijn niet opgegroeid met de Nederlandse taal. Daardoor wordt de kans steeds groter dat degene die jouw sollicitatiebrief leest, eventuele taalfouten niet eens ziet!

Zelf kan ik redelijk goed schrijven, maar ook ik maak natuurlijk taalfouten. Als je in dit stukje taalfouten ontdekt hoor ik het wel!

Veel succes met solliciteren en tot ziens bij de volgende sollicitatietip!

Hans Netten

Bedankt dat je je gegevens hebt ingevoerd. Ik heb nu een e-mail gestuurd naar het e-mail adres dat je hebt opgegeven. Die e-mail zal waarschijnlijk binnen een paar minuten arriveren. In mijn mail vraag ik je om je aanmelding voor de Online Sollicitatie Training te bevestigen. Dus open straks je mail en bevestig je deelname aan de Online Sollicitatie Training. Ik ben wettelijk verplicht om je deze procedure te laten doorlopen. Sorry voor het ongemak!

Met vriendelijke groet,

Hans Netten

Met vriendelijke groet,

Hans Netten

Vanaf nu ga ik een aantal sollicitatiebrieven van mijn abonnees gratis beoordelen. De voorwaarden zijn als volgt:

- Deze dienst is alleen toegankelijk voor de abonnees van mijn gratis sollicitatie tips. Heb je je daar nog niet voor aangemeld? Doe het dan nu! Het is volledig gratis en vrijblijvend.

- Stuur mij je sollicitatiebrief in MS Word of PDF-formaat en anonimiseer je brief volledig. Namen, adressen, enzovoort van personen en organisaties mogen er niet in staan.

- Ik beoordeel je brief in het openbaar door hem te bespreken in een van mijn video’s op deze site. Stuur alleen je feitelijke sollicitatiebrief en niet je CV of andere bijlagen want die beoordeel ik niet.

- Ik beoordeel maximaal één sollicitatiebrief per abonnee.

- Inzendingen die niet aan de voorwaarden voldoen worden niet in behandeling genomen. Bij grote belangstelling voor deze gratis dienst zal ik een keuze maken uit de ingestuurde brieven. Over de inzending en beoordeling van de brieven wordt niet gecorrespondeerd. Ga je akkoord met deze voorwaarden? Stuur dan je (volledig geanonimiseerde) sollicitatiebrief naar info@turbosollicitatie.nl